远创人力资源集团党支部开展“增强防灾减灾意识 提高自救互救能力”主题党日活动

今天是我国第14个全国防灾减灾日，为进一步提升党员识灾能力、加强防灾意识，2022年5月12日上午，远创人力资源集团党支部在集团党员活动室组织开展了“增强防灾减灾意识  提高自救互救能力”主题党日活动，活动由集团党支部书记唐燕岚主持。会上，通过一系列视频资料及讲解让大家观摩学习了地震应急演练、防震减灾、防风防雷、事故防范等知识和技能。会议最后，唐书记强调，防灾减灾工作事关群众生命财产安全和经济健康发展，大家要提高对防灾减灾工作的认识,掌握自救互救的技能,养成防灾减灾的习惯，科学有效地守护我们的生命与家园。党支部供稿

远创党建 | 远创人力资源集团党支部开展“学党章、强党性、战疫情、促发展”主题党日活动

为强化党员党性教育，充分发挥新时代党员的先锋模范带头作用，3月17日上午，远创人力资源集团党支部开展“学党章、强党性、战疫情、促发展”主题活动，活动由集团党支部书记唐燕岚主持。 活动开始，唐书记带领全体党员重温入党誓词，面向党旗，庄严宣誓，誓言铿锵，激动人心。在党旗的见证下，牢记共产党员的政治责任和历史使命，不断保持共产党员的先进性，以更加饱满的热情投身各自工作，永葆共产党员的政治本色。 认真学习党章、严格遵守党章，是全党同志的应尽义务和庄严责任。在重温入党誓词后，大家共同观看了《不忘初心学党章》主题教育专题片。全体党员跟随视频党课，从党章的足迹、与时俱进的指导思想、性质宗旨与使命、增强“四个意识”、做到“两个维护”、走好新征程、打铁还需自身硬、不忘初心继续前进八个方面，深刻领悟修改完善党章的历程及重大意义，全面了解新时代中国共产党人的历史使命，充分认识了党员学好党章、贯彻党章的重要性和必要性。 最后，唐书记强调，近日国内疫情呈现点多、面广、频发态势，全体同志要认真遵守关于疫情防控各项规定，落实戴口罩、勤洗手、常通风、少聚集等常态化防控措施，带头减少聚集。并号召大家积极投身疫情防控志愿服务，为打赢这场疫情防控阻击战贡献力量。 党支部供稿

远创党建 | 远创人力资源集团党支部开展“创新求突破，实干开新局”党员公开承诺活动

为充分发挥党员的模范带头作用，提高党员责任担当意识，发挥旗帜引领作用，2022年2月16日下午，远创人力资源集团党支部在集团党员活动室组织开展了“创新求突破，实干开新局”党员公开承诺活动，活动由集团党支部书记唐燕岚主持。 活动伊始，唐书记指出“平常时候看的出来，关键时刻站的出来，危机关头豁得出来”是对党员的基本要求，2022年希望每位党员把握好“三个环节”，用实际行动体现党员先进性、先锋性。“一名党员一面旗”，党员们在活动中紧密结合自身实际，做出了切实可行的公开承诺，承诺在工作水平和服务群众等方面有新的突破。 活动最后，大家共同观看了《人生第一次》纪录片中的“第一次当兵”，“人类最大的武器不是核武器，而是豁出一切的勇气。”是片中最令人震撼鼓舞的一句话，激励着在场的所有人不忘初心，牢记使命，勇于担当，不畏艰难。 通过此次主题党日公开承诺活动，进一步强化了党员的使命感、责任感，让党员始终立足岗位、勇于担当，充分发挥党员先锋模范作用，把履行承诺落到实处。 党支部供稿

走访慰问送温暖 | 远创人力资源集团党支部开展春节慰问困难党员、群众活动！

寒冬腊月，春节将至。2022年1月25日下午，远创人力资源集团党支部走进填海巷社区，开展慰问社区困难党员、困难老人活动，向他们致以新年的问候和祝福。 活动中，集团党员同志们走进困难老人家中，关切询问了老人们近期的生活及身体情况，叮嘱他们要保重好身体，同时为老人们送上了精心准备的大米、粮油等慰问品和慰问金。把关怀和温暖实实在在地送到了老人们心坎上，愿每位老人家都能健康快乐安度晚年。 从心出发，向善而行。远创人力资源集团一直坚持着以实际行动践行社会责任，以爱心回报社会，真正守初心、担使命。2022年，集团将继续开展志愿服务活动，爱心接力，传递真情。 党支部供稿

关于远创人力资源集团福建省级公司2022年端午节放假通知

各位客户、同事：根据《国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》，我司端午节放假安排如下：1、端午节假期为6月3日至6月5日放假，共3天。2、节假日期间，公司值班电话13950462780   0591-87300349 13055766516。3、各位小伙伴请提前安排手中工作进度，避免“端午”假期延误工作进度，影响客户体验和服务质量。4、公司全体小伙伴于6月2日17：00 开始整理办公室区域内的卫生环境，要求做到：地面整洁、桌椅整齐，物品摆放有序，最后离开公司的人员须检查水电、门窗有无关好。5、节假日期间为事故多发期，在节假日期间外出的小伙伴要注意人身、钱物安全。祝客户朋友及小伙伴们端午节愉快！                                                                                                                                    全国服务热线：400-800-7668                                                                                                                                    人工客服电话：13055766516　　                   福州远创人力资源管理有限公司      2022年5月24日          

关于2022年远创人力资源集团广西省级公司“五一”放假安排

尊敬的新老客户朋友们：       根据国家节假日放假规定，公司现对2022年五一劳动节放假安排如下：       五一假期为2022年4月30日（星期六）--2022年5月4日（星期三）放假调休，共五天，4月24日（星期日）、5月7日（星期六）正常上班。       最后，远创人力集团广西省级公司祝大家有一个愉快的假期。       放假期间如遇紧急事务，请拨打紧急联系人电话：       免费服务热线：400-800-7668       HR外包服务部：17376008209  黄总 远创人力集团广西省级公司

远创人力资源集团福建省级公司2022年五一劳动节放假通知

远创人力资源集团福建省级公司2022年五一劳动节放假通知 各位客户、同事： 根据《国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》，我司劳动节放假安排如下： 1. 放假时间为2022年4月30日至5月4日，共计5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）正常上班。 2. 放假前请检查办公场所的安全隐患，关好门窗、设备电源等，避免出现安全事故。各位小伙伴可将对公手机、公司笔记本电脑带回家（需向部门负责人报备），或用U盘拷贝办公必用文件带回家以备不时之需，随时做好居家办公准备。 3. 放假期间，请各部门负责人安排好办公室电话呼叫转移业务。如遇突发事件，请按规定及时报告并妥善处理。 4. 疫情期间，请大家尽量减少外出，避免去高风险地区，做好各项疫情防护工作。如需出市，请及时在钉钉提交外出报备申请。 5. 请大家放假归来前一天或者放假归来当天上班前主动提交健康码、行程码至各部门负责人，各部门负责人统一做好登记。 6. 不鼓励节假日放假前后的非必要性请假。 公司全体小伙伴于4月29日17：00 开始整理办公室区域内的卫生环境，要求做到：地面整洁、桌椅整齐，物品摆放有序，最后离开公司的人员须检查水电、门窗有无关好。 节假日期间，公司值班电话13950462780   0591-87300349  13055766516 祝客户朋友及小伙伴们五一劳动节愉快！ 全国服务热线：400-800-7668 人工客服电话：13055766516　17850803927                     福州远创人力资源管理有限公司       2022年4月20日                   

关于远创人力资源集团新疆省级公司2022年清明节的放假通知

公司各部门、各子公司： 清明节将至，根据《国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》，现对2022年清明节放假安排通知如下: 一、2021年4月3日至2021年4月5日共3天，放假调休。4月6日（星期三）上班。 二、放假前各部门全面检查安全隐患，关好门窗、设备电源等，避免出现安全事故。 三、节假日期间请注意交通安全，保持电话畅通。     特此通知。  

[合肥广电]携手并肩 同心抗疫 ----远创人力资源管理集团有限公司向合肥市广播电视台（文广集团）捐赠防疫物资

[中国政府网]“春风行动”助就业

[凤凰网]HRflag2021中国人力资源服务品牌100强出炉，远创人力资源集团入选

[合肥日报]名单出炉！合肥100个集体、200名个人上榜！

远创人力资源集团向合肥广电捐赠爱心防疫物资！

2022年4月19日下午，合肥市人大代表、远创人力资源集团总裁杨先云携集团党支部向合肥广电捐赠医用口罩、消毒湿巾、免洗洗手液、酒精喷头、牛奶等爱心防疫物资，为疫情防控尽绵薄之力。涓涓细流汇成海，点点纤尘积成山。远创人力资源集团将用实际行动驰援抗疫，积极践行企业的社会责任，携手打好这场防疫攻坚战。

“热血让爱延续” | 远创人力资源集团无偿献血公益活动

近日，安徽血液中心（合肥市中心血站）发出紧急呼吁，因受春节假期及寒冷雨雪天气影响，参加无偿献血人数较少，临床用血保障形式十分严峻，目前合肥市血液库存处于紧张状态。2月14日，远创人力资源集团积极响应号召，由集团党支部在做好疫情防控的前提下，牵头组织集团小伙伴们开展了“热血让爱延续”无偿献血活动。虽然室外寒风袭人，但献血现场却涌动着一股爱的暖流。献血活动在工作人员的协调指导下，小伙伴们有序进行填表、体检、化验、采血等流程，大家都希望能为有需要的人尽一份绵薄之力。整个过程轻松、愉快，大家相互鼓励，满怀笑容将自己的爱心凝聚到一袋袋鲜红的血液。一滴血液，一份爱心，一场活动，一片真情！远创人力资源集团一直以实际行动践行着社会公益事业，此次献血活动的开展，充分体现了集团小伙伴们勇担社会责任，为生命加油的精神面貌。党支部供稿

远创人力资源集团爱在路上——党支部走访慰问困难群众

新春佳节来临之际，1月19日上午，在明光路街道武装部沈晓勇部长、填海巷社居委高旭书记带领下，远创人力资源集团党支部一行走进填海巷社区，看望和慰问辖区内困难群众。在填海巷社区，高书记介绍了社区的“三大工程”(以孝治家大食堂、以孝治家健康家园、以孝治家社区书院)建设情况，他表示，填海巷社区辖区内老年人居多，以孝治家可以更好地开展适合老年人参与的活动，并且丰富老年人的离退休生活。集团党员同志将饱含爱心的大米、面条、食用油等慰问品送到困难群众的手中并鼓励他们要保持积极乐观的生活态度，祝愿他们生活幸福，健康长寿。被慰问的困难群众纷纷感谢街道及企业的关心和关爱，党支部书记唐燕岚表示，远创人力资源集团一直坚持企业在发展壮大的同时回馈社会、关爱社会，我们还将一如既往地关爱弱势群体，不定期开展走访慰问活动，让更多困难群众感受到社会大家庭的温暖。智库发展中心供稿

爱心助农 远创在行动！

近日，远创人力资源集团得知六安市金安区宣郢村脆桃销售困难，为“巩固脱贫成果，助力乡村振兴”，特购买了100余箱脆桃，作为夏日福利分发给集团总部小伙伴们。远创人力资源集团一直以来都积极履行社会责任，参加社会公益，此次爱心助农，更是激发了集团小伙伴们的爱心，均表示要将爱心传递，今后更好的服务社会、奉献社会。网络运营中心供稿

【招考公告】长丰县下塘镇2022年公开选拔村（社区）后备干部公告

为进一步优化村“两委”干部队伍建设，巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接，加快培育一支符合专业化、职业化要求的高素质村级工作队伍，经研究，决定面向全县公开选拔村(社区)后备干部25名，现将有关事项公告如下： 一、招考原则  坚持公开、竞争、平等、择优的原则，实行笔试与面试相结合的办法进行。二、招考岗位及要求 三、招考条件（一）应聘人员应当具备以下基本条件：（1）拥护党的路线、方针和政策，遵守宪法和法律，具有良好的敬业精神和职业道德；（2）35周岁及以下(1986年5月25日及以后出生)；（3）具有长丰县户籍；（4）有志服务“三农”，身体健康，乐于奉献，吃苦耐劳，办事公道，事业心责任感强，具备正常履职能力；（5）应具有大专及以上文化程度，有一定的文字功底，具备较熟练的电脑操作基本能力；（6）能够安心在村开展工作，为人处事公道正派，热心农村公益事业，自愿扎实为群众服务；（7）具备一定的群众基础，公认程度较高，同时具备一定的组织协调和调处农村问题矛盾的能力；有下列情形之一的人员，不得报考：（1）曾受到刑事处罚或被劳动教养人员；（2）存在涉黑涉恶情形，涉嫌违法违纪正在接受立案调查人员；（3）受党纪、政纪处罚且在影响期内人员；（4）被依法列入失信联合惩戒对象的；（5）参加邪教及非法组织的人员；（6）不能全脱产参与村级工作，难以履行工作职责的人员；（7）违反国家计划生育政策人员；（8）法律规定不得参加报考的其他情形人员。四、招考程序  采取网上报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检和政审、公示、聘用等程序进行。考生报名前，应通过“皖事通”APP实名申领“安康码”。（一）发布公告通过长丰县下塘镇人民政府网站平台、远创人才网(www.18jobs.com)和其他有关途径发布招考公告。（二）个人报名1、考生登录远创人才网(www.18jobs.com)注册会员即可报名。统一报名时间为2022年5月25日9:00至2022年5月29日16:00截止，逾期不再办理。报名时考生所填信息必须真实无误，凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招考条件规定不符的，一经查实，取消其考试、录用资格。（三）资格初审1、报考人员须于个人报名后24小时至5月30日16:00前登录远创人才网查询是否通过资格初审，通过资格初审的报考人员于6月1日16:00前通过远创人才网按规定缴纳考试费用， 逾期视为自动放弃报考。已缴纳的笔试费用，将不予退费。2、报名结束后，招考计划数与招考岗位缴费人数的比例达到1:2的方可开考。未达到以上开考比例的，相应核减该岗位招考计划数或取消该招考岗位。3、笔试准考证打印时间另行通知，请考生关注远创人才网(www.18jobs.com)。（四）考试 1、笔试（1）笔试时间、地点：详见笔试准考证。（2）笔试科目《综合知识》：内容主要包括公共基础知识、时事政治、计算机基础知识、公文处理、文字能力、乡村振兴、农业农村知识、职业能力测试及岗位应知应会的知识等，满分100分。以上考试科目均不指定参考资料。依据笔试成绩，从高分到低分按招考计划1:2比例确定面试入围人员名单。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，同分人员均进入面试环节(以下递补环节也按此原则决定取舍)。笔试结束后5个工作日内在远创人才网上公布成绩，公示期3天。笔试成绩低于50分的考生不得进入下一环节。请考生按照准考证上指定的时间、地点，携带准考证、本人有效身份证件原件和健康承诺书(手写签名，签名打印无效，见附件)参加笔试，逾期未打印的或未到考场参加考试的视为自动放弃。（五）资格复审  面试入围人员在面试前应进行资格复审。被确定为资格复审的人员，需在远创人才网上通知的时间内携带以下材料：（1）网上打印的报名表1份；（2）1寸白底照片2张；（3）本人有效居民身份证原件及复印件2份；（4）毕业证书原件及复印件2份；（5）中国高等教育学生信息网(网址：http://www.chsi.com.cn)下载打印《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》1份；（6）如已符合加分项考生，需提供证件证明及材料2份；（7）居民户口簿（本人户籍所在地：长丰县）。持香港、澳门大学学历证书的人员，还须提供国家教育行政主管部门认可的证明；持国外学历证书的人员，还须提供国家教育部相关部门学历认证证书；属全日制2022年应届毕业生尚未取得学历(学位)证书需提供所在学校盖章的毕业生就业推荐表等材料。到指定地点进行资格复审。资格复审不合格或未在规定时间、地点参加资格复审的，取消其面试资格，按笔试成绩从高分到低分等额递补一次。若本人不能亲自前来办理，可委托他人代为办理，被委托人除须提供考生审核材料外，还须携带由考生本人出具并签字的书面委托书，以及被委托人的有效居民身份证原件及复印件。资格复审时间、地点以远创人才网(www.18jobs.com)网站公告为准。资格复审合格人员按规定缴纳面试费用，并发放面试通知书。  　   （六）面试采用结构化面试，满分100分。现场公布面试成绩(计算时保留小数点后两位)，若某一岗位面试人员形不成竞争，其成绩须达到此环节设定的基准分以上方可进入下一环节。不能按时参加面试的人员，取消其资格。面试时间、地点详见面试通知书。对因招考人数较多，需要安排2个以上面试小组的职位，为平衡不同面试小组考官评分的差异，保证公平公正，采取修正系数法计算考生面试最终成绩。具体方法为：考生面试最终成绩=考生面试原始成绩×修正系数（修正系数=同职位全部考生面试平均成绩÷同职位本小组考生面试平均成绩）。因岗位人数较多，需要安排2个以上面试小组的职位，须在指定的地点集中抽取面试顺序号后，由工作人员带至指定候考室内候考。 （七）加分符合招考条件的退役士兵、中共正式党员，户籍在本镇人员，均可在总成绩中加1分，加分不累计，最高加分1分。（八）总成绩笔试成绩与面试成绩按5:5权重合成计算考试总成绩。总成绩在远创人才网公布。 （九）体检和政审 对初选人员先进行体检，后进行政审考察。体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，按要求在指定的体检机构统一进行体检。对于考生弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，取消录取资格，体检费用自理。因个人放弃或体检、政审不合格造成岗位空缺，在面试人选中按总成绩从高分到低分依次等额递补。若出现总成绩并列的，依次按面试成绩、笔试成绩高低决定取舍。初选人员需提供本人户籍所在地公安机关出具的《无犯罪记录证明》，需我司提供介绍信的，可前往远创人力资源管理集团有限公司(合肥市瑶海区明光路46号东方大厦5楼)领取。（十）公示体检和政审合格人员，在远创人才网公示5天，公示无异议者被确定为本次公开招考的录用人员。五、管理及待遇（一）用人单位与拟聘人员按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定签订劳动合同。应聘考生成绩有效期半年，因岗位出缺，用人单位可根据需要报经主管部门同意依次递补，有效期自首次发布拟聘公告之日起计。（二）如聘用人员为应届生，办理入职手续时需提供毕业证书，如未能在规定时间内提供，视为不符合录用条件，不予录用。（三）薪酬待遇：比照村级一般干部待遇。（四）录用人员应在规定的时间内报到，未按时报到，视为自动放弃。六、疫情防控须知（一）疫情期间，请进入笔试、面试及资格审查环节的所有考生全程佩戴口罩。进入考点请配合工作人员测量体温额温≤36.8℃(或腋温≤37.3℃)、且出示当天“健康码”、“通信大数据行程卡”、“48小时核酸检测阴性报告”以供查验，绿色方可进入考点，请考生提前注册申领健康码、行程卡。（二）考试前14天内有国(境)外或国内中高风险地区、高风险场所旅居史或者有新冠肺炎确诊病例，疑似病例，无症状感染者密切接触史的考生不得参加此次考试。（三）结合当前疫情防控情况，请考生尽量错峰前来资格审查，有序排队并保持间隔为1米以上的安全距离等候。（四）考试前14天内考生应按疫情防控有关要求做好个人防护和健康管理，尽量避免在国内疫情中高风险地区或国(境)外旅行、居住;尽量避免与新冠肺炎确诊病例、疑似病例、无症状感染者及中高风险区域人员接触 ; 尽量避免去人群流动性较大、人群密集的场所聚集，以免影响正常参加考试。七、其他（一）应聘人员对提交材料的真实性负责。（二）资格审查资料原件当场返还，复印件等相关资料不予退还，本公司承诺对应聘人员所提供的所有信息保密。（三）招考单位有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招考工作，并对本次招考享有最终解释权。（四）应聘人员要严格遵守招考纪律，不得弄虚作假，违者取消应聘资格，已录用的解除劳动关系。 （五）建立考生成绩档案。对参加本次招考并完成面试的所有考生进行登记造册，招考结束后，如有人员空缺，可依据相关程序，按照考生合成成绩从高分到低分择优补充，有效期半年。（六）应聘人员须保持通讯畅通， 规定时间内未按要求参加招考有关程序的，视为放弃应聘资格。（七）根据皖价费〔2009〕118号文件，笔试费用45元/科，面试费80元/人。 （八）咨询电话：政策咨询电话：0551-69015925(组织办)   监督举报电话：0551-69015915 (纪委监委)报名电话：0551—67102637/13033087751（九）查询网站：远创人才网(www.18jobs.com)政府岗位考试网(www.52pta.com)立即报名 中共长丰县下塘镇委员会长丰县下塘镇人民政府远创人力资源管理集团有限公司2022年5月18日

【招考公告】庐阳区医疗保障局2022年公开招聘政府购买服务岗位工作人员公告

结合实际工作需要，经研究决定，庐阳区医疗保障局2022年面向社会公开招聘政府购买服务岗位工作人员2名，现将有关事项公告如下：一、招考原则  坚持公开、竞争、平等、择优的原则，实行笔试与面试相结合的办法进行。二、招考岗位及要求 三、招考条件（一）应聘人员应当具备以下基本条件：（1）拥护党的路线、方针和政策，遵守宪法和法律，具有良好的敬业精神和职业道德；（2）35周岁及以下(1986年5月18日及以后出生)；（3）应具有本科及以上文化程度，有一定的文字功底，具备较熟练的电脑操作基本能力；（4）适应岗位要求的身体条件。有下列情形之一的人员，不得报考：（1）曾受到刑事处罚或被劳动教养人员；（2）存在涉黑涉恶情形，涉嫌违法违纪正在接受立案调查人员；（3）受党纪、政纪处罚且在影响期内人员；（4）被依法列入失信联合惩戒对象的；（5）参加邪教及非法组织的人员；（6）经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；（7）法律规定不得参加报考的其他情形人员。四、招考程序  采取网上报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检和政审、公示、聘用等程序进行。考生报名前，应通过“皖事通”APP实名申领“安康码”。（一）个人报名考生登录远创人才网(www.18jobs.com)注册会员即可报名。统一报名时间为2022年5月18日10:00至2022年5月22日16:00截止，逾期不再办理。考生登录远创人才网进行报名，按要求如实、正确填写报名信息，并上传本人电子照片(近期免冠正面证件照)。考生所填信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致并真实无误。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消其考试、聘用资格。（二）资格初审（1）报考人员须于个人报名后24小时至5月23日16:00前登录远创人才网查询是否通过资格初审，通过资格初审的报考人员于5月24日16:00前通过远创人才网按规定缴纳考试费用， 逾期视为自动放弃报考。已缴纳的笔试费用，将不予退回。（2）报名结束后，招考计划数与招考岗位缴费人数的比例达到1:5的方可开考。未达到以上开考比例的，则取消该招考岗位。（3）打印笔试准考证的时间另行通知，详见远创人才网（www.18jobs.com）网站通知。（三）考试（1）笔试时间及地点见笔试准考证。（2）笔试科目《综合知识》：内容主要包括语文基础知识、时事政治、计算机基础知识、职业能力测试等，满分100分。以上考试科目均不指定参考资料。笔试结束后5个工作日内在远创人才网上公布成绩。（3）笔试成绩设定最低分数线50分，未达到最低分数线的考生不得进入下一环节。（4）本公告发布后，如遇疫情形势及国家防疫工作部署变化，则按最新的防疫要求执行，笔试时间与其他信息再做相应调整。（四）资格复审依据笔试成绩，从高分到低分按岗位招聘计划数1:10的比例确定面试入围人员名单。岗位招聘计划数与实际参加笔试人数不足规定比例的，按实际参加笔试考生人数确定进入面试人员。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，同分人员均进入面试环节。面试入围人员在面试前应进行资格复审。需在远创人才网上通知的时间内携带以下材料:（1）网上打印的报名表1份；（2）1寸白底照片2张；（3）本人有效居民身份证原件及复印件2份；（4）毕业证书原件及复印件2份；（5）中国高等教育学生信息网(网址：http://www.chsi.com.cn)下载打印《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》1份；（6）两年及以上工作经验证明或社保缴纳明细或劳动合同等证明材料。持香港、澳门大学学历证书的人员，还须提供国家教育行政主管部门认可的证明；持国外学历证书的人员，还须提供国家教育部相关部门学历认证证书。到指定地点进行资格复审。资格复审不合格或未在规定时间、地点参加资格复审的，取消其面试资格，按笔试成绩从高分到低分等额递补一次。若本人不能亲自前来办理，可委托他人代为办理，被委托人除须提供考生审核材料外，还须携带由考生本人出具并签字的书面委托书，以及被委托人的有效居民身份证原件及复印件。资格复审时间、地点以远创人才网(www.18jobs.com)网站公告为准。资格复审合格人员按规定缴纳面试费用，并发放面试通知书。  　  （五）面试（1）采用结构化面试，主要考察应聘人员语言表达、逻辑思维、以及处理实际问题的能力，满分100分(面试成绩保留至小数点后两位)。不能按时参加面试的人员，取消其资格。面试设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和政审环节。（2）面试时间、地点详见面试通知书，关注远创人才网网站公告。（六）总成绩笔试成绩与面试成绩按5:5权重合成计算考试总成绩。总成绩在远创人才网公布。 （七）体检和政审 对初选人员先进行体检，后进行政审考察。体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，按要求在指定的体检机构统一进行体检。对于考生弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，取消录取资格，体检费用自理。因个人放弃或体检、政审不合格造成岗位空缺，在面试人选中按总成绩从高分到低分依次等额递补。若出现总成绩并列的，依次按面试成绩、笔试成绩高低决定取舍。初选人员需提供本人户籍所在地公安机关出具的《无犯罪记录证明》，需我司提供介绍信的，可前往远创人力资源管理集团有限公司(合肥市瑶海区明光路46号东方大厦5楼)领取。（八）公示体检和政审合格人员，在远创人才网公示5天，公示无异议者被确定为本次公开招考的录用人员。五、管理及待遇（一）录用人员与远创人力资源管理集团有限公司签订劳动合同，试用期包含在劳动合同期内。试用期满经考核合格的，予以办理聘用手续；不合格的，予以办理解聘手续。合同期满，经考核不能胜任岗位者，不再签订聘用合同，终止聘用关系。（二）招聘人员经费依据岗位职责核定，基本工资标准为6.5万元/年/人(含五险一金及综合管理费)，绩效标准为1万元/年/人，发放时间由单位自定(合计7.5万元/年/人)。如有不同，另行通知。（三）录用人员应在规定的时间内报到，未按时报到，视为自动放弃。六、疫情防控须知（一）疫情期间，请进入笔试、面试及资格审查环节的所有考生全程佩戴口罩。进入考点请配合工作人员测量体温额温≤36.8℃(或腋温≤37.3℃)、且出示当天“健康码”、“通信大数据行程卡”、“48小时核酸检测阴性报告”以供查验，绿色方可进入考点，请考生提前注册申领健康码、行程卡。（二）考试前14天内有国(境)外或国内中高风险地区、高风险场所旅居史或者有新冠肺炎确诊病例，疑似病例，无症状感染者密切接触史的考生不得参加此次考试。（三）结合当前疫情防控情况，请考生尽量错峰前来资格审查，有序排队并保持间隔为1米以上的安全距离等候。（四）考试前14天内考生应按疫情防控有关要求做好个人防护和健康管理，尽量避免在国内疫情中高风险地区或国(境)外旅行、居住;尽量避免与新冠肺炎确诊病例、疑似病例、无症状感染者及中高风险区域人员接触;尽量避免去人群流动性较大、人群密集的场所聚集，以免影响正常参加考试。七、其他（一）应聘人员对提交材料的真实性负责。（二）资格审查资料原件当场返还，复印件等相关资料不予退还，本公司承诺对应聘人员所提供的所有信息保密。（三）招考单位有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招考工作，并对本次招考享有最终解释权。（四）应聘人员要严格遵守招考纪律，不得弄虚作假，违者取消应聘资格，已录用的解除劳动关系。 （五）建立考生成绩档案。对参加本次招考并完成面试的所有考生进行登记造册，招考结束后，如有人员空缺，可依据相关程序，按照考生合成成绩从高分到低分择优补充，有效期半年。（六）应聘人员须保持通讯畅通，规定时间内未按要求参加招考有关程序的，视为放弃应聘资格。（七）根据皖价费〔2009〕118号文件，笔试费用45元/科，面试费80元/人。 （八）咨询电话：远创人力：0551—67102637/13033087751咨询时间: 周一至周五(上午8:30--12:00 ; 下午14:30--17:30)。（九）查询网站：远创人才网(www.18jobs.com)政府岗位考试网(www.52pta.com) 立即报名 远创人力资源管理集团有限公司2022年 5月17日

【招考公告】合肥丰创人才服务有限责任公司2022年招聘工作人员公告

合肥丰创人才服务有限责任公司是长丰县人民政府批准设立的国有独资公司，主要负责落实县委、县政府人才工作部署，实施人才优先发展战略，为机关和企事业单位提供全方位人才服务，构建全链条人才服务体系，逐步建立“人才库”和“人才需求库”，打造政校企联盟，建立人才“蓄水池”；聚力人才引进、落实人才招引等工作任务。结合实际工作需要，经研究决定，现面向社会公开招聘工作人员4名，现将有关事项公告如下：一、招聘原则及方式坚持人岗匹配、择优录取原则，实行笔试与面试相结合的办法进行。二、招聘岗位要求及数量详见附件三、招聘条件(一)具有中华人民共和国国籍; (二)热爱社会主义，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法、品行端正; (三)具有良好的敬业精神和职业道德; (四)具有正常履行职责的身体条件; (五)具备拟报名岗位所需的其他资格条件。 年龄条件中“35周岁及以下”是指1986年5月9日(含)以后出生，以有效居民身份证为准，其它涉及年龄的以此类推;岗位要求中的“相关岗位工作经验”，按足年计算，截止时间为2022年5月9日。在校期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经验。 岗位要求中“专业”主要依据安徽省2021年考试录用公务员参考专业目录。 (六)具有下列情形之一的，不得报名：1、触犯刑律受到刑事处罚的; 2、近三年内因违反党纪、政纪受到纪律处分的; 3、曾被开除公职的; 4、尚未解除纪律处分的人员; 5、经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员; 6、因犯错误正在接受审查尚未做出结论的。 四、招聘程序及方法招聘工作按照发布公告、网上报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、政审、公示等程序进行。考生报名前，应通过“皖事通”APP实名申领“安康码”。（一）网上报名此次报名，采用网络报名方式进行。报名网站为www.18jobs.com。报考人员提交报名申请的统一时间为2022年5月9日9:00至2022年5月16日16:00，逾期不予办理。考生登录网站（www.18jobs.com）进行报名，按要求如实、正确填写报名信息，并上传本人电子照片(近期免冠正面证件照)。考生所填信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致并真实无误。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消其考试、聘用资格。（二）资格初审考生必须于个人报名后24小时至5月17日16:00前登录网站（www.18jobs.com）查询是否通过资格初审。如资格初审通过，请及时按规定线上缴纳笔试考试费用，网上缴费截止到2022年5月18日16:00，逾期视为自动放弃报考。考生于2022年5月19日00:00至2022年5月20日24:00在网站下载打印笔试准考证，按笔试准考证上规定的时间、地点，携带准考证和本人有效身份证原件参加笔试。报名缴费结束后，招聘计划数与招聘岗位缴费人数的比例不低于1:3的方可开考。未达到以上开考比例的，相应核减该岗位招聘计划数或取消该招聘岗位。（三）考试1、笔试（1）笔试时间、地点详见笔试准考证。（2）笔试科目《综合知识》：内容主要包括语文基础知识、时事政治、计算机基础知识、公文处理、职业能力测试等，满分100分。以上考试科目均不指定参考资料。根据笔试成绩从高到低，按1:3比例确定入围面试人员。如最后一名分数相同，一并进入面试环节，不足比例的按照实际人数确定。（3）笔试结束后7天内在网站（www.18jobs.com）公布成绩。笔试成绩低于50分的考生不得进入下一环节。（4）本公告发布后，如遇疫情形势及国家防疫工作部署变化，则按最新的防疫要求执行，笔试时间与其他信息再做相应调整。2、资格复审面试入围人员在面试前应进行资格复审。被确定为资格复审的人员，需在网上通知的时间内携带以下材料：（1）本人有效居民身份证原件及复印件2份；（2）毕业证书原件及复印件2份；（3）中国高等教育学生信息网(网址：http://www.chsi.com.cn)下载打印《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》1份；（4）1寸白底照片2张；（5）网站(www.18jobs.com)打印的报名表；（6）岗位需求表中需求的相关工作经验证明材料及其相关证书；到指定地点进行资格复审。资格复审不合格或未在规定时间、地点参加资格复审的，取消其面试资格，按笔试成绩从高分到低分等额递补一次（若出现笔试成绩相同，一并进入）。若本人不能亲自前来办理，可委托他人代为办理，被委托人除须提供考生审核材料外，还须携带由考生本人出具并签字的书面委托书，以及被委托人的有效居民身份证原件及复印件。资格复审时间、地点以网站(www.18jobs.com)公告为准。资格复审合格人员按规定缴纳面试费用，并发放面试通知书。  3、面试本次面试采用结构化面试进行，主要考察应聘人员语言表达、逻辑思维、以及处理实际问题的能力，满分100分，现场公布面试成绩(计算时保留小数点后两位)，若某一岗位面试人员形不成竞争，其成绩须达到此环节设定的基准分以上方可进入下一环节。不能按时参加面试的人员，取消其面试资格，所空名额不再递补。面试时间、地点详见面试通知书。（四）总成绩笔试、面试成绩按4:6比例合成总成绩(保留到小数点后两位)，按所报考岗位计划数1:1的比例，从高分到低分确定初选人员。（若出现总成绩并列的，以面试成绩为依据，从高分到低分确定）。在网站(www.18jobs.com)公布。   （五）体检和政审对初选人员先进行体检，后进行政审考察。根据笔试、面试、体检、政审情况确定录用人员。体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，按要求在指定的体检机构统一进行体检。因个人放弃或体检、政审不合格造成岗位空缺，在面试人选中按合成总成绩从高分到低分依次等额递补(若出现成绩并列，按前述确定初选人员的办法执行)。体检费用由考生自理。初选人员需提供本人户籍所在地公安机关出具的《无犯罪记录证明》，需我司提供介绍信的，可前往合肥丰创人才服务有限责任公司（长丰县北城综合服务中心北楼501室）领取。（六）公示1、体检和政审合格人员在www.18jobs.com及长丰县人民政府官网向社会公示，同时公布举报电话，接受社会监督。公示期为3天。2、对公示无异议人员，被确定为本次公开招考的录用人员。被聘用人员应在规定的时间内报到，未按时报到，又无正当理由逾期不上班者，视为自动放弃。（七）管理与待遇1、录用人员与用人单位签订劳动合同，试用期包含在劳动合同期内。2、聘用人员待遇。公司为聘用人员发放工资并依法办理社会保险、公积金和企业年金，享受国企相关福利和待遇。招聘人员经费依据岗位职责核定，每人每年不低于7万元。3、录用人员应在规定时间内报到、未按时报到，视为自动放弃。五、疫情防控须知（一）疫情期间，请参加考试的所有考生全程佩戴口罩。进入考点请配合工作人员测量体温额温≤36.8℃（或腋温≤37.3℃）、且出示当天“健康码”、“通信大数据行程卡”以供查验，绿色方可进入考点，请考生提前注册申领健康码、行程卡。（二）考试前14天内有国(境)外或国内中高风险地区、高风险场所旅居史或者有新冠肺炎确诊病例，疑似病例，无症状感染者密切接触史的考生不得参加资格复审及考试。（三）结合当前疫情防控情况，请考生尽量错峰前往，有序排队并保持间隔为1米以上的安全距离等候。（四）考试前14天内考生应按疫情防控有关要求做好个人防护和健康管理，尽量避免在国内疫情中高风险地区或国(境)外旅行、居住;尽量避免与新冠肺炎确诊病例、疑似病例、无症状感染者及中高风险区域人员接触;尽量避免去人群流动性较大、人群密集的场所聚集，以免影响正常参加考试。六、其他事项（一）应聘人员对提交材料的真实性负责。（二）报名资料恕不退还，本公司承诺对应聘人员所提供的所有信息保密。（三）招聘单位有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。（四）应聘人员要严格遵守招聘纪律，不得弄虚作假，违者取消应聘资格，已录用的解除劳动关系。 （五）建立考生成绩档案。根据总成绩按照报考岗位计划数1:2的比例（不含聘用人员），从高分到低分确定入围合肥丰创人才服务有限责任公司人才储备库人员。若出现总成绩并列的，以面试成绩为准。若后期有用人需求时，可从人才储备库人员中按照高分到低分顺序录用。（六）组织实施：公开、公正、公平，招聘结果报县分管领导及国资委备案。（七）公示：录用人员经长丰县人民政府官网向社会公示。（八）根据皖价费〔2009〕118号文件，笔试费用45元/科，面试费80元/人。   （九）咨询电话：报名咨询：0551—66690589/13856933562技术支持：0551—67102637/13033087751咨询时间: 周一至周五(上午8:30--12:00 ; 下午14:30--17:30)。  （十）查询网站：（www.18jobs.com） 附件：合肥丰创人才服务有限责任公司2022年招聘工作人员需求表 立即报名 合肥丰创人才服务有限责任公司2022年5月7日

【招考公告】庐阳区文化馆2022年公开招聘政府购买服务岗位工作人员公告

结合实际工作需要，经研究决定，庐阳区文化馆2022年面向社会公开招聘政府购买服务岗位工作人员2名，现将有关事项公告如下：一、招考原则  坚持公开、竞争、平等、择优的原则，实行笔试与面试相结合的办法进行。二、招考岗位及要求 三、招考条件（一）应聘人员应当具备以下基本条件：（1）拥护党的路线、方针和政策，遵守宪法和法律，具有良好的敬业精神和职业道德；（2）35周岁及以下(1986年5月5日及以后出生)；（3）应具有本科及以上文化程度，有一定的文字功底，具备较熟练的电脑操作基本能力；（4）适应岗位要求的身体条件。（二）有下列情形之一的人员，不得报考：（1）曾受到刑事处罚或被劳动教养人员；（2）存在涉黑涉恶情形，涉嫌违法违纪正在接受立案调查人员；（3）受党纪、政纪处罚且在影响期内人员；（4）被依法列入失信联合惩戒对象的；（5）参加邪教及非法组织的人员；（6）经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；（7）法律规定不得参加报考的其他情形人员。四、招考程序  采取网上报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检和政审、公示、聘用等程序进行。考生报名前，应通过“皖事通”APP实名申领“安康码”。（一）个人报名考生登录远创人才网(www.18jobs.com)注册会员即可报名。统一报名时间为2022年5月 5日10:00至2022年5月 11 日16：00截止，逾期不再办理。考生登录远创人才网进行报名，按要求如实、正确填写报名信息，并上传本人电子照片(近期免冠正面证件照)。考生所填信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致并真实无误。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消其考试、聘用资格。（二）资格初审1、报考人员须于个人报名后24小时至5月12日16：00前登录远创人才网查询是否通过资格初审，通过资格初审的报考人员于5月13日16：00前通过远创人才网按规定缴纳考试费用， 逾期视为自动放弃报考。已缴纳的笔试费用，将不予退回。2、报名结束后，招考计划数与招考岗位缴费人数的比例达到1:5的方可开考。未达到以上开考比例的，则取消该招考岗位。3、打印笔试准考证的时间另行通知，详见远创人才网（www.18jobs.com）网站通知。（三）考试1、笔试时间及地点见笔试准考证。2、笔试科目《综合知识》：内容主要包括语文基础知识、时事政治、计算机基础知识、公文处理、职业能力测试等，满分100分。以上考试科目均不指定参考资料。笔试结束后5个工作日内在远创人才网上公布成绩。3、笔试成绩设定最低分数线50分，未达到最低分数线的考生不得进入下一环节。4、本公告发布后，如遇疫情形势及国家防疫工作部署变化，则按最新的防疫要求执行，笔试时间与其他信息再做相应调整。(四)资格复审  依据笔试成绩，从高分到低分按岗位招聘计划数1:10的比例确定面试入围人员名单。岗位招聘计划数与实际参加笔试人数不足规定比例的，按实际参加笔试考生人数确定进入面试人员。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，同分人员均进入面试环节。面试入围人员在面试前应进行资格复审。需在远创人才网上通知的时间内携带以下材料:（1）网上打印的报名表1份；（2）1寸白底照片2张；（3）本人有效居民身份证原件及复印件2份；（4）毕业证书原件及复印件2份；（5）中国高等教育学生信息网(网址：http://www.chsi.com.cn)下载打印《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》1份；持香港、澳门大学学历证书的人员，还须提供国家教育行政主管部门认可的证明；持国外学历证书的人员，还须提供国家教育部相关部门学历认证证书；属全日制2022年应届毕业生尚未取得学历证书需提供所在学校盖章的毕业生就业推荐表等材料。到指定地点进行资格复审。资格复审不合格或未在规定时间、地点参加资格复审的，取消其面试资格，按笔试成绩从高分到低分等额递补一次。若本人不能亲自前来办理，可委托他人代为办理，被委托人除须提供考生审核材料外，还须携带由考生本人出具并签字的书面委托书，以及被委托人的有效居民身份证原件及复印件。资格复审时间、地点以远创人才网(www.18jobs.com)网站公告为准。资格复审合格人员按规定缴纳面试费用，并发放面试通知书。  　   （五）面试1、采用结构化面试，主要考察应聘人员语言表达、逻辑思维、以及处理实际问题的能力，满分100分(面试成绩保留至小数点后两位)。不能按时参加面试的人员，取消其资格。面试设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和政审环节。2、面试时间、地点详见面试通知书，关注远创人才网网站公告。（六）总成绩笔试成绩与面试成绩按5：5权重合成计算考试总成绩。总成绩在远创人才网公布。 （七）体检和政审 对初选人员先进行体检，后进行政审考察。体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，按要求在指定的体检机构统一进行体检。对于考生弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，取消录取资格，体检费用自理。因个人放弃或体检、政审不合格造成岗位空缺，在面试人选中按总成绩从高分到低分依次等额递补。若出现总成绩并列的，依次按面试成绩、笔试成绩高低决定取舍。初选人员需提供本人户籍所在地公安机关出具的《无犯罪记录证明》，需我司提供介绍信的，可前往远创人力资源管理集团有限公司(合肥市瑶海区明光路46号东方大厦5楼)领取。（八）公示体检和政审合格人员，在远创人才网公示5天，公示无异议者被确定为本次公开招考的录用人员。五、管理及待遇（一）录用人员与远创人力资源管理集团有限公司签订劳动合同，试用期包含在劳动合同期内。试用期满经考核合格的，予以办理聘用手续；不合格的，予以办理解聘手续。合同期满，经考核不能胜任岗位者，不再签订聘用合同，终止聘用关系。（二）招聘人员经费依据岗位职责核定，基本工资标准为6.5万元/年/人(含五险一金及综合管理费)，绩效标准为1万元/年/人，发放时间由单位自定(合计7.5万元/年/人)。如有不同，另行通知。（三）如聘用人员为应届生，办理入职手续时需提供毕业证及学位证书，如未能在规定时间内提供，视为不符合录用条件，不予录用。（四）录用人员应在规定的时间内报到，未按时报到，视为自动放弃。六、疫情防控须知（一）疫情期间，请进入笔试、面试及资格审查环节的所有考生全程佩戴口罩。进入考点请配合工作人员测量体温额温≤36.8℃(或腋温≤37.3℃)、且出示当天“健康码”、“通信大数据行程卡”、“48小时核酸检测阴性报告”以供查验，绿色方可进入考点，请考生提前注册申领健康码、行程卡。（二）考试前14天内有国(境)外或国内中高风险地区、高风险场所旅居史或者有新冠肺炎确诊病例，疑似病例，无症状感染者密切接触史的考生不得参加此次考试。（三）结合当前疫情防控情况，请考生尽量错峰前来资格审查，有序排队并保持间隔为1米以上的安全距离等候。（四）考试前14天内考生应按疫情防控有关要求做好个人防护和健康管理，尽量避免在国内疫情中高风险地区或国(境)外旅行、居住;尽量避免与新冠肺炎确诊病例、疑似病例、无症状感染者及中高风险区域人员接触;尽量避免去人群流动性较大、人群密集的场所聚集，以免影响正常参加考试。七、其他（一）应聘人员对提交材料的真实性负责。（二）资格审查资料原件当场返还，复印件等相关资料不予退还，本公司承诺对应聘人员所提供的所有信息保密。（三）招考单位有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招考工作，并对本次招考享有最终解释权。（四）应聘人员要严格遵守招考纪律，不得弄虚作假，违者取消应聘资格，已录用的解除劳动关系。 （五）建立考生成绩档案。对参加本次招考并完成面试的所有考生进行登记造册，招考结束后，如有人员空缺，可依据相关程序，按照考生合成成绩从高分到低分择优补充，有效期半年。（六）应聘人员须保持通讯畅通，规定时间内未按要求参加招考有关程序的，视为放弃应聘资格。（七）根据皖价费〔2009〕118号文件，笔试费用45元/科，面试费80元/人。 （八）咨询电话：远创人力：0551—67102637/13033087751咨询时间: 周一至周五(上午8:30--12:00 ; 下午14:30--17:30)。（九）查询网站：远创人才网(www.18jobs.com)政府岗位考试网(www.52pta.com) 立即报名 远创人力资源管理集团有限公司2022年 4月29日

远创人力资源集团技能等级认定助力企业人才发展

远创人力集团2021年度共开展35批次评价，总评价人次5831次，通过人数3815人次，通过率65.41%。其中企业人力资源管理师参与评价3067人次，通过1851人次，通过率60.35%；劳动关系协调员参与评价人次2394人次，通过1728人次，通过率72.18%。

远创人力资源集团为某大型物流企业提供灵活用工服务

某大型物流企业客户仓储包装、分拣、复核、装卸业务因人员招聘、编制、管理难度及人员需求常常变化等因素，需将该业务外包给第三方公司提供服务。经过公开选拔审核，远创集团与该客户达成合作，并向其提供灵活用工外包服务。与其他第三方服务商相比，远创人力资源集团拥有丰富的仓储物流业灵活用工经验，能满足企业季节性、临时性、周期性的用人需求，并且熟悉该类业务的作业标准及操作流程，对于客户的人员需求能及时响应，同时按需安排派驻项目经理，对人员现场操作管理、劳动关系管理及风险管理方面做到高效、专业，多年来零工伤、零劳动纠纷。因为远创有专业的团队提供专业的灵活用工服务，让客户企业在生产稳定的同时达到了降本增效。

春运防疫|远创人力资源集团灵活用工为某医疗机构输送核酸检测人员

春运将至，人员大批流动，在疫情这个非常时期，火车站便是人流最密集的场所之一，也是需要重点防疫防控的重要场所。2021年12月，在合肥火车站出站口省外来（返）肥人员通道开设免费核酸检测点，全天24小时三个班次，每个班次共设五组，每两人一组，确保不漏检不错检保障市民安全到家。本次核酸防疫检测得以如期正常进行，得益于远创人力服务外包即时、精准、高效的RPO服务。远创集团在收到某医疗机构的紧急临时人员招聘需求后，立刻开展人员招聘，疫情防控，刻不容缓，远创集团就业服务团队当即启动自有人才库资源和社群资源，仅两天时间完成了合肥火车站核酸检测点的人员输送。对于这样的临时人员招聘需求在如今已很常见，因项目发展或活动急需批量的临时人员，远创集团能快速响应，按时按需完成交付，不仅帮助企业解决业务所需，还为大量灵活就业人员提供就业岗位，促进社会人才再就业。

“疫”起努力，共同战“疫”，远创人力资源集团为瑶海区 建筑农民工创业孵化园助力

2022年3月29日晚，接到瑶海区人社局关于瑶海区防疫的最新指示，需要协助对辖区内建筑农民工创业孵化园的灵活就业人员做好防疫登记。接到该项目，远创人力资源集团积极组织，抽调人员、迅速组建工作群，从项目的计划、实施，严格按照要求来执行。1. 项目计划：（1）严格按照合肥市防疫要求，做好个人防护措施（正确佩戴口罩、手套、酒精消毒等），以小组为单位，组长领导，组员配合，分地点，划区域，有序的做好防疫登记。（2）做到应登记，尽登记；一人一卡，一放行；不漏登，不错登。（3）热心服务，耐心引导2. 项目实施：  (1)4人一小组，在保安人员的配合下，在东、西、南、北路口设置路障，分成3列纵队，3人扫码登记，1人书写发牌(2) 排队人员，先扫安康码和行程码，双码核验，再由我们的人员指导扫码登记，最后发登记牌

吉首：民营企业招聘月活动助力就业

5月23日，吉首市民营企业招聘月活动第四场在河溪镇圩场举行，76家企业为当地群众送去就业岗位。今年以来，为降低疫情影响，满足市内求职人群就业需要，发挥民营企业吸纳就业的社会效益，吉首市人社局收集了市内外76家企业4100余招聘岗位，涵盖普工、司机、保安、会计、研发等多个行业，从5月21日起，分别在马颈坳镇圩场、吉首市经开区安置点、水畔铭城安置点、河溪镇圩场等人流量大、群众就业需求强烈的地点开展吉首民营企业招聘月活动。在活动现场，前来求职的群众络绎不绝，纷纷踊跃询问招聘情况，挑选适合自己的工作，不少人当场达成了就业意向，与企业约定上岗时间。未能寻觅到合适工作的求职人员纷纷扫码关注“湘就业”平台，继续在线上享受就业服务。目前，四场招聘会共达成就业意向262人。

郑州采取多项措施 确保高质量做好就业创业工作

截至目前，郑州市2022年新增城镇就业5.04万人，完成全年目标的41.5%。5月23日，记者从郑州市人社局获悉，2022年以来，郑州采取多项措施，确保高质量做好就业创业工作。数据显示，截至目前，2022年全市新增城镇就业5.04万人，其中失业人员再就业0.89万人，困难人员实现就业0.26万人，完成全年目标的41.5%；新增农村劳动力转移就业1.5万人，完成全年目标的42.8%。组织失业人员就业技能培训0.92万人次。人才补贴发放2.33亿元2022年以来，郑州市坚持用好用足专项资金，做好培训补贴、岗位补贴、社保补贴、创业补贴等政策落实。截至目前，全市就业补助资金使用6232.13万元，惠及3.49万人次就业创业，发放创业担保贷款2.37亿元；落实青年人才生活补贴政策，新申请学历人才补贴10045人，发放2.33亿元。加大岗位供给力度2022年，郑州人社部门联合市工信局对全市规模以上制造业企业用工和供应链有关情况开展全面摸排，将362家重点企业纳入人社系统用工服务名录，针对企业具体用工层次和用工需求提供精准招聘服务。同时，开展“万人助万企政策进园区”活动，组织公共就业专项服务系列活动，保持网络招聘热度不减、线下招聘有序开展,不断促进市场供需匹配。截至目前，全市各级人社部门累计组织“春风行动”“大学生招聘周”等线上线下招聘会134场次，参加企业1万家次，累计提供岗位38.68万个，初步达成就业意向4.47万人，其中高校毕业生1.27万人，为头部企业引进人才2668人。促进重点群体就业突出做好高校毕业生、失业人员、就业困难人员等重点群体就业工作。促进高校毕业生就业。实施高校毕业生就业促进计划、高校毕业生基层成长计划，做好离校未就业高校毕业生实名登记和就业监测,健全就业指导、职业培训、就业见习的服务机制，加强就业观念引导和劳动精神、职业精神培训，引导和鼓励高校毕业生到基层、到城乡社区等多渠道就业创业。加强就业困难人员就业。强化登记失业人员和就业困难人员实名制动态管理，建立跟踪服务机制，开展电话回访，推送招聘、培训信息，宣传就业创业政策。规范公益性岗位开发和管理。开发公益性岗位安置就业困难人员597人，公益性岗位目前在岗安置就业困难人员6035人，帮助就业困难人员实现就业1943人。实施青年创新创业行动。围绕高校毕业生、留学归国人员等优秀青年群体,启动实施青年创新创业行动，在奖励补贴、岗位筹集、创业扶持、平台搭建、安居保障、金融支持等方面推出一揽子举措，全年将推出就业岗位20万个，为青年人才提供更多更好的机会。开展多层次创业培训服务。实施“ 创业培训马兰花计划”，加强定点培训机构动态监管和质量评估，不断提升培训质量。成立大众创业导师团,并在市区成立五个创业导师工作站，免费为创业者提供创业指导、创业诊断等服务。提供全方位扶持支持。扩大在郑大学生见习规模, 建成见习单位500家，提供见习岗位3000个。

遵义市汇川区：老兵就业有了职业参谋

遵义市汇川区现有退役军人12700余人，其中60岁以下退役军人共计6700余名。为使退役老兵实现更好的职业发展，汇川区退役军人事务局通过提供“党建+互联网”就业信息服务，为求职老兵做好职业参谋。向大伟曾在重庆武警某部队服役两年，他退役后通过退役军人就业创业智慧化管理服务平台每月更新的招聘信息走上新岗位，当上了一名销售员。汇川区退役军人事务局开发运营了“就业帮”微信小程序，与汇川智慧就业云平台同步开通“退役军人专区”服务板块，为退役军人提供就业信息和培训信息，并收集退役军人就业创业信息，通过党员定期电话回访进行信息更新，根据就业意愿开展专项招聘、教育培训和岗位推荐。2021年以来核发退役军人职业技能培训补助金给37人，共计11.4万余元，已实现200余名退役军人稳定就业。“接下来我们将尽快推进全区退役士兵创业孵化基地项目建设，开展‘订单式’‘定向式’‘定岗式’培训，推动培训工作更加精细化、个性化，使培训内容与就业实际联系更加紧密，进一步提升退役士兵就业率。”汇川区退役军人事务局党组成员、副局长董志化表示。

广西扎实推进“公共就业服务进校园”系列活动

为贯彻落实自治区“稳中求进攻坚年”工作部署，打好“稳就业保民生攻坚战”，加大就业创业政策的支持和引导力度，推动公共就业服务向前延伸、提质增效，广西壮族自治区人力资源和社会保障厅、来宾市人力资源和社会保障局近日组织实施“公共就业服务进校园”系列活动，开展“人力资源社会保障厅（局）长进校园”政策宣讲、高校毕业生就业工作专题调研座谈会、大学生就业创业服务工作站揭牌仪式、公共就业服务进校园双选会四项主题活动。5月18日，“人力资源社会保障厅（局）长进校园”广西高校毕业生就业创业政策宣讲举行，拉开了本次系列活动的序幕，150余名2022届广西科技师范学院毕业生参与。现场，宣讲会深入分析当前高校毕业生就业面临的挑战，并为高校毕业生讲解在我区就业期间享受的求职创业补贴、社保补贴、就业见习补贴等各项优惠政策。宣讲会后，举行公共就业服务进校园（广西科技师范学院）调研座谈会暨来宾市“学子归来”战略合作座谈会，并为大学生就业创业服务工作站揭牌。5月19日，来宾市“学子归‘来’，共创未来”聚才留才计划系列活动--公共就业服务进校园暨广西2022届高校毕业生招聘季来宾市专场招聘会（广西科技师范学院夏季双选会），在广西科技师范学院举办。活动由自治区人力资源社会保障厅、来宾市人力资源和社会保障局、广西科技师范学院联合主办，来宾市人才服务管理办公室、中国广西人才市场来宾分市场承办，共组织105家用人单位提供高校毕业生就业岗位3443个，同时按疫情防控要求，当天共有3800名高校毕业生分批次入场。现场共设立事业单位招聘专区、国有企业招聘专区、民营企业招聘专区、见习基地招聘专区、就业环境展示专区、直播带岗活动专区、党员先锋队服务专区七大特色专区，双选会现场还采用“一对一”就业创业指导及线上直播的方式，直播累计观看人数达2.9万人次。据统计，本场招聘活动在来宾人才网（lb.gxrc.com）的页面浏览量超过5.3万人次，参展单位现场收到各类人才求职简历1445份，达成初步就业意向人员669人，有效促进了用人单位与高校毕业生的精准对接，助力来宾市高校毕业生就业。

涨薪留人远远不够，抓住人心最关键还得靠这四个办法！

中小企业的管理者和HR经常要面对一个头疼的问题，在工资总额不高或者有限的情况下，要提升员工的满意度，更好的留住或激励员工，真的是难上加难。虽然高薪未必能带来高的员工满意度，HR要如何处理这种问题的，很值得探究。结合公司的实际，分享一下hr们常采取的具体措施和方法。第一，HR 应保持对员工的了解，通过日常的沟通或者一些专享的问卷调查来了解员工的真实需求。 第二，如赫茨伯格的双因素理论中提到的，薪酬激励本身就是一种保健因素，保健因素属于多了不会有激励效应，少了却会直接导致员工流失的激励范畴。 所以，制定一个合理的基本薪资之后还是应把主要的激励动作放到薪资以外的地方。第三，使用马斯洛的需求层次理论和冰山模型，发现员工的核心驱动力和真实需求，做到有针对性的开展一些激励项目，比如说对追求职业发展的员工给予更多的项目尝试机会，提供培训并参与到公司的经营管理活动中。 公司的培训课程，轮岗机会，团建，高管圆桌会议，节日礼物等都是一些成本可控但激励效果显著的方法。 需要根据各企业的人员情况具体分析应该采用何种方法。 第四、可以从福利方面入手：1、每周固定经费的下午茶，各种节日小礼品，形式尽可能多样化，让员工保持新鲜感；2、薪资不高就不要搞什么996了，最好五天八小时，但是要通过薪酬体系及绩效管理的设计提高人效，否则容易懈怠；3、尽量打造内部比较和谐的工作氛围，从流程、跨部门沟通合作、配合度等角度进行完善，避免出现内部推诿扯皮的情况，能更大的提高团队稳定性；4、把员工当成顾客，提升客户体验度了，即使顾客知道性价比不高，但愿意为服务买单；

陕西“十大行动”促高校毕业生高质量就业

5月10日，省教育厅发布消息：陕西省2022届高校毕业生预计达41.5万人，同比增加8.2万人，增幅及总量均创历史新高。近日，我省通过统筹做好各类招聘活动、完善网上招聘支持体系、加大市场化就业岗位供给、创新形式促进就业、拓展本系统就业资源、引导高校毕业生基层就业、促进毕业生应征入伍、鼓励毕业生创新创业、强化就业指导与帮扶、加强就业工作督导等“十大行动”，全力推进2022届高校毕业生高质量就业。省委教育工委、省教育厅统筹做好各类招聘活动，组织陕西省高校举办网络招聘会357场，提供岗位信息210多万条，4月以来已安排线下校园招聘活动68场、线上招聘活动31场；完善网上招聘支持体系，加快推进毕业生网络面试间、直播带岗演播室等硬件设施建设，帮助毕业生提升网上面试成功率。加大市场化就业岗位供给，举办“就业促进周”和“百日冲刺”系列活动，扎实开展访企拓岗专项行动。目前，我省已经开展访企拓岗活动357场。深化校企对接，赴陕煤集团等国有企业访企拓岗，为毕业生挖掘更多岗位资源。面向全国各省定向举办“互联聚英才，直播通未来——直播带岗”专场招聘活动31场。拓展本系统就业资源。我省积极向教育部争取扩大专升本和研究生招生规模。今年省属本科研究生计划招生2.8万人，专升本计划招生预计突破3万人，特岗教师计划招录5000人。向全省2022届高校毕业生发布基层就业倡议书，引导毕业生赴基层就业。促进毕业生应征入伍，宣传征兵优惠政策，将大学生征兵任务完成情况作为高校毕业生就业工作考核的重要内容。我省鼓励毕业生创新创业，出台《关于支持高校大学生创新创业的指导意见》，促进毕业生创新创业。强化就业指导与帮扶，对困难群体毕业生建立工作台账，按照“一人一档”开展重点帮扶。我省积极开展“宏志助航”就业能力提升培训项目，举办专场招聘会，帮助重点群体毕业生尽早就业，受益学生5000余人。加强就业工作督导，每周通报全省高校签约进展情况，并对排名靠后的高校进行约谈；赴相关高校进行工作督导，确保陕西省就业工作大局稳定。据了解，从5月初到6月中旬，省教育厅联合有关高校，将为2022届高校毕业生举办64场大型校园招聘会。下一步，省教育厅和各高校还将陆续举办各类联盟招聘、中小型和专场校园招聘活动，相关信息可关注陕西省教育厅门户网站（http://jyt.shaanxi.gov.cn）、陕西省高校毕业生就业网（http://jyweb.sneducloud.com）和各高校就业网。

国办发文明确：2023年起不再发放就业报到证

　　近日，国务院办公厅印发《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》，明确要做好当前和今后一段时期高校毕业生等青年就业创业工作。要点梳理↓↓↓　　对招用毕业年度高校毕业生并签订1年以上劳动合同的中小微企业，给予一次性吸纳就业补贴，政策实施期限截至2022年12月31日。　　对毕业年度和离校2年内未就业高校毕业生实现灵活就业的，按规定给予社会保险补贴。　　受疫情影响严重地区，在2022年12月31日前可实施中小学、幼儿园、中等职业学校教师资格“先上岗、再考证”阶段性措施。　　要把有劳动能力和就业意愿的脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭高校毕业生，以及残疾高校毕业生和长期失业高校毕业生作为就业援助的重点对象，提供“一人一档”、“一人一策”精准服务，为每人至少提供3—5个针对性岗位信息。　　对通过市场渠道确实难以就业的困难高校毕业生，可通过公益性岗位兜底安置。　　实施国家助学贷款延期还款、减免利息等支持举措，延期期间不计复利、不收罚息、不作为逾期记录报送。　　运用线上失业登记、求职登记小程序、基层摸排等各类渠道，与有就业意愿的离校未就业高校毕业生普遍联系，为每人免费提供1次职业指导、3次岗位推荐、1次职业培训或就业见习机会。　　从2023年起，不再发放《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》和《全国毕业研究生就业报到证》（以下统称就业报到证），取消就业报到证补办、改派手续，不再将就业报到证作为办理高校毕业生招聘录用、落户、档案接收转递等手续的必需材料。　　健全高校毕业生网上签约系统，鼓励受疫情影响地区用人单位与高校毕业生实行网上签约。对延迟离校的应届高校毕业生，相应延长报到入职、档案转递、落户办理时限。　　从2023年起，教育部门建立高校毕业生毕业去向登记制度，作为高校为毕业生办理离校手续的必要环节。　　指导用人单位根据工作岗位实际，合理确定入职体检项目，不得违法违规开展乙肝、孕检等检测。　　对外科、内科、胸透X线片等基本健康体检项目，高校毕业生近6个月内已在合规医疗机构进行体检的，用人单位应当认可其结果，原则上不得要求其重复体检，法律法规另有规定的从其规定。　　实施百万就业见习岗位募集计划，支持企事业单位、社会组织、政府投资项目、科研项目等设立见习岗位，按规定给予就业见习补贴。

合肥市加大援企稳岗力度支持批零住餐旅游企业稳定发展若干政策【附政策解读】

新冠肺炎疫情冲击下，宏观经济稳定发展面临较大挑战。从行业角度看，批发零售住宿餐饮和旅游行业就业容量大、受疫情影响重，面临重重困难。 近日，为贯彻落实3月22日全市批零住餐旅游企业座谈会会议精神，合肥市人民政府办公室印发《合肥市加大援企稳岗力度支持批零住餐旅游企业稳定发展若干政策》（以下简称《若干政策》），全力以赴保企业、稳就业、惠民生，积极支持批零住餐及旅游企业渡过难关。 合肥市加大援企稳岗力度支持批零住餐旅游企业稳定发展若干政策 1.加大融资支持力度。对申请“政信贷”金融产品新增贷款不超过1000万元且贷款期限1年及以上的企业，给予50%最高50万元贴息补助。（责任单位：市财政局、市发改委、市商务局、市文旅局） 2.免收企业房屋租金。对承租本市国有企业经营性用房或产权为行政事业单位房产的中小微企业、个体工商户，延续免收房屋租金至上半年底。免收房屋租金必须落实到最终承租户。（责任单位：市国资委、市商务局、市文旅局、市财政局，各县（市）区、开发区） 3.加强水电气服务保障。对企业经营用水、用气费用各给予10%补贴。实行“欠费不停供、不收滞纳金”措施，且可暂缓3个月缴纳费用，鼓励电力、通信等企业参照执行。（责任单位：市国资委、市商务局、市文旅局，市供水集团、市燃气集团、合肥供电公司等）  4.发放企业稳岗补助。对在疫情防控期间保持正常经营，不裁员或少裁员的企业，给予2000元/人的稳岗补贴，最高不超过50万元（与失业保险稳岗返还政策不重复享受）。企业针对政策执行期内稳定就业员工开展技能培训的，给予500元/人技能培训补贴，最高不超过50万元。（责任单位：市人社局、市财政局） 5.减轻企业缴费负担。对符合条件的企业，可阶段性缓缴单位失业保险、工伤保险费，缓缴期间免收滞纳金；缴存住房公积金确有困难的，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过后可申请缓缴住房公积金，缓缴期限不超过1年。（责任单位：市人社局、市住房公积金管理中心） 6.拓宽企业市场渠道。支持机关企事业单位将符合规定举办的工会活动、培训、会展等活动交由旅行社承接。政府采购住宿、会议、餐饮等服务项目时，放宽星级、所有制等门槛限制。（责任单位：市审计局、市总工会）  7.鼓励新能源汽车及家电消费。消费者购买新能源汽车的，在现有电费补贴基础上，再给予1000元/辆一次性电费补贴；消费者购买单件3000元以上绿色智能家电的，给予200元/台一次性补贴。新能源汽车补贴总量1万辆，绿色智能家电补贴总量10万台，用完即止。（责任单位：市商务局、市经信局、市财政局） 8.支持做好防疫工作。对限上批零住餐企业和旅游企业购买口罩、消毒液、体温计等防护用品达到5万元的，按30%给予一次性补贴，单个企业补贴不超过10万元。对企业员工定期免费开展核酸检测。（责任单位：市商务局、市文旅局、市财政局，各县（市）区、开发区）  9.加强平台企业监管。加大对第三方网络平台监管力度，对在疫情防控期间提高服务费标准的及时约谈，引导外卖等互联网 平台企业进一步下调商户服务费标准，给予阶段性服务费优惠。（责任单位：市市场监管局） 在全面落实国家、省相关政策措施的基础上，对在本市登记注册从事批发业、零售业、住宿业、餐饮业、旅游业的企业和个体工商户给予以上政策支持，执行期为2022年4月1日至2022年6月30日。本政策资金由市与县（市）区、开发区财政按1︰1分担，与其他市级政策按从高不重复原则执行。本政策由市商务局、市文旅局会同相关部门负责执行并解释。 咨询电话 市市场监管局，联系电话：62315537 投诉举报电话，12315  本细则在合肥市范围内有效，具体由各政策执行部门负责解释，自2022年4月1日起施行。 附件1-1  2022年二季度“政信贷”产品贷款投放明细表 附件2-1  免租工作各县（市）区、开发区联系电话 附件3-1  用水、用气费用补贴申请表 附件4-1  合肥市批零住餐旅游业稳岗补贴资金申请表 附件4-2  单位疫情期间不裁员或少裁员承诺书 附件4-3  批零住餐旅游业稳定就业员工技能培训开班申报表 附件4-4  稳岗补贴和技能培训各县（市）区、开发区联系电话 附件5-1  缓缴失业、工伤保险费各县（市）区、开发区联系电话 附件8-1  合肥市支持做好防疫工作政策申请表 附件8-2  批零住餐企业诚实信用承诺书 附件8-3  合肥市援企稳岗政策申报表 附件8-4  旅游企业诚实信用承诺书 附件下载 （人社部分）政策问答 一、企业稳岗补助 （一）补贴对象有哪些？ 在疫情防控期间保持正常经营，不裁员或少裁员的我市批发业、零售业、住宿业、餐饮业、旅游业企业和个体工商户。 （二）补贴对象需申报补贴需满足哪些条件？ 1.在本市登记注册并依法纳税，同时为员工在本市缴纳社会保险； 2.单位2022年1-3月份裁员率达标，并承诺疫情期间不裁员或少裁员，裁员率标准参考失业保险稳岗返还标准执行； 3.单位2022年以来未受到生态环境部门行政处罚，无严重违法失信行为。 （三）补贴标准是多少？ 按照单位2022年1-3月平均参保人数，每人2000元的标准给予稳岗补贴，最高不超过50万元（与2022年失业保险稳岗返还政策不重复享受）。 （四）补贴如何申请，到何时截止？ 符合申报条件的单位向纳税地的县（市）、区（开发区）人社部门申请，不得跨区域重复申报，申报截止时间为2022年6月30日。 （五）申请补贴需要哪些材料？ 1.合肥市批零住餐旅游业稳岗补贴资金申请表 2.单位工商营业执照复印件及上年度税收完税证明 3.单位及其法人（负责人、经营者）征信报告 4.单位疫情期间不裁员或少裁员承诺书 （六）补贴申报咨询电话是多少？ 瑶海区人社局就业促进科：64496518 庐阳区就业和社会保障服务中心：65699346 蜀山区人社局就业促进科：65597568 包河区人社局就业促进科：63357843 经开区人事劳动局就业人才处 ：63679063 高新区人事劳动局就业保障处 ：65359609 新站高新区政务服务中心：65777291/65777101 肥东县人社局就业培训科：67799518 肥西县人社局就业促进科：68342373/68841907 长丰县就业服务中心 ：66671191 庐江县劳动就业服务中心：87337557 巢湖市公共就业（人才）服务中心：82323501 安巢经开区人社局人力资源服务中心：82811202 二、技能培训补贴 （一）哪些企业可以申报企业稳定就业员工技能培训？ 在疫情防控期间保持正常经营，不裁员或少裁员的我市批发零售、住宿餐饮和旅游业企业和个体工商户。申报单位需同时满足：1、在本市登记注册并依法纳税，同时为参加培训员工的员工在本市缴纳了社会保险；2、单位2022年1-3月份裁员率达标，并承诺疫情期间不裁员或少裁员；3、单位生产经营活动符合国家、省、市相关法律法规，2022年1-3月份未受到生态环境部门行政处罚，无失信记录或因其他违法行为受到处罚。 （二）企业稳定就业员工技能培训实施时间是如何规定的？ 根据《合肥市加大援企稳岗力度支持批零住餐旅游企业稳定发展若干政策》（合政办秘〔2022〕13号）文件精神，企业组织开展的技能培训从4月1日开始，在2022年6月30日前完成。 如国家、省相关部门后续出台新的政策，按新政策执行。 （三）如何申请企业稳定就业员工技能培训？ 单位向其纳税地的县区、开发区人社部门申报。 （四）申报企业稳定就业员工技能培训需要提交哪些材料？ 申报时应提交以下材料： 1.单位工商营业执照及上年度税收完税证明； 2.批零住餐旅游企业稳定就业员工技能培训开班申报表（承诺疫情期间不裁员或少裁员）、培训员工花名册、培训教学计划、培训师资信息及有关材料（毕业证书、职业资格或技能等级证书、专业技术证书等） （五）企业稳定就业员工技能培训有课时、培训方式等有哪些具体要求？ 1.培训总课时不少于24个课时（每课时为45分钟，课间休息可根据情况安排），理论、实操课时比例一般为4:6。 2.培训采取理论+实操的方式进行，理论培训可采取线上培训方式进行（线上培训理论课程选择“工业和信息化技术技能人才网上学习平台”、“技能强国-全国产业工人技能学习平台”、“学习强国技能频道”、“中国职业培训在线”、“中国国家人事人才培训网”等人社部认定的线上平台课程的，按平台课程标定的课时计算，指定平台外以外线上培训课程的按实际学习时长计算课时。实操培训可根据培训内容，采取线下方式进行，也可通过线上或仿真模拟等方式进行。线下实操培训可结合员工生产岗位进行，也可相对集中。集中开展线下培训的，应严格落实各项疫情防控措施。 （六）企业稳定就业员工技能培训后是否需要考核？ 答：需要组织结业考核。培训结束后，单位根据培训内容自主确定结业考核方式和考核内容，报当地人社部门同意后组织考核。 （七）企业稳定就业员工技能培训补贴如何发放？ 培训考核合格后，按考核合格人数每人500元的标准将培训补贴打入培训单位的银行账户。 （八）业务咨询电话 合肥市社会保险征缴中心   12333 肥东县人社局就业培训科：67799177 肥西县人社局职业能力建设科：68828876   长丰县人社局就业培训科：66671199 庐江县人社局职业能力培训科：87339569 巢湖市公共就业（人才）服务中心：82338385 瑶海区公共就业和人才服务中心：64493218 庐阳区人社局社会保障科：65699534 蜀山区社会保障服务中心：65597567 包河区公共就业和人才服务中心：63357303 高新区人事劳动局就业保障处：65359609 经开区人事劳动局就业人才处：63679983 新站高新区人事劳动局就业促进处：65777102 安徽巢湖经开区人社局人力资源服务中心：828112 三、阶段性缓缴失业、工伤保险费 （一）缓缴实施范围有哪些？ 2021年以来按时足额缴纳社会保险费的批发业、零售业、住宿业、餐饮业、旅游企业和个体工商户，可申请缓缴失业和工伤保险费。有欠费的单位，需在补齐欠费后，再申请缓缴；失信、已停保的单位，不纳入缓缴范围。 （二）缓缴实施时间是什么？ 根据《合肥市加大援企稳岗力度支持批零住餐旅游企业稳定发展若干政策》（合政办秘〔2022〕13号）文件精神，缓缴申请期为2022年4-6月，缓缴时间不超过3个月，缓缴期间免收滞纳金。 如国家、省相关部门后续出台最新缓缴政策，则按上级规定执行。 （三）批零住餐旅游企业如何申请缓缴？ 上述企业和个体工商户在每月10日前通过合肥市网上办事大厅在线填写申请，生成《缓缴失业、工伤保险费申请表》，打印盖章后上传。可单项选择缓缴失业或工伤保险费，也可同时申请缓缴失业和工伤保险费，同时申请失业和工伤缓缴的，缓缴期限需保持一致。 申请单位可于每月20日起线上查询审核结果。对审核通过的单位，系统反馈审核结果的同时，生成缓缴协议书，需要纸质盖章协议书的单位可到社保经办机构现场获取。对审核不通过的单位，系统做出不同意缓缴的答复。 （四）缓缴费用如何补缴？ 企业在缓缴期间，可根据自身经营情况，提前缴纳已缓缴的失业、工伤保险费，愿意提前缴纳的单位，请至社保经办机构窗口办理。缓缴期满的次月，社保经办机构将缓缴的社保费推送至税务部门，企业需在税务规定的正常申报缴费时间内缴清。逾期不缴纳的，按规定加收滞纳金。 （五）缓缴期间，职工相关权益有何影响？ 在缓缴期间申领失业保险、工伤保险待遇，或需要办理失业保险关系转移接续的，参保单位应先补齐缓缴的失业保险费和工伤保险费。 缓缴期间，企业和职工缴费年限连续计算。 （六）业务咨询电话 合肥市社会保险征缴中心：0551-12333 巢湖市社会保险基金征缴管理中心 ：0551-82318699 庐江县社会保险基金征缴管理中心：0551-87332067 肥西县社会保险征缴中心：0551-68828290 肥东县社会保险基金管理中心：0551-67703388 长丰县社会保险服务中心基金征缴部：66670192（北部）/62733012（南部） 附件：支持批零住餐旅游企业稳定发展政策（人社部分）申报表格.docx

HR:“反向背调”是重塑职场生态的新风

应届毕业生乔林刚面试了某大厂，凭借事先收集的“情报”，他全程应对自如。然而，意向部门的面试官让他印象不佳，多方调查后，他果然在一份“互联网行业领导黑名单”上发现了对方的名字：此人经常打压下属，团队氛围压抑，新人负责“背锅”。乔林果断放弃了这个offer。乔林的“避坑”经历并不鲜见。当下，大批主体意识强烈的00后步入职场，他们不甘于被动接受公司的选拔和背景调查，而是主动出击，利用强大的信息网络对雇主展开“反向背调”。（5月23日《工人日报》）这届年轻人身上确实有许多鲜明的时代特色，比如他们不再巴结上司，很多时候敢于向权威说不。显而易见，这是人格独立的巨大转变，也有于助建立形成开放和平等的职场环境。在求职和招聘环节，初入职场也好，职场老手也罢，对于招聘单位抛出的岗位条件和招聘要求，年轻人不再被动接受用人单位的选拔和背景调查，而是主动出击对雇主实施“反向背调”，多方收集对方的真实情况，对用人单位有一个全面、系统而充分的了解，此举是一种巨大的转变和极大的进步。之前，用人单位和求职人员之间，在背景调整方面属于“单向主导”，强势的用人单位和雇主对求职者进行全面的背景调整，从学历文凭、个人爱好、家庭成员、职场经历各个方面进行着全面的了解，部分用人单位甚至还提出了一系非常奇葩的条件，比如“找秘书看生辰八字”“特别岗位要配个人星座”“抵押房产确保为企业终身服务”……这些企业之所以敢冒天下之大不韪，除了长期以来用人单位与求职者地位失衡外，与求职者对用人单位和雇主的情况了解太少，无以作出正确的选择有关。如果求职者对用人单位有了更全面准确的了解，就能对从业环境有一个客观的判断，从而使自己的选择更符合预期，达到人岗相适的最优化。更重要的是，求职者在求职之前，通过大数据等综合资料对用人单位和雇主开展“反向调查”，在应对面试时也能更加游刃有余，提高招聘的成功率。更重要的是，“反向背调”的过程，也是自我探索的过程，不仅求职者在作出选择时更加理性，对于用人单位和雇主也能起到倒逼作用。必须承认的是，年轻求职者正用个性化的方式发挥着“用脚投票”的作用，促使用人单位更加尊重和保护职工权利。通过“反向背调”，年轻的求职者不再盲从和跟风，受不实的传言所诱导，也不会被大厂“光环”所迷惑，一味的“贪大求全”，而会根据自身的爱好和特长，以及对职业前景的预期，对不同的用人单位进行综合评估，找到最适合自己的岗位。如此，既有利于降低求职成本和缩短周期，又有利于构建稳定和谐的劳动关系。36氪后浪研究所发布《2022年轻人跳槽报告》显示，90后人均跳槽2.4次，约两成已工作的00后已跳槽过2次。“新人呆不久，老人留不住”，居高不下的离职率，对任何一家亟需稳定发展的公司而言都会造成巨大影响，对于劳动者而言同样也会付出巨大的代价。毕竟不断的变换岗位都意味着“从头再来”，经历了适应期、成长期后才能稳定发展。综合来看，造成跳槽率居高不下的原因有很多，不过求职应聘前准备不足，未能开展“反向调查”而盲目入职是极其重要的因素。其实，求职是一个“双向选择”的过程，只不过受供需关系的影响，“双向互动”并没有得到很好的实现，由此也导致了权利博弈力量的失衡，导致求职者作出了过多的权利放弃。“反向背调”的实施和普及的价值在于，求职者具有了更强的权利意识，更加尊重个性化和自由度。这是就业市场更加成熟的表现，有助于重塑职场生态，构建更加平等、自由、开放、透明和充分竞争的职场环境。

HR:当遇到压着手下不想让提升的领导应该怎么办

职场上，可能很多人遇到过这样的情况：总部或者是公司下了调动文件，要调一个人去其他部门，但是这个人的直属领导一直压着不愿意放走。那么，这些压着下属，不让其提升的领导，是什么样的想法呢？当然，我们理想中，领导都是想着手底下的员工都能更好的发展，在职位和薪资上都能尽可能提升。但是，现实却往往都不是这样。我曾经就亲身经历过这样的事情：在国内某公司工作，相对来说也不是小公司，基本上各个省市都有连锁店和分公司。当我从实习生一步步上升，一直到部门主管的时候，大区领导想调我到另一家店去做店长。但这个时候，我所在门店的店长百般阻挠，说我能力不到，还需要继续锻炼。然而在此之前，这个店长总是跟大区及总部领导夸我的，说我能力多强，工作做得多好。其实，事情很简单，如果我被调走了，店长一时间不一定能找到接替我的人，如果是找到了，也不一定用着跟我一样顺手，工作能做的比我好。一句话，我走了之后，自己压力就大了。所以，职场上，所有人都是自私的。那么，遇到这样的事情要怎么办呢？1. 找直属领导沟通一下。毕竟，领导所担心的，是自己以后的工作和管理。你认为自己能力强，强的能力不仅仅应该是体现在自己的工作上，还应该体现在带教和下属能力提升上，作为部门主管，如果你高升了，你的下属里有没有人可以接替你。2. 让大领导强行调动。当然，强行调动不是一个很好的选择，但是如果直属领导真的沟通不了，可以做出这样的选择。3. 或许，该离职了。如果真的能力达到了，然而直属领导就是压着你不放你走，一次又一次提升的机会就这样放过去，难道就真的要一直在他手底下俯首甘为孺子牛么？是不是他对你的一切都是假象，只是利益上的利用。如果是这样，那或许是该离职的时候了。很多领导，都是希望自己手底下的人有更强的能力，能发挥更大的作用，为公司做更大的贡献。但是并非所有的领导都是明智的，生活中总会遇上一些傻逼型领导。如果真的遇到这样的事情，那就认真分析，看看问题发生的本质和症结所在。如果症结解决了，问题也就化解了。

HR:职场中年人“考证热”兴起，媒体：不该为“证”而学

近年来，职场中年人“考证热”兴起，热度不减。“不是在考证，就是在考证的路上”“不是在夜半耕读，就是在忙里偷闲恶补”，这是考证中年人的真实写照。上有老、下有小的中年人，为了不落伍不掉队、不被职场和社会淘汰，在既要顾家又要忙工作的同时，还要为自己加码，付出比别人更多的努力。随着数字时代的到来，信息技术为我们激活了现实社会和互联网全要素，我们已经进入一个全新的“加速社会”。加速社会的典型特征就是，科技日新月异、社会发展变迁、生活节奏加快，其带来的影响直接作用于社会，导致社会的结构化时间发生了异化，约定俗成的阶段性、群体性时间轴已经非同往昔，求学、结婚、生子、求职、创业等适龄时间段与过去相比，已发生很大变化。对于置身其中的个体，自我异化更加突显，随之而来的便是年龄危机、职业压力、职业焦虑、本领恐慌、家庭压力等。人因与社会发生关系而成长进步，并因职业成长而联结社会关系。在社会加速的当下，知识与能力之间的博弈日趋激烈，能力制胜还是知识制胜，并非简单的此消彼长关系，而往往相伴而生、相互促进。特别是一些专业性较强的行业，其职业需求的能力标准必然是以知识为基础的，因此专业化、行业性职业也多以“证”为准入门槛。长期以来，职场人“考证热”热度不减，自然也不难理解。在多元多向的生存空间里，中年危机不可避免，而且更为普遍。在家庭、单位、社会、自身这组庞杂关系中左右权衡、疲于奔命甚至身不由己陷入高度竞争的中年人，无论年龄、资历，还是知识结构、职业能力，都开始出现由“量”到“质”的转变。如何厚积薄发、乘势而上、转劣为优，是横亘在职场中年人面前的又一道人生选择题。中年人考证正是对这种加速和危机的积极回应：跟速与化解。他们跟速社会、跟速时代，化解危机、化危为机，在提升自己、改变现实与预知未来上未雨绸缪、早做打算。这种不放弃、不躺平的精神状态，值得点赞。加速社会需要加速适应，加速适应需要终身学习。消除职业焦虑的有效途径，还是终身学习。凡考证者，无论自愿还是无奈，无论是为了职场晋升还是转换职业跑道，自然是认同和接受了这种“加速”，并有与社会同步发展的强烈意愿。这样的认识前提，无疑为终身学习提供了原生动力。就年龄段来看，中年虽然是个分水岭，但经历、经验的积累，以及对社会结构、社会关系的理解则更加丰富、成熟和理性，这是中年人的独特优势。技不压身，证不压身。证多自然是一件好事，但不可回避的一个问题是，考证的竞争也很激烈。“考证拿证到手软，依然没有安全感”“多证在手，依然发愁”等现象并不鲜见。这种盲目跟热考证的背后，是个人职业生涯规划的缺失与模糊。毕竟“证”不是护身符，也非真正意义上的“敲门砖”。既然目的是终身学习，就不该为“证”而学，而应让“学”为自己赋能，达到证技相符、证能匹配、一证多能、一技多能的理想效果。职业安全感、成就感的获得，需要努力加强知识储备，不断更新自身知识结构、优化个人职业规划，持续增进职业认同和社会认同、提升职业能力和社会能力。趁热打铁、强大自己，自然可以天高任鸟飞、海阔凭鱼跃，也才能跟得上时代的步伐，适应社会的发展。当然，让“考证热”处于适温状态，引导大家理性考证，还需要国家加强指导、优化政策。完善国家职业资格目录和标准、健全职业资格考试和认证制度、改进准入类职业选人用人机制、加强职后教育和职业培训、创造并提供更为广阔的职业空间、营造终身学习社会氛围等一系列行动，都应提上议事日程，并因时因势调整优化。

为什么企业都喜欢用劳务派遣工

劳务派遣的用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。一、采取劳务派遣的好处：1、解决编制问题在央企、国企和外企，企业用工是有严格的编制限制的，这些企业有工作任务，但没有空余编制，所以就只能采取劳务派遣或岗位外包用工形式。通过劳务派遣可以很好地解决编制问题、员工管理问题。2、解决招聘问题招聘一直是企业采取劳务派遣用工的硬需求，特别是制造行业，是否有招聘能力是制造行业选择劳务派遣公司的首要指标。3、解决成本问题对于企业来说，用工成本连年增加，特别是社保公积金成本、个税成本压力越来越大，如何通过劳务派遣公司降低用工成本成了选择劳务派遣公司的硬需求。通过劳务派遣降低用工成本的方式有两种：一种是把社保转移到比例和基数比较低的地方去。另一种是改变用工方式，增加灵活用工岗位，例如小时工、临时工，非全日制用工，一个员工可以到多个单位工作，自己缴纳社保，企业间接降低了社保成本，最多给员工购买一个社保单工伤和商业意外险。4、解决用工风险问题最近两年，很多企业想通过劳务派遣解决企业的用工风险问题。例如工伤风险、不签订劳动合同的双倍工资风险、个税基数风险、社保缴纳风险、政府监管风险。劳务派遣公司毕竟不是保险公司，但劳务派遣公司有丰富的处理用工风险经验，通过专业的法律知识、严格的法律文本、合法的用工方式，可以最大限度地帮助客户降低用工风险。二、为什么大部份企业都喜欢采用劳务派遣工。1、企业不需要设立专门专人对派遣工进行具体繁琐的人力资源管理，这些员工的聘用、员工工资发放，各类社会保障的建立以及缴纳、工伤申报劳、动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作由劳务公司负责完成，提高企业员工的管理效率。2、企业采用劳务派遣员工用工灵活，管理的效能高，企业可以在旺季时增加劳务派遣员工，在淡季的时候，减少劳务派遣员工。3、使用劳务工能够规避劳动纠纷，企业最怕就是常常遇到劳动纠纷，由于劳务工的劳动关系在人才派遣公司，劳务工与企业没有劳动合同关系，就算真的发生劳动纠纷也是劳务公司负责。4、采用劳务派遣工能降低招聘成本降低，解决了人才闲置的问题，有利于企业人力资源的优化。