2024
03-29
2024年3月29日,2024第二届人力资源服务业产教融合高峰论坛暨第一资源人力资源服务机构100强发布会在上海隆重举行,会上公布了“2024年度人力资源服务机构100强”榜单,远创人力资源集团凭借专业服务能力和优质品牌口碑荣登榜单。该榜单由第一资源发起,榜单综合各服务机构品牌影响力、营收能力、服务品质、发展潜力、企业规模等多个维度,经过专业评审环节,客观、公正地调研中国人力资源服务机构运营现状,研判人力资源服务机构发展趋势,最终评选发布。未来,远创人力资源集团将继续秉持创新精神,不断优化服务模式,提升经营和管理能力,以更加专业的姿态,为企业提供更优质、更高效的人力资源服务。同时,集团也将积极参与人力资源服务行业的交流与合作,为推动行业的繁荣与发展贡献更多力量。
2024
03-28
2024年3月26日,由安徽省人力资源服务协会主办的中国(合肥)人力资源高质量发展论坛暨第二届第五次会员大会在中国书法大厦召开。大会举行了2023年度人力资源服务业推优选树活动的授牌仪式,远创人力资源集团凭借其在业界的卓越表现,荣获了2023年度“人力资源服务优质服务商”荣誉称号。此项荣誉的获得,不仅是对远创人力资源集团在人力资源服务领域所付出的辛勤努力和取得显著成就的赞誉,更是对集团专业实力、服务水准和信誉口碑的高度认可,无疑为我们未来的发展注入了强大的动力。荣誉加身,鞭策新程。未来,远创人力资源集团将继续秉持创新发展的理念,继续保持高质量的服务水平,为更多企业提供优质、高效的人力资源服务,为推动人力资源服务行业的持续健康发展贡献力量。也期待与众多合作伙伴不断深化合作,共同发展,携手共赢!
2024
03-27
尊敬的客户朋友们:因远创人力资源集团对山东区域经营方向战略调整,将远创人力资源集团持有的山东远创智才人力资源管理有限公司股权进行转让,并不再作为集团的山东省级公司运营。该公司变更后将独立经营,与远创人力资源集团无所属关系,如有相关合作洽谈、业务咨询请联系集团总部:400-800-7668、0551-657 12333远创人力资源管理集团有限公司2024年3月27日
2024
03-18
时光知味,岁月沉香十四年筚路蓝缕,矢志不渝十四年同舟共济,硕果盈枝感恩相伴,逐梦前行14年,对于历史长河来说,或许只是弹指瞬间,但对远创人来说,却是无数个梦想绽放的过程。14载风雨兼程,见证了远创人力资源集团的蓬勃发展,锐意进取;14载流金岁月,见证了远创人砥砺前行,开拓创新的足迹。2024年3月17日,远创人力资源集团举办了十四周年感恩日主题活动。集团总裁杨先云、总经理董涛、监事查莉花及集团总部全体小伙伴参加,共庆这一喜悦时刻。活动伊始,集团总裁杨先云发表致辞,他回顾了集团从零到一、从小到大、由弱变强的发展历程,以及与时俱进、开拓创新的成长足迹。他强调,我们要常怀感恩之心,感谢社会、家人及所有支持者的助力。同时,也感谢每一位小伙伴与集团携手并进,共同成长,在风雨中披荆斩棘,为集团的发展做出了卓越的贡献。百舸争流劈波斩浪,千帆竞发勇立潮头。新的征途已然开始,站在十四周年的新起点,远创奋力前进的脚步永不停止,远创人顽强拼搏的精神永不停歇。展望未来,我们将继续扬帆起航,乘风破浪,再创新的辉煌!
2024
03-27
春风十里,沐光而行。为进一步弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神,传递社会正能量,2024年3月12日,远创人力资源集团开展了系列公益活动。 3月12日上午,远创人力资源集团党支部携手合肥瑶海普瑞眼科医院党支部走进长丰县庄墓镇中心学校、长丰县李庄小学、长丰县庄墓初级中学等三所学校,开展2024“睛彩明眸”儿童青少年视觉健康公益活动,向视力有问题的学生送出公益眼镜。 检测开始后,老师带领同学们有序地排着队,医护人员和志愿者分工明确、相互协作,耐心地为学生们查视力、电脑验光、眼病筛查、试戴眼镜、选配镜架……认真地服务着每一位学生。此次视觉健康公益行动,共筛查近千名学生,后期将免费为符合条件的学生赠送眼镜。 眼睛是心灵的窗户,清晰“视”界是孩子们成长路上的一大助力。远创人力资源集团后期将继续联合社会各界力量,用爱心去成就孩子光明的未来。 “热血让爱延续”献血活动。 热血铸就爱心,奉献彰显初心。为倡导无偿献血,弘扬志愿服务精神,3月12日下午,远创人力资源集团组织开展第一批“热血让爱延续”献血活动。 一袋袋热血,一张张献血证,见证着远创小伙伴的担当与守护。他们表示,支持无偿献血是光荣之事,愿用绵薄之力帮助他人,传递爱心。 公益活动让社会更加美好,让爱传递不止。远创人力资源集团始终坚持践行社会责任,传递公益爱心,携爱出发,向光而行。
2024
02-01
春节将至送温暖,暖心慰问正当时。2024年2月1日上午,远创人力资源集团集团党支部及集团工会代表深入居民区,开展了一场温馨而深具意义的“关爱困难群众”走访慰问活动。走访中,慰问组一行深入了解了困难群众的基本情况、身体健康状况和困难需求,并为他们送上精心准备的大米、粮油等慰问品和慰问金,鼓励他们坚定生活目标,保持乐观、积极的心态,同时,向他们致以新春祝福。声声关怀问候,句句暖心话语。此次慰问活动,不仅展现了远创人力资源集团对困难群众的深切关怀,也彰显了企业的社会责任感和大爱情怀。集团一直坚持企业在发展壮大的同时回馈社会、关爱社会,以实际行动承担起企业的社会责任,为构建美好社会贡献出坚实的力量。党支部供稿
2024
01-11
2024年1月10日下午,远创人力资源集团党支部在集团总部六楼会议室召开2023年度集团党支部总结大会暨2024年工作计划会议。会议由党支部书记主持,集团总裁杨先云、党支部全体党员、预备党员及入党积极分子参加。本次会议主要围绕2023年度党建工作总结、2023年度优秀党员表彰、2024年度党支部工作计划等内容展开。会上,党支部书记就2023年党支部党建工作做了相关总结,提出党建存在的问题,并表示2024年党支部将继续加强组织管理、加大党建教育培训力度、丰富完善党员活动、推进党建重点工作等,以此更加深入高效的开展党建工作。会议公布了2023年度优秀党员名单。本次优秀党员的评选基于学习积分、活动积分以及服务积分三个方面,经过严谨的积分统计和公正的评选程序,积分最高的党员荣获了优秀党员的称号,并对他们进行表彰。2023年,集团党支部积极探索创新党建工作,自主研发了数字化党建工作平台——云智慧党建平台,充分利用信息技术,实现了各项流程的规范化和数字化,使得党建工作变得移动化、透明化、在线化,大大提升了党支部服务水平和执行能力。未来,集团党支部将继续深化党建工作,发挥党建引领作用,为集团高质量发展贡献坚实力量。
2023
11-14
2023年11月8日下午,合肥市蜀山区非公企业和社会组织党组织书记暨党务工作者示范培训班的学员在远创人力资源集团开展学习活动。远创人力资源集团总裁助理、省级公司总经理唐燕岚陪同,培训班60余名学员参加。培训班学员们首先进行了实地参观,他们切实感受到了集团的氛围和发展动力,对集团的发展历程、企业文化以及党建体系建设有了更为直观和深入的认识。活动开始,集团总裁助理、省级公司总经理唐燕岚通过PPT演示和实例介绍的方式,从多个角度对集团的党建工作进行了深入剖析。详细讲述集团党群的发展历程、党建工作特色以及党建引领创优质产品等内容。同时,唐总还介绍了集团在党建引领下,如何提升服务标准化流程、提高企业运营效率以及如何促进各项业务发展等内容。通过这次活动,学员们对集团的党建工作及其特色有了深入了解,获得了宝贵经验,坚定了理想信念。下一步,集团会继续加强与其他党组织的联系与合作,互相交流经验,共同推动党建工作的开展。智库发展中心供稿
2024
03-25
各位客户、同事:根据《国务院办公厅关于2024年部分节假日安排的通知》,现通知2024年清明放假安排如下:一、 清明节假期为4月4日(星期四)至4月6日(星期六)放假调休,共3天,4月7日(星期日)上班。二、 节假日期间,公司值班电话13950462780 0591-87300349 13055766516。三、 各位小伙伴请提前安排手中工作进度,及时与客户做好放假时间沟通,避免假期延误工作进度,影响客户体验和服务质量。四、 公司全体小伙伴于4月3日17:30 开始整理办公室区域内的卫生环境,要求做到:地面整洁、桌椅整齐,物品摆放有序,最后离开公司的人员须检查水电、门窗有无关好。五、节假日期间为事故多发期,在节假日期间外出的小伙伴要注意人身、钱物安全。六、不鼓励节假日放假前后的非必要性请假。 全国服务热线:400-800-7668 人工客服电话:13055766516
2024
01-29
2024
01-25
关于2024年远创人力资源集团 “春节”放假通知尊敬的新老客户朋友们: 按照《国务院办公厅关于2024年部分节假日安排的通知》的文件精神集团响应政府错峰放假的号召,现通知2024年春节放假安排如下:一、春节放假时间:2024年02月07日(星期三)至2024年01月17日(星期六)放假调休,共计11天。01月04日(星期日)、01月18日(星期日)上班。二、温馨提醒:春节期间一票难求,为避免购票紧张,客户朋友们可提前安排购票事宜。最后,远创人力集团广西省级公司提前祝大家新年快乐!有一个愉快的春节假期。放假期间如遇紧急事务,请拨打紧急联系人电话:全国各省级公司参照执行!服务热线:400-800-7668HR外包服务部:17376008209 黄总远创人力集团广西省级公司2024年01月25日
2024
01-12
各位客户、同事:根据《国务院办公厅关于2024年部分节假日安排的通知》有关规定,我司春节假期安排如下:1、春节假期为2月7日(周三)至2月17日(周六)放假调休,共11天,2月4号(周日)和2月18日(周日)上班;2、节假日期间,公司值班电话13950462780 0591-87300349 13055766516;3、各位小伙伴请提前安排手中工作进度,避免假期延误工作进度,影响客户体验和服务质量;4、公司全体小伙伴于2月6日17:00 开始整理办公室区域内的卫生环境,要求做到:地面整洁、桌椅整齐,物品摆放有序,最后离开公司的人员须检查水电、门窗有无关好;5、节假日期间为事故多发期,在节假日期间外出的小伙伴要注意人身、钱物安全;6、不鼓励节假日放假前后的非必要性请假。 祝客户朋友及小伙伴们2024年春节快乐! 全国服务热线:400-800-7668人工客服电话:13055766516 福州远创人力资源管理有限公司2024年1月12日
2023
06-21
为进一步践行企业的社会责任感和使命担当,弘扬人道、博爱、奉献的志愿服务精神,2023年6月21日,远创人力资源集团党支部开展了“热血让爱延续”的无偿献血活动。献血活动现场,大家严格按照卫生防护要求,听从医务人员的引导,有序进行登记、体检、量血压、测血型等,认真了解献血后注意事项,各个环节秩序井然。涓涓细流传递真情,汨汨热血温暖人心。多次参加献血的党员同志们表示,“献血是一项很有意义的事情,可以帮助到那些需要帮助的人,是一份爱心的传递和延续”。大爱无言,心血相连。远创人力资源集团党员和积极分子们用实际行动践行着“人道、互助、博爱、奉献”的无偿献血精神,用实际行动践行奉献公益、服务社会的初心使命。
2023
06-17
近日,远创人力资源集团得知六安市金安区瓜果销售困难,为“巩固脱贫成果,助力乡村振兴”,帮助受影响的农户及时解决农产品滞销难题,特购买了一批脆桃、网纹瓜,作为端午节日福利分发给集团总部小伙伴们。公益不停,步履不止,对于远创人力资源集团而言,公益从来不是一句口号,而是一条坚定的实践之路。多年来,集团一直以来都积极履行社会责任,用实际行动践行着一个企业应有的社会担当。大营销中心供稿
2023
05-30
5月30日上午,由安徽省体育局主办,国家体育总局体育基金管理中心指导,安徽省体育人才服务中心承办,瑶海区公共就业和人才服务中心、远创人力资源管理集团有限公司、安徽体育联播协办的“2023年安徽省退役运动员专场招聘会”在瑶海区民生大厦成功举办,安徽省体育人才服务中心副主任胡军、瑶海区公共就业和人才服务中心副主任张引领导一行参加招聘会。退役运动员后续保障工作一直是安徽省体育局高度重视的环节,举办退役运动员职业培训及退役运动员专属招聘会,都是切实地从运动员自身角度出发,帮助他们提高综合素质能力、找准就业方向。此次现场招聘会有多家优秀企业参与,在招聘会上能与企业进行直接沟通与交流,这对于退役运动员来说是非常宝贵且难得的学习机会。不仅能帮助运动员们了解就业市场,使运动员在退役后能够直接就业,解决就业难题。就业服务中心供稿
2023
04-04
为拓宽应届毕业生就业渠道,提高就业质量水平,更好服务企业发展人才需求,搭建企业与毕业生双向选择平台,2023年4月3日-4日,阜阳市临泉县2023年“招才引智高校行”皖西学院、安徽农业大学专场招聘会成功举办。本次活动由中共临泉县委组织部、临泉县人力资源和社会保障局、皖西学院、安徽农业大学等单位联合举办,临泉县公共就业和人才服务中心和临泉县人才发展促进中心协办,远创人力资源管理集团有限公司承办。临泉县委组织部副部长陈建军、临泉县人社局副局长黄河等领导一行参加。此次活动围绕绿色食品产业发展需求,15家企业参加,提供科研人员、食品检验员、生物安全员、化验员等优质岗位391个。招聘现场气氛活跃。同学们手持精心准备的自荐书和简历,积极与招聘人员交流,主动了解用人单位的情况。各用人单位耐心介绍企业信息、项目发展历程、招聘岗位及录用条件、福利待遇等,并根据简历信息,进一步询问求职者的专业方向、实习情况、职业规划等。据统计,本次活动共收到简历153份,与企业初步达成就业意向94人。
2023
12-26
合肥市复兴置业投资有限公司是瑶海区国有独资公司,合肥海创城市运营管理有限公司是合肥市复兴置业投资有限公司全资子公司。结合实际工作需要,现委托远创人力资源管理集团有限公司面向社会公开招聘,本次复兴公司及海创公司共计招聘15名工作人员。现将有关事宜公告如下: 一、招聘原则 坚持面向社会,公开、平等、竞争、择优的原则。 二、招聘岗位 详见附件:合肥市复兴置业投资有限公司、合肥海创城市运营管理有限公司公开招聘15名工作人员岗位需求表 三、招聘条件 (一)招聘对象除需符合招聘岗位要求条件外,且必须符合以下条件: 1.拥护中国共产党的领导,热爱社会主义,品行端正,具有较强的事业心和责任感,身心健康,能适应较大的工作压力; 2.具备岗位所需的专业知识、文化素质和业务能力,具备一定的组织协调能力; 3.组织纪律性强,无违法违纪行为; 4.身体健康,具备适应岗位要求的身体条件,符合岗位要求的年龄条件(如35周岁及以下为“1987年12月及以后出生(涉及其他年龄段以此类推)”; 5.岗位所需的其他条件。 岗位条件和要求中的“工作经历”,截止时间为2023年12月,足年计算。因工作单位变化而中断时间的,其在不同单位工作的时间可以累计计算。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。 (二)考生所学专业以毕业证书专业为准,不可以凭专业(学业)证书、结业证书、辅修证书、毕业证书上的辅修专业报考。毕业证书上专业后面带括号,只能代表所学内容有所涉及,不能认定为专业(教育部公布的“专业指导目录”中自带括号的除外),考生只能以括号以外的专业名称报考相符合的岗位。 香港、澳门大学学历,须经国家教育部行政主管部门认可;国外学历,要经国家教育部相关部门学历认证;上述人员同时须符合公告规定及岗位要求的报考资格条件。 有下列情形之一的人员,不得报考: 1.不符合招聘岗位条件要求的人员; 2.在校学生、未拿到毕业证书的应届毕业生、现役军人; 3.经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员; 4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员; 5.凡两次以上无故放弃体检考察资格,公示后自动放弃录用资格的人员; 6.法律规定不得参加报考或聘用的其他情形人员。 四、招聘程序 (一)个人报名 考生可选择电脑端或手机端两种路径报名。电脑端请考生登录远创人事考试平台(yc.18jobs.com)注册会员即可报名;手机端考生需关注微信公众号:远创人才网—就业服务—人事招考栏目进行报名。新注册及原注册会员的考生需使用本人会员账号报名。统一报名时间为2023年12月26日14:00至2024年1月5日15:00截止,逾期不再办理。考生按要求如实、正确填写报名信息,并上传本人电子照片(近期免冠正面证件照)。考生所填信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致并真实无误。网上资格审查仅对报名人员进行资格初审,不作为最终审核依据。资格审查工作贯穿公开招聘全过程,报考人员报名须真实、准确、有效地提供报考信息,凡弄虚作假或与应聘资格条件规定不符的,一经查实,即取消考试、聘用等资格。 (二)资格初审 1.报考人员须于个人报名后24小时至1月8日15:00前登录远创人事考试平台(yc.18jobs.com)查询是否通过资格初审,通过资格初审的报考人员于1月9日15:00前通过远创人事考试平台(yc.18jobs.com)按规定缴纳考试费用,逾期视为自动放弃报考。已缴费但未参加考试应聘者,费用不做退回。 2.报名结束后,招聘计划数与招聘岗位缴费人数的比例达到1:3的方可开考。未达到以上开考比例的,相应核减该岗位计划数或取消该岗位,报名取消岗位的考生可在考试结束后申请退费。其它情况一律不予办理退费。请考生慎重报考。 3.笔试准考证打印时间为2024年1月11日10:00至2024年1月12日23:00,请考生关注远创人事考试平台(yc.18jobs.com)。 (三)笔试 1.笔试时间:2024年1月13日(具体详见笔试准考证)。 2.笔试采取闭卷形式进行,总分100分。 笔试科目《综合知识》内容包括时事政治、职业能力测试、公共基础知识、材料分析和公文写作等,本次考试不指定参考资料。 笔试科目满分100分,笔试成绩设定最低分数线50分,考生未达到最低分数线的,不得进入下一环节。 3.笔试结束后5天内在远创人事考试平台(yc.18jobs.com)公布成绩。本公告发布后,如遇不可抗力等因素,笔试形式与其他信息再做相应调整。 (四)资格复审 根据笔试成绩从高到低,按1:5比例(不足规定比例的按实际人数确定)进入资格复审环节,进入资格复审人员名单将在远创人事考试平台(yc.18jobs.com)上公布。如最后一名分数相同,一并进入资格复审环节。 被确定为资格复审的人员,需在远创人事考试平台(yc.18jobs.com)上通知的时间内携带以下材料: (1)网上打印的报名表1份; (2)1寸白底照片2张; (3)本人有效居民身份证原件及复印件2份; (4)毕业证书、学位证书原件及复印件2份; (5)中国高等教育学生信息网(网址:http://www.chsi.com.cn)下载打印《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》1份; (6)招聘岗位须要求的工作岗位经验证明: ①加盖单位公章的工作证明或劳动合同原件及复印件1份,(能证明工作年限及工作岗位),提供其一即可; ②同时期社保缴费证明原件及复印件1份。 (7)招聘岗位要求的职称证书及其他证明材料等原件及复印件1份; 凡出现以下任一情况的,即为资格复审不合格: (1)与报考条件不符的; (2)不能提供规定证件材料或虚假材料的; (3)不能在规定时间内接受资格复审的。 资格复审不合格或放弃资格复审的取消面试资格,所空名额按笔试成绩从高分到低分依次等额递补一次。若出现笔试成绩并列,同分人员均进入下一环节。 若本人不能亲自前来办理,可委托他人代为办理,被委托人除须提供考生审核材料外,还须携带由考生本人出具并签字的书面委托书,以及被委托人的有效居民身份证原件及复印件。 资格复审时间、地点以远创人事考试平台(yc.18jobs.com)公告为准。资格复审合格人员按规定缴纳面试费用,并发放面试通知书。 (五)面试 1.考生携带面试通知书、本人有效身份证原件参加面试。因自身原因不能按时参加面试的人员,取消其资格,所空名额不再递补。 2.本次考试采取半结构化面试进行,主要考察报考人员的综合分析能力、语言表达能力、解决实际问题能力、心理素质与应变能力和适岗程度等,满分100分,当场宣布分数(四舍五入,保留至小数点后两位)。面试设定最低分数线60分,考生未达到最低分数线的,不得进入下一环节。 3.若某一岗位面试人员形不成竞争,其成绩须达到此环节设定的基准分以上方可进入下一环节。 4.面试时间、地点详见面试通知书,关注远创人事考试平台(yc.18jobs.com)网站公告。 (六)确定初选人员 1.笔试成绩与面试成绩按4:6的权重合成计算考试总成绩。按所报考岗位计划数1:1的比例,从高分到低分确定初选人员名单。若出现总成绩并列的,以面试成绩从高分到低分决定取舍。 2.初选人员名单在远创人事考试平台(yc.18jobs.com)公布。 (七)政审考察 根据报考人员的考试总成绩,按所报考岗位计划数1:1的比例,从高分到低分确定进入考察人员名单。 考察工作由用人单位负责组织,相关部门参与,对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其业务水平与报考职位的适合程度进行实地考察,突出业务能力,深入考察道德品行,强化专业素养考察,注重考察工作实绩,加强作风和廉政情况考察。 进入考察环节人员需提供本人户籍所在地公安机关出具的《无犯罪记录证明》,建议报考人员选择线上办理,报考人员可下载皖事通App进行线上办理并打印(线上办理路径:公安服务---无犯罪记录证明)。线下办理需要提供介绍信的,可前往远创人力资源管理集团有限公司(合肥市瑶海区明光路46号东方大厦5楼)领取。 (八)体检 根据考察情况结果,符合报考岗位资格条件和要求的人选,确定进入体检环节。体检环节中,因个人放弃或体检不合格造成岗位空缺的,在面试人选中按总成绩从高分到低分依次等额递补,若出现总成绩并列的,以面试成绩高低决定取舍。 体检按《安徽省事业单位公开招聘工作人员体检标准(试行)》相关规定文件执行,体检费用由考生自理。 (九)公示 体检、政审考察均合格人员在远创人事考试平台(yc.18jobs.com)上公示3天,公示无异议人员被确定为本次公开招聘的录用人员。 五、聘用手续及待遇 (一)公示期满后,公示无异议或虽有反映经核查不影响聘用的人员,统一按照相关规定办理聘用手续。被聘用人员应在规定的时间内报到,未按时报到,又无正当理由逾期不上班者,视为自动放弃。 (二)试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。合同期满,经考核不能胜任岗位者,不再签订聘用合同,终止聘用关系。 (三)享受国企待遇,按照国家法律规定享受企业职工保险待遇和住房公积金等福利性待遇;并根据全市经济发展水平、物业水平适时调整。 六、其他事项 (一)应聘人员对提交材料的真实性负责。 (二)资格审查资料原件当场返还,复印件等相关资料不予退还,本公司承诺对应聘人员所提供的所有信息保密。 (三)招考单位有权根据岗位需求变化及报名情况等因素,调整、取消或终止个别岗位的招考工作,并对本次招考享有最终解释权。 (四)应聘人员要严格遵守招考纪律,不得弄虚作假,违者取消应聘资格,已录用的解除劳动关系。 (五)建立备选人才库。对参加本次招聘并完成面试的所有考生进行登记造册,招聘结束后,如有人员空缺,可依据相关程序,按照考生总成绩从高分到低分择优补充,有效期半年。 (六)应聘人员须保持通讯畅通,及时关注远创人事考试平台(yc.18jobs.com)网站首页-人事招考-通知公告,查看相关通知公告,逾期未按要求参加招聘有关程序的,视为自动放弃。 (七)根据皖价费〔2009〕118号文件,笔试费用45元/科,面试费用80元/人。 (八)咨询电话: 远创人力:0551—67102637/13033087751 质检邮箱:yc315@52mtc.com 质检电话:0551-62240108 咨询时间:周一至周五(上午8:30--11:30 ; 下午14:30--17:30)。 (九)查询网站: 远创人事考试平台(yc.18jobs.com)。 附件:合肥市复兴置业投资有限公司、合肥海创城市运营管理有限公司公开招聘15名工作人员岗位需求表立即报名 远创人力资源管理集团有限公司 2023年12月26日
2023
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合肥新亚交通运输集团有限公司(合肥市运输总公司)是成立于1949年初的专业运输单位,系集体所有制企业,现已发展成为集出租汽车营运、机动车驾驶员培训及考试、道路客运、车辆加油、车辆检测、新能源汽车充换电等于一体的综合性运输单位。2010年,荣获人力资源和社会保障部、交通运输部联合颁发的“全国交通运输系统先进集体”称号。“新亚”品牌已成为安徽省交通运输行业的知名品牌。经研究决定,现委托远创人力资源管理集团有限公司面向社会公开招聘17名工作人员。现将有关事宜公告如下:一、招聘原则 坚持公开、竞争、平等、择优的原则,实行网上报名、笔试与面试相结合的办法进行。 二、招聘岗位及要求 详见附件:合肥新亚交通运输集团有限公司招聘需求表三、招聘条件 (一)招聘对象除需符合招聘岗位要求条件外,且必须符合以下条件:1.拥护中国共产党的领导,热爱社会主义,品行端正,具有较强的事业心和责任感,身心健康,能适应较大的工作压力;2.具备岗位所需的专业知识、文化素质和业务能力,具备一定的组织协调能力;3.组织纪律性强,无违法违纪行为;4.身体健康,具备适应岗位要求的身体条件,年龄35周岁及以下为“1987年12月及以后出生”;5.岗位所需的其他条件。岗位条件和要求中的“工作经历”,截止时间为2023年12月,足年计算。因工作单位变化而中断时间的,其在不同单位工作的时间可以累计计算。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。(二)考生所学专业以毕业证书专业为准,不可以凭专业(学业)证书、结业证书、辅修证书、毕业证书上的辅修专业报考。毕业证书上专业后面带括号,只能代表所学内容有所涉及,不能认定为专业(教育部公布的“专业指导目录”中自带括号的除外),考生只能以括号以外的专业名称报考相符合的岗位。香港、澳门大学学历,须经国家教育部行政主管部门认可;国外学历,要经国家教育部相关部门学历认证;上述人员同时须符合公告规定及岗位要求的报考资格条件。有下列情形之一的人员,不得报考:1.不符合招聘岗位条件要求的人员;2.在校学生、未拿到毕业证书的应届毕业生、现役军人;3.经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;5.法律规定不得参加报考或聘用的其他情形人员。四、招聘程序 采取网上报名、笔试、资格复审、面试、体检、政审、公示等程序进行。 (一)网上报名及缴费 考生可选择电脑端或手机端两种路径报名。电脑端请考生登录远创人事考试平台(yc.18jobs.com)注册会员即可报名;手机端考生需关注微信公众号:远创人才网—就业服务—人事招考栏目进行报名。新注册及原注册会员的考生需使用本人会员账号报名。统一报名时间为2024年1月2日10:00至2024年1月12日15:00截止,逾期不再办理。考生按要求如实、正确填写报名信息,并上传本人电子照片(近期免冠正面证件彩色照片,JPG格式,尺寸为295×413像素,大小为2.5CM*3.5CM)。网上资格审查仅对报名人员进行资格初审,不作为最终审核依据。资格审查工作贯穿公开招聘全过程,报考人员报名须真实、准确、有效地提供报考信息,凡弄虚作假或与应聘资格条件规定不符的,一经查实,即取消考试、聘用等资格。每位报考人员限报一个岗位,不得重复使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。 考生必须于个人报名后24小时至2024年1月13日15:00前登录远创人事考试平台查询是否通过资格初审。如资格初审通过,请及时通过网站线上按规定缴纳笔试费用,网上缴费截止到2024年1月15日15:00,逾期视为自动放弃报考。已缴费但未参加考试应聘者,费用不做退回。网上报名缴费结束后,招聘岗位计划数与实际缴费人数比例不足1:3的,将相应取消或核减该招聘岗位人数。报名取消岗位的考生可在考试结束后申请退费。其它情况一律不予办理退费。请考生慎重报考。考生可于2024年1月18日10:00-1月19日23:59从远创人事考试平台下载、打印准考证,并携带笔试准考证和本人有效身份证原件按笔试准考证上指定的时间、地点参加笔试。 (二)笔试 笔试时间:2024年1月20日 笔试地点及笔试事项详见笔试准考证 笔试采取闭卷形式,满分100分。 笔试科目《综合知识》:内容主要包括时事政治、职业能力测试、公共基础知识、材料分析和公文写作。以上考试科目均不指定参考资料。笔试结束后5天内在远创人事考试平台上公布成绩。笔试成绩低于50分的考生不得进入下一环节。 (三)资格复审1.面试入围人员在面试前应进行资格复审。新能源汽车运营管理岗、办公室行政人员、人力资源管理岗、安全综合岗根据笔试成绩从高到低,按照1:5比例(比例不足的按实际人数确定)进入资格复审环节。财务岗、综合管理岗根据笔试成绩从高到低,按照1:3比例(比例不足的按实际人数确定)进入资格复审环节。被确定为进入资格复审的人员,须在规定时间内携带以下材料到指定地点进行资格复审:(1)网上打印的报名表1份;(2)1寸白底照片2张;(3)本人有效居民身份证原件及复印件2份;(4)毕业证书、学位证书原件及复印件2份;(5)中国高等教育学生信息网(网址:http://www.chsi.com.cn)下载打印《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》1份;(6)招聘岗位须要求的工作岗位经验证明:①加盖单位公章的工作证明或劳动合同原件及复印件1份,(能证明工作年限及工作岗位),提供其一即可;②同时期社保缴费证明原件及复印件1份。凡出现以下任一情况的,即为资格复审不合格:(1)与报考条件不符的;(2)不能提供规定证件材料或虚假材料的;(3)不能在规定时间内接受资格复审的。 资格复审不合格或放弃资格复审的取消面试资格,按笔试成绩从高分到低分依次等额递补,等额递补一次(若笔试成绩相同,同分人员均进入面试环节)。若本人不能亲自前来办理,可委托他人代为办理,被委托人除须提供考生审核材料外,还须携带由考生本人出具并签字的书面委托书,以及被委托人的有效居民身份证原件及复印件。 在办理资格复审时,资格复审合格的报考人员按现行规定办理面试缴费手续,并发放面试通知书。 资格复审时间、地点以远创人事考试平台(yc.18jobs.com)公告为准。 (四)面试 考生携带面试通知书和身份证原件参加面试。 采用结构化面试,满分100分(面试成绩保留至小数点后两位)。不能按时参加面试的人员,取消其资格,所空名额不再递补。面试设定最低分数线60分,未达到最低分数线的考生,不予进入体检环节。 面试时间地点详见面试通知书。 (五)总成绩 笔试成绩与面试成绩按5:5权重合成计算考试总成绩,按岗位从高分到低分1:1等额确定下一环节人员名单。最后一名如有多名考生总成绩相同的,分别按面试成绩、笔试成绩从高分到低分依次确定,进入下一环节人员名单通过远创人事考试平台公布。 (六)体检和政审 对初选人员先进行体检,后进行政审考察。按要求在指定的体检机构统一进行体检。对于考生弄虚作假或者隐瞒真实情况,致使体检结果失真的,取消录取资格。 因个人放弃或体检、政审不合格造成岗位空缺的,在面试人选中按总成绩从高分到低分依次等额递补。若出现总成绩并列的,依次按面试成绩、笔试成绩高低决定取舍。 进入政审考察环节人员需提供本人户籍所在地公安机关出具的《无犯罪记录证明》,建议报考人员选择线上办理,报考人员可下载皖事通App进行线上办理并打印(线上办理路径:公安服务---无犯罪记录证明)。线下办理需要提供介绍信的,可前往远创人力资源管理集团有限公司(合肥市瑶海区明光路46号东方大厦5楼)领取。(七)公示 体检、政审均合格人员,在远创人事考试平台公示5天,公示无异议者被确定为本次公开招聘的录用人员。 五、管理及待遇 (一)录用人员与远创人力资源管理集团有限公司签订劳动合同,试用期包含在劳动合同期内。试用期满经考核合格的,予以办理聘用手续;不合格的,予以办理解聘手续。合同期满,经考核不能胜任岗位者,不再签订聘用合同,终止聘用关系。(二)录用人员应在规定的时间内报到,未按时报到,视为自动放弃。六、其他 (一)应聘人员对提交材料的真实性负责。(二)资格审查资料原件当场返还,复印件等相关资料不予退还,本公司承诺对应聘人员所提供的所有信息保密。(三)招聘单位有权根据岗位需求变化及报名情况等因素,调整、取消或终止个别岗位的招聘工作,并对本次招聘享有最终解释权。(四)应聘人员要严格遵守招聘纪律,不得弄虚作假,违者取消应聘资格,已录用的解除劳动关系。 (五)建立备选人才库。对参加本次招聘并完成面试的所有考生进行登记造册,招聘结束后,如有人员空缺,可依据相关程序,按照考生总成绩从高分到低分择优补充,有效期半年。(六)应聘人员须保持通讯畅通,及时关注远创人事考试平台(yc.18jobs.com)网站首页-人事招考-通知公告,查看相关通知公告,逾期未按要求参加招聘有关程序的,视为自动放弃。(七)根据皖价费〔2009〕118号文件,笔试费用45元/科,面试费用80元/人。 (八)咨询电话:远创人力:0551—67102637/吴老师13033087751质检邮箱: yc315@52mtc.com,质检电话:0551-62240108咨询时间:周一至周五(上午8:30--11:30 ; 下午14:30--17:30)。(九)查询网站:远创人事考试平台(yc.18jobs.com)。 附件:合肥新亚交通运输集团有限公司招聘需求表 立即报名 远创人力资源管理集团有限公司2023年12月26日
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为了进一步提升社区服务能力和水平,受用人单位委托公开招聘社区工作人员。一、招聘原则坚持“公平、公正、竞争、择优”的原则。二、招聘岗位及要求序号岗位名称岗位代码招聘人数岗位资格条件和要求性别专业学历 年龄其 它1社区工作A岗yh202301 100不限不限大专及以上35周岁及以下以下要求满足其一即可:1.本人具有瑶海区户籍;2.瑶海区机关、事业单位连续工作一年及以上,且目前仍在岗工作的编外人员。2社区工作B岗yh20230230不限不限高中及以上40周岁及以下限退役军人 三、招聘人员条件(一)招聘对象除满足岗位表中招聘要求外,还须符合以下条件:1.拥护中国共产党的领导,遵纪守法,品行端正,身体健康。2.具有较强的事业心和责任感,热爱基层社区工作,具有奉献精神。3.具有一定的组织协调能力及相关专业知识,善于开展群众工作。4.岗位表“年龄”中的“35周岁及以下”为“1987年12月及以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推)。(二)报考人员具有香港、澳门大学学历,须经国家教育行政主管部门认可;国外学历,要经国家教育部相关部门学历认证;上述人员同时须符合公告规定及岗位要求的报考资格条件。(三)有下列情形之一的人员,不得报考: 1.不符合招聘岗位条件要求的人员;2.在读的全日制普通高校学生;3.现役军人;4.经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;6.法律规定不得参加报考或聘用为社区工作人员的其他情形人员。四、招聘程序和方法采取网上报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检与考察、选岗、公示等程序进行。 (一)网上报名及缴费 考生可选择电脑端或手机端两种路径报名。电脑端请考生登录远创人事考试平台(yc.18jobs.com)注册会员即可报名;手机端考生需关注微信公众号:远创人才网—就业服务—人事招考栏目进行报名。新注册及原注册会员的考生需使用本人会员账号报名。统一报名时间为2023年12月21日9:00至2023年12月25日16:00,逾期不再办理。考生按要求如实、正确填写报名信息,并上传本人电子照片(近期免冠正面证件彩色照片,JPG格式,尺寸为295×413像素,大小为2.5CM*3.5CM)。网上资格审查仅对报名人员进行资格初审,不作为最终审核依据。资格审查工作贯穿公开招聘全过程,报考人员报名须真实、准确、有效地提供报考信息,凡弄虚作假或与应聘资格条件规定不符的,一经查实,即取消考试、聘用等资格。每位报考人员限报一个岗位,不得重复使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。 考生必须于个人报名后24小时至12月26日16:00前登录远创人事考试平台查询是否通过资格初审。如资格初审通过,请及时通过网站线上按规定缴纳笔试费用,网上缴费截止到2023年12月27日12:00,逾期视为自动放弃报考。已缴费但未参加考试应聘者,费用不做退回。网上报名缴费结束后,招聘岗位缴费人数大于招聘计划数即可开考。未达到开考比例的,相应核减该岗位招聘计划数或取消该招聘岗位,报名结束后退回所收费用。其它情况不参加考试的,一律不予办理退费。请考生慎重报考。考生可于1月4日11:00-1月5日23:59从远创人事考试平台下载、打印准考证,并携带笔试准考证和本人有效身份证原件按笔试准考证上指定的时间、地点参加笔试。 (二)笔试1.笔试时间暂定2024年1月6日(星期六),具体以笔试准考证公布的时间为准。2.笔试采取闭卷形式进行,满分为100分。笔试科目为《综合知识》,内容主要包括社区工作基本知识、法律常识、时政、区情、公文处理和写作等。笔试成绩设定最低分数线50分(含),未达到最低分数线的,取消进入下一环节资格。3.依据笔试成绩从高分到低分的顺序,按岗位招聘计划数1:2的比例,确定参加资格复审人员(若资格复审人数与实际参加笔试人数不足规定比例的,按实际参加笔试考生人数确定进入下一环节人员名单)。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的,均进入下一环节。(三)资格复审被确定为资格复审的人员,需在远创人事考试平台上通知的时间内携带以下材料: (1)本人有效居民身份证原件及复印件1份; (2)学历证书原件及复印件1份(大专及以上学历的应在中国高等教育学生信息网(网址:http://www.chsi.com.cn)下载打印《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》1份); (3) 1寸白底照片2张; (4)网上打印的报名表1份; (5)报考社区工作A岗的需提供瑶海区户籍证明材料(户口簿首页和本人页原件及复印件1份)或瑶海区工作证明原件(详见附件1)1份;(6)报考社区工作B岗的需提供退役军人证原件及复印件1份。凡出现以下任一情况的,即为资格复审不合格:(1)与报考条件不符的;(2)不能提供规定证件材料或虚假材料的;(3)不能在规定时间内接受资格复审的。资格复审不合格或放弃资格复审的取消面试资格,按笔试成绩从高分到低分依次等额递补,等额有效递补一次(若笔试成绩相同,同分人员均进入面试环节)。若本人不能亲自前来办理,可委托他人代为办理,被委托人除须提供考生审核材料外,还须携带由考生本人出具并签字的书面委托书,以及被委托人的有效居民身份证原件及复印件。 在办理资格复审时,资格复审合格的报考人员按现行规定缴纳面试费用,现场随机抽取面试当天对应候考室签号并领取面试通知书。 资格复审时间、地点以远创人事考试平台(yc.18jobs.com)公告为准。(四)面试考生需携带面试通知书、本人有效身份证原件参加面试。面试采取结构化面试形式进行,满分100分(面试成绩保留至小数点后两位)。不能按时参加面试的人员,取消其资格,所空名额不再递补。面试设定最低分数线60分,未达到最低分数线的考生,不予进入体检环节。对因招考人数较多、需要安排2个以上面试小组的职位,为平衡不同面试小组考官评分的差异,保证公平公正,采取修正系数法计算考生面试最终成绩。具体方法为:考生面试最终成绩=考生面试原始成绩×修正系数(修正系数=同职位全部考生面试平均成绩÷同职位本小组考生面试平均成绩,修正系数精确到小数点后四位)。面试时间、地点:详见面试通知书。(五)成绩合成 笔试成绩与面试成绩按5:5权重合成计算考试总成绩,按岗位从高分到低分1:1等额确定下一环节人员名单。最后一名如有多名考生总成绩相同的,分别按面试成绩、笔试成绩从高分到低分依次确定,进入下一环节人员名单通过远创人事考试平台(yc.18jobs.com)公布。(六)体检与考察1.初选人员须按要求在指定的体检机构统一进行体检。体检标准按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。对于考生弄虚作假或者隐瞒真实情况,致使体检结果失真的,取消录取资格。体检工作结束后,由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。体检费用由考生自理。考生对非当日、当场复检的体检项目结果有疑问的,可以在接到体检结论通知之日起7日内,向体检实施主管部门提交复检申请,复检只能进行1次,体检结果以复检结论为准。 体检费用由考生自理 。2.考察工作按照德才兼备、以德为先的标准,根据岗位要求,采取多种形式,全面了解报考人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律及报考期间表现等情况,并核实考察对象提供的报考信息和相关材料是否真实、有效。3.因个人放弃或体检、政审不合格造成岗位空缺的,在面试人选中按总成绩从高分到低分依次等额有效递补。若出现总成绩并列的,依次按面试成绩、笔试成绩高低决定取舍。(七)选岗体检考察合格人员,按总成绩高低进行选岗。(八)公示拟聘用人员名单在远创人事考试平台上公示,公示期5天,公示无异议者办理录聘手续。五、聘用管理和薪酬待遇(一)对公示无异议人员按相关规定办理聘用手续,首聘期3年,试用期3个月。试用期内考核不合格者,解除劳动关系。期满考核合格后可以续聘。聘用人员应在规定的时间内报到,未按时报到,视为自动放弃。(二)工资待遇参照瑶海区社区工作者薪酬待遇标准执行。六、其它(一)应聘人员对提交材料的真实性负责。(二)资格审查资料原件当场返还,复印件等相关资料不予退还,本公司承诺对应聘人员所提供的所有信息保密。(三)招聘单位有权根据岗位需求变化及报名情况等因素,调整、取消或终止个别岗位的招聘工作,并对本次招聘享有最终解释权。(四)应聘人员要严格遵守招聘纪律,不得弄虚作假,违者取消应聘资格,已录用的解除劳动关系。 (五)应聘人员须保持通讯畅通,规定时间内未按要求参加招聘有关程序的,视为放弃应聘资格。(六)根据皖价费〔2009〕118号文件,笔试费用45元/科,面试费用80元/人。 (七)咨询电话:远创人力:0551—67102637/13033087751。咨询时间:周一至周五(上午8:30--11:30 ; 下午14:30--17:30)。(八)查询网站:远创人事考试平台(yc.18jobs.com)。 附件1:瑶海区工作证明立即报名 远创人力资源管理集团有限公司2023年12月20日
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合肥海创城市运营管理有限公司是瑶海区国有独资公司合肥市复兴置业投资有限公司全资子公司。因工作需要,现委托远创人力资源管理集团有限公司进行招聘18名工作人员,现就有关事项公告如下:一、招聘原则坚持面向社会,公开、平等、竞争、择优的原则。二、招聘岗位详见附件:合肥海创城市运营管理有限公司2023年招聘18名工作人员岗位需求表三、招聘条件(一)招聘对象除需符合招聘岗位要求条件外,且必须符合以下条件:1.坚持四项基本原则,拥护党的路线方针政策,政治立场坚定,思想觉悟高;2.遵纪守法,品行端正,身体健康,具有开拓进取精神和服务意识,具备良好的职业道德,事业心、责任心强,吃苦耐劳,组织纪律观念强,热爱本职工作;3.“年龄条件”中如“40周岁以下”为“1982年12月及以后出生”;“45周岁以下”为“1977年12月及以后出生”;4.作风正派,无犯罪记录和明显不良嗜好。5.岗位所需的其他条件。岗位条件和要求中的“工作经历”,截止时间为2023年12月,足年计算。因工作单位变化而中断时间的,其在不同单位工作的时间可以累计计算。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。有下列情形之一的人员,不得报考:1.不符合招聘岗位条件要求的人员;2.在校学生、未拿到毕业证书的应届毕业生、现役军人;3.经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;5.凡两次以上无故放弃体检考察资格,公示后自动放弃录用资格的人员; 6.法律规定不得参加报考或聘用的其他情形人员。四、招聘程序个人报名-报名筛选-现场审核-面试-确定初选人员-政审考察-体检-聘用(一)个人报名考生可选择电脑端或手机端两种路径报名。电脑端请考生登录远创人事考试平台(yc.18jobs.com)注册会员即可报名;手机端考生需关注微信公众号:远创人才网—就业服务—人事招考栏目进行报名。新注册及原注册会员的考生需使用本人会员账号报名。统一报名时间为2023年12月20日12:00至2023年12月25日15:00截止,逾期不再办理。考生按要求如实、正确填写报名信息,并上传本人电子照片(近期免冠正面证件照)。考生所填信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致并真实无误。资格审查工作贯穿公开招聘全过程,报考人员报名须真实、准确、有效地提供报考信息,凡弄虚作假或与应聘资格条件规定不符的,一经查实,即取消考试、聘用等资格。(二)报名筛选1.报名结束后,招聘计划数与择优筛选人数比例达到1:3的方可考试。未达到以上开考比例的,相应核减该岗位计划数或取消该岗位。2.本次招聘不设笔试环节,按岗位招聘条件中优先条件或根据考生综合情况经研究后择优进行简历筛选,考生于2023年12月26日15:00查看是否通过筛选审核,已通过审核人员,本人携带相关材料进行现场审核,未通过者被纳入远创人才库。(三)现场审核2023年12月28日(周四)(上午9:00-11:30;下午13:00-16:00)携带相关证件及复印件,前往远创人力资源管理集团有限公司(明光路东方大厦5楼)进行现场资格审核。需携带以下材料:(1)网上打印的报名表1份;(2)1寸白底照片2张;(3)本人有效居民身份证原件及复印件2份;(4)毕业证书、学位证书原件及复印件2份;(5)招聘岗位须要求的工作岗位经验证明:①加盖单位公章的工作证明或劳动合同原件及复印件1份,(能证明工作年限及工作岗位),提供其一即可;②同时期社保缴费证明原件及复印件1份。(6)招聘岗位要求的职称证书及其他证明材料等原件及复印件1份;凡出现以下任一情况的,即为资格复审不合格:(1)与报考条件不符的;(2)不能提供规定证件材料或虚假材料的;(3)不能在规定时间内接受资格审核的。资格审核不合格或放弃资格审核的取消面试资格,所空名额在备选择优名单中等额递补一次。若本人不能亲自前来办理,可委托他人代为办理,被委托人除须提供考生审核材料外,还须携带由考生本人出具并签字的书面委托书,以及被委托人的有效居民身份证原件及复印件。资格审核合格人员按规定缴纳面试费用,并发放面试通知书。(四)面试1.考生携带面试通知书、本人有效身份证原件参加面试。因自身原因不能按时参加面试的人员,取消其资格,所空名额不再递补。2.本次考试采取半结构化面试进行,主要考察报考人员的综合分析能力、语言表达能力、解决实际问题能力、心理素质与应变能力和适岗程度等,满分100分,当场宣布分数(四舍五入,保留至小数点后两位)。面试设定最低分数线60分,考生未达到最低分数线的,不得进入下一环节。3.若某一岗位面试人员形不成竞争,其成绩须达到此环节设定的基准分以上方可进入下一环节。4.面试时间、地点详见面试通知书,关注远创人事考试平台(yc.18jobs.com)网站公告。(五)确定初选人员1.按所报考岗位计划数1:1的比例,面试成绩从高分到低分确定初选人员名单。若出现成绩并列的,则按岗位招聘条件中优先条件或根据考生综合情况经研究后择优确定。2.初选人员名单在远创人事考试平台(yc.18jobs.com)公布。(六)政审考察根据报考人员的考试成绩,按所报考岗位计划数1:1的比例,从高分到低分确定进入考察人员名单。进入考察环节人员需提供本人户籍所在地公安机关出具的《无犯罪记录证明》,建议报考人员选择线上办理,报考人员可下载皖事通App进行线上办理并打印(线上办理路径:公安服务---无犯罪记录证明)。线下办理需要提供介绍信的,可前往远创人力资源管理集团有限公司(合肥市瑶海区明光路46号东方大厦5楼)领取。(七)体检根据考察情况结果,符合报考岗位资格条件和要求的人选,确定进入体检环节。体检环节中,因个人放弃或体检不合格造成岗位空缺的,则在同岗位报考人员中参照确定初选人员方式依次等额有效递补。体检按《安徽省事业单位公开招聘工作人员体检标准(试行)》相关规定文件执行,体检费用由考生自理。(八)公示体检、政审考察均合格人员在远创人事考试平台(yc.18jobs.com)上公示3天,公示无异议人员被确定为本次公开招聘的录用人员。五、聘用手续及待遇(一)公示期满后,公示无异议或虽有反映经核查不影响聘用的人员,统一按照相关规定办理聘用手续。被聘用人员应在规定的时间内报到,未按时报到,又无正当理由逾期不上班者,视为自动放弃。(二)试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。合同期满,经考核不能胜任岗位者,不再签订聘用合同,终止聘用关系。(三)享受国企待遇,按照国家法律规定享受企业职工保险待遇和住房公积金等福利性待遇;并根据全市经济发展水平、物业水平适时调整。六、其他事项(一)应聘人员对提交材料的真实性负责。(二)资格审查资料原件当场返还,复印件等相关资料不予退还,本公司承诺对应聘人员所提供的所有信息保密。(三)招考单位有权根据岗位需求变化及报名情况等因素,调整、取消或终止个别岗位的招考工作,并对本次招考享有最终解释权。(四)应聘人员要严格遵守招考纪律,不得弄虚作假,违者取消应聘资格,已录用的解除劳动关系。 (五)建立备选人才库。对参加本次招聘并完成面试的所有考生进行登记造册,招聘结束后,如有人员空缺,可依据相关程序,根据考生综合情况经研究后择优补充,有效期半年。(六)应聘人员须保持通讯畅通,及时关注远创人事考试平台(yc.18jobs.com)网站首页-人事招考-通知公告,查看相关通知公告,逾期未按要求参加招聘有关程序的,视为自动放弃。(七)根据皖价费〔2009〕118号文件,面试费用80元/人。 (八)咨询电话:远创人力:0551—67102637/13033087751咨询时间:周一至周五(上午8:30--11:30 ; 下午14:30--17:30)。(九)查询网站:远创人事考试平台(yc.18jobs.com)。附件:合肥海创城市运营管理有限公司2023年招聘18名工作人员岗位需求表立即报名远创人力资源管理集团有限公司2023年12月20日
2023
11-30
2023年7月,远创人力资源集团受瑶海区人力资源和社会保障局委托,负责组织实施瑶海区2023年公开招聘新任中小学教师这一重大任务。经过笔试和资格复审,最终确定了小学教师382名和中学教师225名进入面试环节。在7月15日和7月16日,小学组教师和中学组教师分别进行了面试。本次面试采用考官外聘、现场抽号抽题、现场无生上课、现场打分的方式进行。面试分数当场向考生公布并由考生签名确认。标准化考场设置了候考室、准备室和面试室,各岗位工作人员紧密配合、无缝衔接,确保了现场秩序井然和考风考纪优良。经过笔试和面试的筛选,最终入围的小学组教师176名和中学组教师91名于7月20日早上6点分别在瑶海区教育体育局机关大院内和瑶海区明光路46号东方大厦集合,并统一乘车前往体检医院。
2023
10-13
8月14日上午,合肥市第 14 届“挑战杯”创新创业项目征集大赛暨第二届创业安徽大赛合肥市瑶海区选拔赛在瑶海区民生中心大厦档案馆1楼会议室成功举办。本次大赛由合肥市瑶海区人力资源和社会保障局主办,合肥市瑶海区百帮创业服务中心承办,远创人力资源管理集团有限公司协办。合肥市人力资源和社会保障局就业促进和失业保险处处长叶学强,瑶海区人力资源和社会保障局局长张建宁等有关领导莅临活动现场。创新创业大赛以路演、评比的方式开展,旨在征集遴选一批创新性、示范性、引领性、社会价值和落地意愿强的创新创业项目和产品,共11个项目参赛。经过专家评审,最终6个项目脱颖而出,分获一、二、三等奖,将推荐进入市级复赛。此次大赛为不同领域、各具代表性的创业人才和团队提供了良好的展示平台,远创人力资源集团也将持续提供高质量高水平的服务,助力我市“双创”工作顺利开展!就业服务中心供稿
2023
09-13
2023年7月,远创人力资源集团受合肥市公安局瑶海分局委托,负责组织实施瑶海区公安局辅警的招聘工作。据统计,此次辅警招聘公告发布后,共有530人报名。经过报名初审、笔试、资格复审、体能测试、面试以及体检政审等一系列环节层层筛选后,最终录取60人进入公安的队伍当中。招录考核期间,集团人事考试中心高度重视此次辅警招聘工作,严格按照辅警招录工作的相关规定,制定了严密、完善、科学的招录方案。招录程序规范、监督到位,整个考核过程公开透明,做到了公平竞争、择优录取。7月26日,资格复审合格的164名考生参加了体能测试。体能测试包括两个项目:10米*4往返跑和女子800米(男子1000米)。这些项目全面检验了考生的速度、力量和耐力等身体素质。体能测试过程中,考生们全力以赴,挥洒汗水;考试结束后,考官们认真评分并如实记录成绩。8月5日上午8点,面试环节在远创人力资源集团总部举行,共有118名考生参加面试。考官们严谨认真,公平公正;考生们也准备充分,回答流利。8月14日,经过笔试、体测、面试的一系列严格筛选后,最终总成绩合格的60名考生在合肥市滨湖医院进行了集中体检。经过体检,确定了最终录用的人员,此次辅警招聘工作顺利完成。人事考试中心供稿
2023
08-16
为深入推进创业安徽行动,持续扩大创业安徽大赛品牌影响力,吸引高水平创新创业团队和项目在皖落地,进一步营造浓厚创业氛围,2023年8月15日,在颍上县举办了2023年第二届创业安徽大赛颍上赛区选拔赛。大赛由颍上县人力资源和社会保障局主办,颍上县发展改革委、颍上县科技局、颍上县经济和信息化局、颍上县财政局、颍上县市场监管局协办,颍上县公共就业管理中心、颍上技工学校、远创人力资源集团承办。颍上县人力资源和社会保障局副局长杨亮进行大赛致辞,希望参赛的各位选手赛出风采、赛出水平、赛出成绩,为进一步推动颍上的创业创新工作做出积极的贡献!本次大赛以“创业助您成就梦想 颍上与您一起成长”为主题,比赛现场,选手们精彩答辩,将项目的创新点、核心竞争力、市场前景等进行了全面诠释,充分展现了选手们敢于拼搏、勇立潮头的精神风貌。评审专家秉承“公开、公平、公正”的评审原则为每个参赛项目进行综合打分,并现场公布最终得分。经过激烈角逐和比拼,最终评选出一、二、三等奖、优秀奖及优秀组织奖若干。以赛造势、以赛聚才、以赛兴业。此次大赛不仅激发了颍上人才创新创造活力,也有力助推了颍上创业工作向纵深发展,在更宽领域、更深层次推进颍上创新创业,为颍上县经济社会高质量发展贡献更大的力量。
2024
03-29
2024年3月29日,2024第二届人力资源服务业产教融合高峰论坛暨第一资源人力资源服务机构100强发布会在上海隆重举行,会上公布了“2024年度人力资源服务机构100强”榜单,远创人力资源集团凭借专业服务能力和优质品牌口碑荣登榜单。该榜单由第一资源发起,榜单综合各服务机构品牌影响力、营收能力、服务品质、发展潜力、企业规模等多个维度,经过专业评审环节,客观、公正地调研中国人力资源服务机构运营现状,研判人力资源服务机构发展趋势,最终评选发布。未来,远创人力资源集团将继续秉持创新精神,不断优化服务模式,提升经营和管理能力,以更加专业的姿态,为企业提供更优质、更高效的人力资源服务。同时,集团也将积极参与人力资源服务行业的交流与合作,为推动行业的繁荣与发展贡献更多力量。
2024
03-15
3月10日,海南省社会保险(医疗保险)服务中心最新汇总数据显示,2023年全省基本养老参保达715.46万人,同比增加26.19万人,基本养老保险扩面任务整体完成率达133.21%。这在于有“顶层设计+贴心举措”的有力支撑。海南省从顶层设计上推进基本养老保险工作。由省政府印发的《海南省城乡居民基本养老保险办法》(以下简称《办法》),自2023年5月1日起施行,基本方针是“全覆盖、保基本、有弹性、可持续”。《办法》提出,实行政府补贴与个人缴费挂钩,多缴多补:年缴费200元的,缴费补贴标准为40元;年缴费300元至900元的,缴费每增加100元,补贴增加10元;年缴费1000元至6000元的,缴费每增加1000元,补贴增加20元;年缴费6000元以上的,缴费每增加1000元,补贴增加30元,最高补到320元。为提高城乡居民基本养老保险待遇,《办法》推出新举措:2023年起,海南对上年度按月领取城乡居民养老金的参保居民调整增加个人账户养老金,增长幅度按近三年基金年平均收益率确定,从每年1月1日起执行。“聚四方之才,共建自贸港”的海南,颇具开放性和能见度。《办法》规定:在海南省居住且办理中国港澳台居民居住证的灵活就业或未就业的中国港澳台居民,或持有永久居留证的外国人,可在居住地自愿参加城乡居民养老保险。海南加强职工“退休一件事”联办业务升级优化:服务事项由13项减少到5项;利用数据共享减少了表单录入和材料上传,数据共享率从17%提高至89%,申请材料从11份减少为6份;办理环节由13次减少为4次,群众跑动次数从4次减少为1次。顶层设计与贴心举措有机结合,有效提升了海南基本养老保险扩面任务整体完成率。
2024
03-15
近日,甘肃省人力资源和社会保障厅、省财政厅、省税务局联合印发《甘肃省工伤保险省级统筹实施方案》,明确从2024年1月1日起,工伤保险基金实行省级统收统支,全省工伤保险事业发展进入新阶段。一是政策体系更加完善。坚持公平统一原则,进一步规范全省工伤保险政策和标准,完善工伤保险基金管理机制,逐步在全省范围内实现“六个统一”,即:统一参保范围和对象、统一工伤保险费率政策和缴费标准、统一工伤认定和劳动能力鉴定办法、统一待遇支付标准、统一基金收支管理、统一经办流程和信息系统。二是基金管理更加规范。工伤保险基金实行统收统支,即实行基金“收支两条线”、全额缴拨、省级统一管理和使用。省级不再设立工伤保险省级调剂金,各市州不再设立储备金,每月各级财政部门将基金全部上解至省级社会保障基金财政专户,经人社部门核定支出用款计划并由财政部门审核后,省级社保经办机构拨付至各市(州)社会保险经办机构支出户,各地按时将当月工伤保险待遇按时足额发放到位。三是风险防控更加严密。实行全省统一的预算管理制度,规范工伤保险基金预算编制审核程序,严格预算执行约束,强化绩效评价结果运用,切实维护基金安全。运用全省统一的工伤保险信息系统,健全从参保缴费、工伤认定、劳动能力鉴定、待遇申领拨付、基金监管等全流程业务经办和公共服务事项全省联网通办工作体系,发挥省级集中优势和数据效能,实现全链条、智慧化监管,常态化开展监督检查工作,防范职务犯罪和欺诈骗保,守护好参保人员每一分“养老钱”“保命钱”。四是责任划分更加明晰。明确各市(州)政府和人社、财政、税务等部门推进工伤保险省级统筹工作责任,各市(州)政府承担工伤保险待遇按时足额发放主体责任;各级人力资源社会保障部门牵头做好政策制定、沟通协调、基金监管、参保扩面、基金核算及财务管理、待遇发放等各项工作;财政部门负责组织基金预决算编制、预算绩效管理、财政专户管理、基金拨付等工作;税务部门负责工伤保险费核定、征缴及征收入库等工作。五是保障能力更加强劲。建立费率动态调整和基金缺口责任分担机制,加强基金运行监测预警,在综合考虑甘肃省经济发展水平、财力状况及基金征缴等预算绩效管理因素基础上,适时调整行业基准费率具体标准,有效均衡各地基金负担,提高基金共济和使用效率,增强基金抗风险能力,维护职工合法利益,确保工伤保险基金安全可持续运行。
2024
03-15
为扎实推进医保基金使用常态化监管工作,近日,山东省政府办公厅印发《山东省加强医疗保障基金使用常态化监管实施方案》,提出加快构建权责明晰、严密有力、安全规范、法治高效的医保基金使用常态化监管体系,形成党委领导、政府监管、社会监督、行业自律、个人守信相结合的全方位监管格局,坚决守住医保基金安全底线。《实施方案》结合工作实际,聚焦全面落实各方监管责任,完善基金监管制度机制,提升基金监管智能化、制度化、协同化水平,提出健全常态化监管方式、完善监管制度机制、压实各方监管职责三大工作要点。健全常态化监管方式方面,《实施方案》提出定期组织开展省内飞行检查,强化大数据分析,随机确定检查对象,加强检查人员备案管理,优化细化检查流程,开展交叉互查。对定点医药机构、参保人员、职业团伙的欺诈骗保行为开展专项整治,严厉打击虚假诊疗、虚假购药等欺诈骗保行为。同时,推动日常监管、智能监控、社会监督常态化,鼓励社会各界参与医保基金监管。为完善医保基金监管制度机制,《实施方案》围绕建立健全监管制度机制、健全部门间协同监管机制、推进建立医保信用管理制度、健全异地就医跨区域监管工作机制、建立重大事项处置机制五个方面,提出制定医保基金违法违规使用行为认定和处理规程,强化跨部门综合监管,就医地医保经办机构要将异地就医直接结算工作纳入定点医药机构协议管理范围,将异地就医人员纳入本地统一管理。《实施意见》提出,要压实各方监管职责,加强医保行政部门监管责任,创新基金监管机制,通过信息化手段,提升执法办案数字化水平;加强医保经办机构审核与核查责任;加强定点医药机构自我管理主体责任,对于主动加强医保智能监管系统对接应用、认真开展自查自纠的定点医药机构,可适当减少现场检查频次;加强医药卫生行业部门主管责任;加强各级政府属地监管责任,完善医保基金监管执法体制,推进跨部门综合监管,推动监管力量向基层医保部门下沉,提升基层监管能力和水平。(杨帆)(完)
2024
03-22
3月20日,记者从青海省海北藏族自治州医疗保障局获悉,为进一步加强医疗保障监管工作,规范医保服务行为,提高医保基金使用效率,海北州积极组建由33名专家组成的医保基金监管“专家库”,全力提升医保基金监管效能。据悉,医保基金监管“专家库”的专家,主要来自于海北州定点医疗机构。主要是对海北医保工作提出建设性意见建议,并协助医保部门开展基层大调研,对医保政策法规执行情况进行监督,对定点医药机构布局、参保人员待遇需求和业务经办服务能力等情况进行评价,以及对已通过初评纳入定点的医药机构进行评估等相关工作。医保“专家库”的建立,为海北州医疗保障工作提供专业性、综合性技术咨询指导和决策支撑,为助力打击欺诈骗保,维护医保基金安全,构建诚信和谐的医、患、保三方关系,推动医疗保障事业健康快速发展发挥积极作用。
2024
03-22
“还好这几年我账户里积攒了不少时间,现在享受的各项服务都是用时间积分换的,不然真不知道怎么办才好。”3月18日,当志愿者买好菜,送到浙江省温岭市太平街道西园社区郭素娥家时,郭素娥说。郭素娥所说的时间账户是西园社区为居民们设立的“时间银行”账户。2023年下半年,郭素娥颈椎不好动了手术,需要人照顾,幸运的是,她的“时间银行”存折里存了483分,相当于241.5小时的服务。她就把时间积分用来换取服务,每次只需向社区“时间银行”服务站打个电话,工作人员就会为她安排好所需的服务。西园社区老龄化率近30%,社区书记叶美丽一直在寻找有效的互助养老载体。受一人献血全家受益的启发,她在2019年3月份启动“时间银行”公益项目,鼓励居民们积极参与志愿服务,并将服务时间存入“时间银行”,这些时间积分既可以兑换成相应的礼物,也可以等到自己或家人有需要时,兑换成相应的服务。为了满足广大老年居民的日常服务需求,西园社区除了整合家政、理发、家电维修等资源外,还向外招募了家教、法律援助、医疗等志愿者,组建“时间银行”服务团队。居民赵女士是“时间银行”参与者之一,几年来,她通过参加各种志愿服务存下了370多分。前年,赵女士搬到温州女儿家居住,她选择将存下的积分用来照顾年迈的父母。每隔几天,父母用女儿的“时间银行”积分享受一次服务。“因为走不开,无法经常回来陪伴父母,现在用时间积分为父母提供服务,即使自己不在身边也挺放心的。”赵女士说。西园社区的“时间银行”公益项目也吸引了不少周边社区居民加入。自从两年前退休后,家住太平社区的梁庭秋夫妻俩就成了西园社区志愿服务的常客,爱好音乐的老梁还担任起社区学校的乐器老师。现在,老梁夫妻已各存了300多分,他们说唯一的女儿不在身边,等他们老了再取出来兑换成需要的服务。目前在西园社区众多开设“时间银行”账户的居民中,最多的已存了562分,最少的也存了100多分,有40多人通过支取时间积分享受包括居家上门服务、生活照料、精神慰藉和子女学业辅导等方面的服务。面对日益加剧的老龄化,太平街道一些社区也积极探索互助养老新模式,类似西园社区“时间银行”的养老互助模式已在太平街道不少社区推广。方城社区实施的“社区合伙人”计划,居民们通过参与社区治理、发展、安全、公益等方面的活动,积累股份,进而兑换需要的服务。有了“时间银行”的经验,方城社区的合伙人计划推行得非常顺利,尽管只有三个多月,就已有100多户居民的股份累计已达到400份以上。“接下来,我们将进一步完善股权兑换服务项目,或邀请专业服务队伍入驻,尽可能地满足老人日常服务需求。”社区书记王彬彬说。据介绍,养老互助模式既可以调动并发挥老年人的积极性和创造力,同时也可以为老年人提供另一种充实而有意义的生活方式。太平街道有60岁以上老年人2.2万,老龄化率达到17.5%,面对越来越多老人面临的养老问题,太平街道相关部门表示,将进一步完善养老互助模式,让老人生活生活更有质量、更有尊严。(张鲜红)
2024
03-22
近年来,四川省达州市达川区采取“9073”医养结合模式,不断满足老年人健康和养老服务需求,让老年人安享幸福晚年。据统计,达川区常住人口73.63万人,其中65岁以上人口为13.07万人,占比17.75%,高出全省0.82个百分点。全区人口老龄化呈不断加重的发展态势。为此,达川区采取90%的老年人居家养老,7%的老年人依托社区养老,3%的老年人入住机构养老(即“9073”)模式,形成“大病不出区,小病不出乡,康复在基层”的就医模式。健全医联网络 就近以医促养达川区2家区级医疗机构(达川区人民医院和达川区中医医院)分别与辖区20家乡镇(中心)卫生院、3家社区卫生服务中心签约合作,授牌医联体单位,实现了全区医联体建设全覆盖。另外,达川区还多角度全方位促进各养老机构与就近的医疗卫生机构开展多种形式的签约合作,实现“以医促养”。截至目前,全区9家公办养老机构、1家民营养老机构均与邻近医疗卫生机构签约合作,开设就诊绿色通道、上门巡诊等服务。截至2023年底,达川区共有医联体医疗卫生机构506家,开放床位5457张,每千人口床位数8.75张、执业(助理)医师数2.88人、注册护士数5.56人,极大地方便了老年人的就医疗需求。居家医养 送医上门为进一步提高老年人群健康水平和生活质量,达川区39家基层医疗卫生机构全面推进家庭医生签约服务,为65岁及以上的老年人建立健康服务信息档案,每年分别为辖区不少于40%的65岁及以上居家养老的老年人进行两次医养结合服务(内容包含血压测量、血糖检测、康复指导、护理技能指导、保健咨询、营养改善指导6个方面),已累计服务91645人。同时,全区启动实施了65岁及以上失能老年人“健康敲门行动”,39家基层医疗卫生机构的家庭医生团队对1700余名失能老年人实行上门免费提供“三个一”(即开展一次上门健康管理,提供一套3次上门健康指导,开通一条健康咨询热线)服务,真正将服务落地落细落实。另外,达川区还大力推行在达州市主城区的公立医院开展“医疗-看护-养老”医养结合一体化模式,不断营造养老就医良好环境,积极延伸拓展日间照料服务、上门护理服务、安宁疗护服务及健康指导服务,全力满足老年人医养服务需求。构建医养设施 促进医养均衡发展为促进医养融合发展,缓解人口老龄化程度加快与医养发展不均衡矛盾,达川区加快推进城乡医养结合服务体系建设,规划布局“一核三中心”(“一核”即在主城区重点推进实施达川区人民医院康养中心一期项目建设,建成后业务用房将达2.9万余平方米、医养床位300张。“三中心”即分别在石桥、赵家、大树3个乡镇医疗卫生次中心重点规划建设秦巴医养中心、达川区中医医院白马及大树医共体项目),夯实医养结合基础设施建设,促进医养均衡发展。(完)
2024
03-22
市医保局昨日消息,2023年,市医保局窗口共经办各类医保事项10万余件,以群众需求为导向,不断推进医保公共服务体系建设和“一网通办”数字化变革,营商环境持续优化、群众获得感不断增强,连续5年获评“政务服务十佳窗口”。截至去年年底,全市共设置7个医保经办机构、4个医保办事处、102个“15分钟医保服务圈”示范点、1930个村(社区)医保公共服务点、49个医院医保服务站,与地铁公司联合建立全省首个“医保地铁服务点”,将服务触角向基层延伸,全面构建“服务不停歇、全年不打烊”的大经办、深服务体系。为全面提升医保经办服务能力,南通市全面推行“综合柜员制”,构建了“一门引导、一窗受理、一站服务、一次办结”的医保经办集成式服务新格局,探索告知承诺制、容缺受理制、预约受理制、延时服务制,提高服务质效、简化办事程序、缩短等待时间,受到参保群众的一致好评。同时,在全省率先出台《“15分钟医保服务圈”管理规范》,为全市各级各类医保公共服务阵地提供标准化建设蓝本和运行方案;持续开展医保系统业务培训,不断提升经办队伍专业化水平。南通市医保部门不断推广智慧化服务,全省首创医保便民服务“三张图”,实现了1900余个经办网点、5000余个定点网点、33项经办事项、12万余种药品全景展示、一站搜索、一键导航;南通医保App与医保码实现无缝对接,覆盖全市二级以上定点医疗机构,网上预约挂号、医保移动支付等8项就医购药服务,33项业务事项实现“掌上办”,成功开启就医购药不出门、全流程不见面的“互联网+医疗+医保”服务新方式,真正实现“群众奔波”向“数据跑腿”的全面转变。(何家玉)
2022
07-28
职场如战场,没有永远的朋友,只有永恒的利益。 在职场中立足,不需要夹在太多的个人感情,而要做到“忠于事、诚于己、信于人。”找准了自己的节奏,一切才能按部就班、有条不紊。 01 忠于事。 在其位,谋其政。 一个人应该扮演好他的各种“角色”,在家庭中,是为人子女,为人夫妻,为人父母,不同年龄阶段,使命和任务大有不同;在职场上,是员工,也是潜在的领导。每担任一个不同的角色,都应有与之相配合的能力、素质和业绩。 唯有忠于岗位,才能底气满满地胜任岗位,创造“没有金刚钻,不揽瓷器活”的个人传奇。 当一个人开始主动想办法,去适应岗位,去创造业绩时,不管一开始如何糟糕,都将是成功的一半,坚持下去,不断修整方向,胜利的天平便会向一直努力的人倾斜。 《论语》中讲述了子张问子夏关于“何为忠诚”的故事。 子张问孔子说,令尹子文几次担任宰相,没有表露出高兴的脸色。几次被罢免,也没有表现出怨恨的神色。每次免职时,他一定把自己与旧日的一切政令公务都告诉新任的宰相。这样的人怎么样呢?孔子说:“够得上忠啊!” 人在职场,忠于事,便是立足之本。 如同令尹子文,身在职场打拼的人,浮浮沉沉、起起落落是常态,不管成败,始终将手头工作做好,在交接的时候,让任何一个后任者,都不会觉得是个“烂摊子”,这本身就是一个了不起的成就。久而久之,“做事靠谱”的好口碑也就传播开来,即便在当下不被看重,但那份耀眼的光芒是任何人都掩藏不住的。 反之,若胜则骄,败则馁,便很难从低谷中挣脱出来,也很难从一个高峰攀上另一个高峰。 就像我们身边,那个努力了很长一段时间却并未得到提拔的大姐,此后,非但不再热心地不分内分外,就连分内的工作也敷衍了事。虽然此前领导觉得有愧于她,但等到下次再有机会来临时,这位大姐糟糕的表现,实在难以服众,只能再次错过了。 “忠于事”其实就是告诉人们,但问耕耘,莫问收获,如此,才能始终问心无愧,坦荡自如。 02 诚于己。 《论语》中记载了“孔子入太庙,每事问”的行为。 孔子作为祭祀的礼仪官员,心中对于祭祀太庙的种种仪轨早就烂熟于心,但他还是虚心地“每事问”,在别人看来,这是“不懂礼仪”的表现,但在孔子看来,这却是“遵循礼仪”的必选动作。 这种遵从内心的想法去做事的人,就是“诚于己”。看起来,似乎与众人格格不入,但却是立足于职场的关键所在。 被誉为“经营之圣”的稻盛和夫,在入职第一份工作时,面临的是一家即将倒闭的陶瓷厂,长期发不出工资,同事们纷纷跳槽,他也盘算着另谋高就。但家里人得知此事后,狠狠批评了他的浮躁和轻狂。由此,稻盛和夫决定沉下心来做事。为了研发新产品,他不惜将床铺搬到了实验室,争分夺秒、全神贯注地从事新品研发,终于研制出了一款适用于当时的畅销产品,不仅扭亏为盈,也奠定了一个品牌的根基。 职场上,每个人看起来都是上班下班,做的工作也大同小异。但多年以后,有人脱颖而出,有人还在原地踏步,根源或许就在于,有人始终听从了内心的指引,沿着自己设定的目标笃定前行,有人却总在随波逐流,最后迷失了自己。 03 信于人。 秦朝末年,流传一句话:“得黄金百,不如得季布一诺。”原来,楚地有一个叫季布的人,性情耿直,为人侠义好助。只要是他答应过的事情,无论有多大困难,都设法办到,受到大家的赞扬。楚汉之争时,他献计项羽,多次挫败刘邦。刘邦建立汉朝后,重金悬赏捉拿季布,季布因为人正直且行侠仗义,而被人搭救,不仅幸免于难,后来还成为了汉朝大将。 可见,一个对他人讲求信义的人,其实是为自己铺下了一条可靠的退路。 不经意的举手之劳,抑或是费尽周折帮助他人达成心愿,这就是“付出”的过程。事情虽有大小,但情谊不分深浅,付出的真心、辛劳和汗水,总会让人铭记于心。哪怕有的人对此置之不理,但更多的人,会铭记这份美好,且在适宜的时机,回馈这份美好。 这便是职场中的“投之以木桃,报之以琼瑶。”那些相互扶持过的人,终会在此后的岁月里,惺惺相惜,相互照应。哪怕人前表现得和周围人一样,但在关键时刻,总会相互拉一把。 04 结束语: 人在职场,打拼几十年,必须不断与人周旋,才能拥有立足之地。 忠于事,诚于己,信于人,做到了这几点,再差也差不到哪里去。
2022
07-28
“手上活压了一堆,可就是不想干。”这几天,市民杨女士总是有些莫名烦躁,对工作怎么也提不起兴致来。要问具体是什么原因,却也说不上来。 每逢夏季高温天气,职场人“闹情绪”的比例总会增多。专家认为,夏季由于天气原因,很多人都会感觉心里烦躁,特别是上班一族,每天要应对强大的工作压力,还要忍受天气带来的负面情绪,加之夏季日照时间长,日出时间早,很多人睡眠缺乏,会被动早醒,睡眠不足,从而导致精神不振,出现“心理罢工”的现象,也就是“情绪中暑”了。 然而身在职场,工作不是想不干就能不干的。炎炎夏日,我们又该如何远离“情绪中暑”呢? 夏季“心理罢工”频繁 所谓“心理罢工”,是指员工对个人工作积极性和主动性的有意放弃。在职场上,员工有“心理罢工”的情绪时,会拖到不能再拖的时候才会着手去做他们不得不完成的工作,并且拒绝在工作中贡献全力,做出最好的业绩。 “其实我也知道自己这些情绪不对,可改变不了。”杨女士说,她的性格是比较内向的,但所从事的工作却需要不断地和不同的陌生人打交道,这让她感觉痛苦,“平时情绪还好些,想想能有现在这样一份工作已经挺不错的了,人要知足,所以也不停地勉励自己,给自己打气,让自己试着改变。但一到夏天,可能是由于天气热吧,加之工作始终有不尽如人意的地方,消极的情绪就容易堆积,情绪平复所需的时间也越来越长。” 杨女士的现象,并不是个例。网上曾经有一个“职场心理罢工大调查”的在线投票,结果显示,有51%的职场人会经常出现“心理罢工”,每年有1-2次“心理罢工”现象的占到24%,仅有9%的人表示从来没有出现过“心理罢工”。 从事会计工作的季先生告诉记者,他的工作比较单调、枯燥,每天日复一日几乎相同内容的工作,让他对工作失去激情,尤其是夏天,工作效率明显不如以前高,“上午精神还饱满一些,但是一到下午就感觉到烦躁,尤其是对着一堆的数据、票据,就想早点下班”。 网上的投票结果显示,当出现“心理罢工”现象时,有33%的人选择了频繁抱怨,做跳槽打算;9%的人会选择向亲人、朋友倾诉,寻求支持;有11%的人选择转移视角,丰富业余生活;有7%的人选择任其罢工,顺其自然;还有33%的人选择努力调整心态。 自我暗示应对心情烦躁 “上班族的‘心理罢工’多是由职业倦怠引发的,尤其在夏天,容易在工作重压之下体验到身心疲惫,能量被耗尽的感觉。当这种感觉出现时,就是在提醒职场人,需要休息了。”从事人力资源管理的李女士告诉记者,如今各个行业竞争压力都很大,职场人出现消极负面的心态并不鲜见,大家不需要对这个话题讳莫如深,可以坦率地承认它、接受它,适当地给自己放个假,调整一下。 李女士建议,当出现职业倦怠时,可以和朋友或家人一起度个假,暂时离开工作场所,或减少在工作地点停留的时间,通过换个环境这样的方式,寻找新的工作灵感,焕发出新的工作热情和希望。 “最近工作任务特别多,大家都忙得脚不沾地,我想请假却又不好意思请假。”正处于“情绪中暑”期的小何,也想通过短暂的出门旅游,让自己调整一下心态,可理智又告诉她,此时不是请假的好时机,这让她心情更加郁闷。 “其实对工作的突然倦怠,都是因为心理健康的失衡引起的。”对于小何这样的情况,心理专家认为,小何首先要做的,是积极的自我心理暗示,而不是深陷在负面情绪当中。首先,告诉自己,高温天气总会过去,其次,在饮食上,少吃容易上火的辛辣食物。此外,还要学会装扮自己的办公环境,如换上翠绿色的窗帘,养些绿植,将办公室打扫干净等。每天中午还可以睡个午觉,如果条件不允许睡午觉,也可以每天静心4-5分钟。 多维度寻找职业兴奋点 尽管天气炎热,市民刘女士仍每天中午抽出一个小时,到舞蹈房练舞。大汗淋漓过后,下午的工作时间,刘女士总是特别有干劲。 丁先生则喜欢游泳,每天下午下班后第一件事就是直奔健身房。“只要晚上没应酬,我就去游泳,即减肥又凉快,一举两得。”丁先生说,以往夏天总是闷在空调房里,觉得外面太热,一步都不想多走,现在每天运动出出汗,反而感觉身子轻松许多,工作的状态也好了很多。 一到晚上,市区各个体育场所的运动场地上,打羽毛球的人也日益增多。在媒体工作的周先生,每天都和朋友一起来打羽毛球。周先生说,职场人多做运动,不仅能锻炼身体、保持健康,还有益放松身心,释放工作压力。 “职场人应该利用业余时间多做健身运动,或者养养花、喝喝茶,给生活加点‘料’,虽然改变不了工作性质和时间,却可以改变自己的心态,让自己做个精神丰富的职场达人。”专家表示,要破除职业倦怠的“魔咒”,就必须找准自己的职业兴奋点,比如张弛有度的生活,或者通过充电来增加自身的业务能力,也可以养成制定工作日程表的习惯,尽量使工作时间缩短,提高工作效率等等。当然,如果对当前的工作完全没了兴趣,那就需要重新评估自己的职业定位,在专业机构的帮助下,重新选择自己的职业方向。
2022
07-27
读者来问您好,我是一个对工作很认真的人,总喜欢第一时间完成领导布置的任务,也不好意思拒绝其他同事帮忙的要求,基本上照单全收。可是大家似乎习惯性让我多分担工作,我也很烦,可是不知道该怎么表达?山西 温浩专家心解温浩你好:职场中有不少跟你一样的人,做事情兢兢业业,对领导的安排、同事的请求也总是全盘接受,不擅长拒绝别人,往往忙到最后吃力不讨好,手中的活越积越多,甚至连自己的本职工作都无法按质按量完成,成了职场里的“工具人”。这些职场中的“老好人”,做事总是一味忍让,不是不懂拒绝,而是不敢拒绝,生怕因为拒绝得罪他人,影响日后的相处。他们希望所有的人都喜欢自己,总是为了讨好大家而主动帮别人做事。帮了别人,但是心里只有无限委屈,没有助人为乐的真实成就感。在职场相处或生活中与人交往时,要把握职场相处原则,守好自己的底线,做老实人而不是“老好人”。首先要学会委婉拒绝别人。如果做什么事都因为“不敢拒绝”就全盘接受,那么时间越久,别人只会觉得你根本不会说“不”,自然而然就让你帮忙。自信一点,学会委婉地拒绝别人,比如说“我现在有点忙,可能没法帮你”“这个我不太会,怕出错给你带来麻烦”等等。其次需要把握工作的轻重缓急。无论何时把自己的工作放在第一位,做好自己的工作最重要。当你被同时安排多个任务时,遵循事情轻重缓急原则进行处理;如果自己无法拿捏轻重,向直属领导汇报自己目前的工作内容,试着向领导征求建议。最后,一定要坚守自己的原则底线。小事可以“糊涂”,但原则性问题必须坚守底线。积极树立鲜明的是非观,对错分明,用随和的语气讲出鲜明的是非观,同样不会失去朋友。沟通过程中要把“理”字放到第一位,而不是针对某个人,同样也会得到尊重。此外要注意提升自身硬实力。在职场如果你没有实力和能力,再好的人也很难真正得到尊重。有时候,“老好人”实际上是能力不足的体现。适当提升自己的能力,学会一些提高工作效率的小技能,当你的个人能力得到提升,自然会受到别人的重视。希望你勇敢地说“不”,不断提升自己,实现有价值的职场人生。
2022
07-27
熬夜熬出黑眼圈、不爱下厨房做饭、吃肉喝酒忙应酬……当人们主动或被迫成为“夜猫族”、“点餐族”、“应酬族”,过上看似时髦的生活时,你是否了解到,我们的身体正备受煎熬?本期,《生命时报》特邀权威专家,为六大族群的营养健康支招。受访专家:中国农业大学食品科学与营养工程学院副教授 范志红北京友谊医院营养师 顾中一夜猫族补钙镁睡得香按理说,人的一生中有近1/3的时间应在睡眠中度过,成人每天应保证7~8小时睡眠时长。但生活中很多人由于种种原因习惯熬夜,或是想睡却睡不着,笼统来说,这两类人都属于“夜猫族”。睡眠不足可能导致诸多健康隐患:免疫力下降,易患疾病;生物钟不规律可能增加患癌风险;熬夜的疲惫让人难以抵御高糖、高脂食物的诱惑,容易肥胖;工作效率降低,从而进一步挤占睡眠时间。营养指导:顾中一建议,熬夜前最好以水果、面包、清粥和小菜充饥,别用含大量油盐的泡面填饱肚子;主动吃点B族维生素,利于缓解疲劳;提神饮料以绿茶为宜,不要太浓。长期熬夜者应补充“量少质高”的蛋白质、脂肪和B族维生素食物,比如牛奶、牛肉、猪肉、鱼肉、豆类等,也可吃点核桃、大枣、桂圆、花生等坚果,能帮人应对疲劳;补充维生素A也很重要,推荐适量多吃胡萝卜、韭菜、鳗鱼等食物。时常失眠怎么办?范志红建议,如睡眠障碍突出,最好就诊排查疾病。在饮食上应注意以下几点:1.晚餐早点吃,避免辛辣、油腻的食物,减轻消化系统负担的同时,也能降低身体兴奋程度;2.下午4点后别喝浓茶和咖啡;3.缺乏钙和镁可能导致睡眠问题,应足量食用牛奶、绿叶菜、坚果、豆类等富含这两种矿物质的食物;4.维生素B6等摄入不足也会导致失眠,应适量多吃富含B族维生素的粗粮和果蔬。 两位专家均指出,每天做半小时运动、睡前1小时关闭电子设备、创造黑暗的睡眠环境、睡前用温水泡脚,也能帮人们克服失眠。▲点餐族少选煎炸多蒸煮估计很多人已经记不得多少天没做过饭了。如今很多人都是“厨房绝缘体”,叫外卖也好、下馆子也罢,就是不在家自己做饭。在外就餐时,美味菜肴往往采用煎、炒、炸等不健康烹调方式,盐、鸡精、色素用得也多,长期这么吃,肥胖、高脂血症、慢性胃肠炎等难免找上门来。营养指导:顾中一建议,在外就餐应挑选清洁、卫生的就餐环境,少点煎炸菜品,多吃蒸煮菜品,还要保证食物丰富多样;用餐时,应先吃主食再吃菜,主食可增加饱腹感,减少高脂菜肴的摄入,必要时可用白水涮去菜肴上的芡汁和油脂;考虑饮食结构不合理,长期在外就餐者可每日服用1粒复合营养补充剂。▲带饭族备三个耐热饭盒为了节省,也为吃得顺口些,很多人上班时喜欢自己带饭当午餐。自带午餐有优势也有弊端,优点是食材内容可控、质量高,可加入粗粮、豆类、薯类等点餐时很难吃到的健康食材,油脂质量好,油盐用量也能自己掌握;缺点是很多办公室没有冰箱,微生物可能在饭菜中繁殖,增加闹肚子的风险。营养指导:范志红建议,需准备3个能耐热又密封的饭盒,使用前先用沸水烫洗饭盒里外,尽量杀死细菌。食材分配上,一个饭盒装主食,最好粗细搭配,比如半份米饭加一块蒸红薯;一个饭盒装需要加热的菜肴,荤素比例为1∶2,注意选择适合多次加热的蔬菜,比如豆角、茄子、番茄、南瓜、蘑菇、胡萝卜等;一个饭盒装水果或凉菜,凉菜最好多加醋、姜汁和大蒜泥,能起到抑菌作用。需要提醒的是,饭盒应该在不烫手时放进冰箱保存。▲应酬族主食蔬菜不能少晚上应酬已成为很多人的“工作”内容之一,饭桌上不能放松地吃饭,而是琢磨如何拉关系、做生意、还人情。在这种精神压力较大的状态下,消化道供血减少,消化吸收能力随之下降,容易导致胃肠溃疡。另外,应酬饮食的通病在于蛋白质和脂肪过剩,谷类和膳食纤维缺乏,再加上边吃边说,很难控制食量,容易诱发肥胖。营养指导:范志红建议,首先,应减少不必要的应酬;其次,早点上主食,边吃饭边吃菜,主食选择上尽量避免炒粉、麻团、担担面、葱花酥饼等高油高盐主食,多把红薯、紫薯、芋头、南瓜、甜玉米等杂粮作为主食,既能让餐桌丰富起来,又能补充膳食纤维;再次,富含膳食纤维的香菇、木耳、豌豆、蒜薹、芦笋、菠菜、西兰花等蔬菜,必须在桌上占有一席之地,能增加肠道活力,清理因长期应酬堆积在肠中的废物;最后,席间应自觉少吃油腻食物,用豆浆、酸奶等替代酒类和甜饮料,应酬后的日子里尽量饮食清淡,多吃果蔬、粗粮和豆类。▲吃素族豆奶补优质蛋白为穿上一件心爱的衣服,或追求一些饮食风尚,很多人不管是红肉、白肉,能不吃就不吃,只有蔬果才入他们的法眼。这些“吃素族”们有点极端,虽然素食对预防心血管病、癌症等有益,但严格素食者钙、锌、铁和维生素D等很难摄取充足,更不用说维生素B12等几乎只在动物食物中才存在的营养素。因此,很多“吃素族”们容易疲倦乏力、皮肤和头发缺乏光泽。营养指导:顾中一指出,即使是素食者,每日也需吃下300克以上牛奶或酸奶,100克以上豆制品,300克以上全麦面包、馒头或薯类,500克以上深绿色蔬菜,300克以上水果。在此基础上,还要再来一把巴旦木、核桃等坚果,就可满足大部分营养需求。值得提醒的是,对女性来说,铁是非常重要的营养元素,相比植物中的铁,动物中更易被人体吸收,因此,最好适当摄入牛肉、鸡胗等肉类。▲宅人族吃点蘑菇补维D生活中有这么一群“宅人族”,习惯在家呆着,不愿接触社会,作息时间不规律、缺乏户外运动、用电脑时间过长等不良习惯,渐渐让他们的身材变得臃肿、眼镜变得越来越厚。宅人们习惯边看视频边吃饭,注意力被画面吸引,很容易不自觉地吃下很多食物,长期下去容易发胖。另外,眼睛长时间盯着屏幕,还会消耗大量维生素A;再加上缺少户外活动,人体难以合成充足维生素D;饮食难有保障,常是方便面搭配甜饮料度日……精神不振、大量脱发等问题在所难免。营养指导:顾中一给出了以下建议:1.宅人们应注意膳食平衡、规律用餐,不能饥一顿饱一顿,三餐吃足谷类、蔬果、肉类、豆类和奶类;2.主动摄入富含胡萝卜素和维生素A的食物,比如动物肝脏,以及芒果、红薯、胡萝卜等橙红色果蔬,有助于缓解眼睛干涩、疲劳;3.晒太阳是补充维生素D的最佳方式,宅人一族应多去阳台晒一晒,还可增加鸡蛋、蘑菇、海产品、全脂奶制品等富含维生素D食物的摄入。
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