今年突如其来的新冠肺炎疫情，给社会经济发展的方方面面产生了巨大的影响。在这一特殊背景下，江苏丹阳市人社局人才中心主动顺应形势，对全市大学生人才服务工作进行了全面调整、优化和提升，保障了广大用人单位对于大学生的人才需求，从而为地方经济的转型发展提供有力的智力支持。

与时俱进：线上网络招聘占主导

今年二月份以来，由于交通的阻碍、人员的阻隔等多种因素，疫情的不断发展对人才服务提出了不小的难题。丹阳市人社局人才中心迎难而上，通过积极调整服务方式，变被动为主动，顺利推进了疫情下的大学生人才服务。

日前，市人才中心联合南京师范大学中北学院，举办了为期一周的“招才引智 筑梦丹阳”校地联合网络招聘活动，共有45家本地知名企业参与了此次活动，提供岗位数总计183个，吸引了1000多名迎接大学毕业生通过网络积极参与，并当场收到大学生意向简历超200份。

其实，中北学院的这次网络招聘活动，只是该市今年大学生人才服务工作的一个典型代表。据了解，今年二月份以来，在疫情不断发展的情况下，市人才中心牢记大学生服务这一中心工作，举办了三场线上网络招聘活动，分别针对太原工业学院、南师大中北学院和驻镇高校，共计有114家企业参与网络招聘活动、提供岗位439个，三场活动的参与大学生总计1700余人次，与用人单位达成初步意向的有315人。可以看出，尽管网络招聘活动在该市大学生人才服务中尚属首次，但其灵活性和简便性使得人才交流的成效比较显著，并得到了用人单位和大学生们的一致好评。

当然，在重点发展线上网络招聘的同时，今年该市大学生线下服务也未完全放弃。据悉，市人才中心在每场线上招聘活动后，都积极梳理各方情况、加强跟踪指导，确保大学生和企业双方面的需求得到满足。另外，自今年五月以来，市人才中心还先后组织了40余家次知名企业，在江苏大学、江苏科技大学等驻镇高校举办了2次现场招聘会，总计提供岗位320多个，收到简历900余份，现场达成初步意向190余人。

“一直以来，我们的大学生人才服务是以线下为主，但在今年这一特殊情况下，我们很快转换思路和方式，转变为线上为主，保证人才服务不因疫情而停摆。”据市人社局人才中心相关负责人介绍，每年的二到五月份都是该市大学生人才服务的关键时期，人才中心会安排一系列的线下招聘服务活动，推动大学生和用人单位之间的无缝对接。然而，今年的疫情使线下服务这一传统方式的实施变得困难重重。为此，市人才中心在二月份就及时启动了线上招聘活动方案，联合本地相关专业单位，从三月份开始陆续开展多次线上网络招聘活动。

令人欣喜的是，网络招聘这一方式很快得到了广大用人单位和大学生的热烈响应，大家纷纷反映这一方式非常方便快捷、直观化，同时不影响相互交流。而三次网络直播招聘活动下来，我市人才中心也逐渐积累了丰富的线上招聘活动举办经验，为今后进一步拓展线上招聘的渠道、提升线上服务的层次打下了良好的基础。

找准痛点：部分大学生就业存难题

今年的新冠肺炎疫情，对于世界经济发展都产生了深远的影响，国内经济也不可避免地遭受一定程度的冲击。面对这一新形势，丹阳市实体企业和大学生双方的发展状况和心理层面都发生了一些显著的变化。结合国家“六保”“六稳”工作要求，市人才中心着力深入走访调研，找准了该市大学生就业的相关问题和制约因素，为实施精准化的人才服务奠定了坚实的基础。

市人才中心相关负责人表示，通过今年以来的调研，他们发现，当前我市在大学生就业方面仍存在着诸多不足，部分大学生就业存在显著难题。

首先企业对大学生的重视程度不够，开的待遇没有吸引力,很多企业不注重企业文化建设，有些企业的大学生住宿环境不好、工作环境不佳，有的企业缺少对大学生的人文关怀；此外我市大学生供需矛盾突出，主要表现为我市企业的大学生需求主要集中于机械、材料、化工、电子等理工类专业，而同时管理、艺术、人文类专业的文科类大学生的需求量较少、难以找到合适的工作。

从大学生本身来说，一方面，当前不少大学生对于我市企业的了解不够，知晓的往往是几家规模较大的上市公司，对其他优质企业、中小企业和处于高速发展期等急需人才的企业知之甚少或者了解停留在表层，一定程度上限制了他们的择业，使其不敢去这些企业工作；另一方面，不少大学生的就业意愿仍然模糊，就业方向不明。现在大学生中只愿到党政机关、事业单位而不愿到企业就业的心态不在少数，“等”、“靠”的思想普遍存在；同时，有些学生怕踏入社会、对工作充满畏惧心理，很多学生没有设计过自己的职业规划，选择岗位时比较盲目，就业方向比较模糊。

对症下药：多措并举保障大学生就业

针对当前经济发展形势和我市大学生就业存在的问题，下一步,市人才中心将全面落实国家和省关于高校毕业生就业的相关文件精神，结合该市实际制定了多项举措，进一步规范工作流程、提升服务能力，从而确保大学生就业水平总体稳定、就业局势稳中向好。

市人才中心相关负责人介绍说，该中心主要通过深入校园、企业和优化服务这三个方面来切实拓宽大学生就业渠道，保障大学生稳定就业。

开展多种形式的进校园宣介活动。一方面，组织就业服务进校园。市人才中心摸清企业用人需求、制作全市企业大学生需求手册，以线上线下联动方式，视疫情发展情况,有计划有组织的带领我市知名企业进校园，进行企业宣讲、空中招聘、发放资料等多种活动，推介我市的毕业生政策、宜居环境和产业发展状况，让广大高校毕业生了解丹阳经济社会发展情况，让其有更好的择业机会。另一方面，开展就业指导进校园。市人才中心利用好该市企业人力资源讲师团的资源，定期走进毕业生中间开展就业指导活动。通过企业人力资源经理的直接讲解，让广大毕业生了解择业技巧、提高面试能力、增强就业信心、提高就业成功率。

开展多种层次的进企业实践活动。一方面，组织高校毕业生进企业参观考察。市人才中心组织广大学子到规模企业参观交流，通过参观走访、座谈交流、名企推介等活动，让高校毕业生了解引才政策，以及企业的真实情况和工作环境，增强企业对于毕业生的吸引力。另一方面，深化大学生就业见习工作。市人才中心深入调查、摸排有就业见习需求的高校毕业生参加就业见习，从而有效拓宽高校毕业生的见习渠道，同时举办就业见习专场招聘活动，帮助和鼓励高校毕业生在企业开展就业见习活动，增强大学生们的创新活力和动手实践能力。

创新大学生就业服务系列工作。一是优化大学生就业登记。市人才中心为鼓励大学生积极进行就业登记，拟推出大学生就业登记码，大学生可通过手机和电脑平台扫码就可以进行就业登记，对已就业、未就业和暂不就业学生情况进行数据统计；二是“一对一”帮扶困难大学生帮扶。市人才中心通过数据分析筛选出就业困难大学生的名单后，“一对一”地向每名大学生至少推荐3-4个合适的岗位，首次未成功就业的还将进行二次就业推荐，力促困难毕业生充分就业，帮助其实现满意就业；三是实施高校毕业生“一站式”服务。市人才中心在人才服务大厅开辟高校毕业生绿色服务通道，为他们提供方便快捷的档案查询、户口挂靠、就业登记等“一站式”服务，实现查档服务线上线下同时进行，学生档案专人负责、专人管理、专区存放，每个流程设定责任人，从而为大学生提供优质的后勤保障服务。