实际上，许多求职者会把"工作经历"写成"个人纪事"，忽略了整理大量的信息，导致内容复杂、重点不够突出，无法突出自己的优势，自然无法吸引HR的注意。在这方面小编给出以下建议：

1、选择一些有特色的经验来点缀

简历中的工作经验是求职者的重要部分。然而，工作经验不应该是只求量不求质。为了展示自己的丰富经验，很多求职者在填写经历时写的满满当当的。尤其是刚毕业的应届毕业生，各种拼凑起来，有时甚至半个月的实习时间也写上去了，这些不突出的经历并没有增加求职者的砝码，而是让HR觉得你是三心二意、急躁不安的人。因此，建议挑选一些有特色的经历作为点缀，并删除出一些无用的信息，以便突出要点，一目了然。

2、简单明了、以“数”服人

善用表格的形式，点、粗体、大字等方式标注让HR可以迅速、清楚地理解你的信息。根据招聘要求，可以在招聘信息中引用特殊要求，然后逐个列出自己匹配的地方或经验，将它们总结为一系列要点，并重复每一点。就以往的工作经验而言，最好有详细的数据来支持，销售人员用已完成的业务数据可以最直接地说明，经理可以列出是否参与管理其他人的工作，如果有，有多少人是由你领导的，他们是什么级别的员工等等。

3、明确职业定位和目标，强调核心竞争力

在找工作之前，我们应该明确自己的职业定位和求职目标，同时要了解目标求职企业的背景、工作内容和企业文化，并在教育背景、经验或技能方面突出吸引HR的核心优势。

4、加强未来目标和生活规划

个人的未来职业规划是否符合企业未来的发展趋势，是企业在招聘过程中十分关心和重视的一部分。越来越多的企业不仅注重求职者自身的经验，还越来越关注求职者是否有明确的职业规划和定位。

5、专业术语突出专业性

使用专业术语是为了让自己更专业。例如，求职者在工作经验中写"分析客户需求的案例"是很平常的，即使求职者在工作经历中没有取得特别显著的成绩，仍然可以用专业语言表达自己的意思。

6、实习也可视为工作经验

对于应届毕业生来说，一般没有真正的工作经验，所以实习可以作为相应的工作经验。由于这一时期工作的性质和内容与许多正式工作类似，他们常常要求实习生自己完成许多任务。此外，如果毕业生已经学到了许多与他们在校期间应聘的工作直接相关的知识，就有必要在技术栏目中反映出来。当然，如果你在其他行业有工作技能，不要忽略它们。虽然与求职几乎没有直接关系，但工作经验也可以用来支持你的能力，这至少证明你有能力尽快学习、研究和适应各种工作。

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