我做管理已经七年了，所有招人都是自己面试。

有人来面试，坐下来笑一笑，第一句话就是：有没有带简历过来？

这句话不是疑问句，而是礼貌的表明我要看你的简历。

在我这么多年面试过的这么多人中，九成九的人都会把简历拿给我。

剩下极少数没带的，也会很不好意思的道歉。

没见过人理直气壮的说，我觉得简历是你们公司的事，不是我的义务。

曾经在换行业的时候，入了几个公司的坑，不断找工作，折腾了一两年。

所以面试过不少公司，我还特地查看了一下记录，有213家，外贸领域差不多所有类型公司都见识过了。

你要问我对谁最不满意，确实无疑是某些HR了。

只要通过HR，见到老板，至少能聊一个小时，互相加微信，这次面试不成，交个朋友，也有下次合作的机会。

我特别喜欢那种老板（用人部门）直接面试的公司，简单方便，既高效又有诚意。

所以后来我也从来不用HR.

大家讲的各种填表，我也真是腻烦的要死，完全是浪费时间的无用功。

但我是去求职啊，人家要求什么我就做什么呗。

最多损失十几分钟时间罢了。

但我心里明白，这是一种例行公事罢了，只要见到老板，录不录取跟HR没啥关系。

有些HR看求职的人就像看贼一样。

你们老板打电话给我，叫我过来面试销售总监，你一脸不耐烦的一努嘴，喏，拿这张表去填写，填完交过来。

我怎么办？

我当然是陪着笑脸说，好，没问题，马上。

这点委屈都过不去，见了老板他也看不起我。

有些HR在面试的时候像跟乞丐说话，一副高高在上的样子，颐指气使，目中无人。

你说我有没有情绪，有没有意见？

当然有！很有意见！

我怎么办呢？

在谈话中先附和，先倾听，先谦虚，先赞同，再慢慢的表明自己的能力啊，包括经历，项目经验，才干，特长，优势。

慢慢让他认同你，甚至尊重你。

同学们，你以后面对客户的时候也是同样熟悉的场景啊。

难道我还能跟客户甩脸，你爱买不买，滚？

你要吃饭的。

当然，大多数HR都是挺好的，有些HR还特别有气质，特别贴心。

但是某些HR的态度给人的印象实在太深了，进而对整个HR人群抹了黑。

即使是四大的HR，那也是HR啊，牛的是公司，并不是你啊。

好吧，写到这里，我突然理解了这么多回复和评论为什么戾气那么重了，我一不小心离了点题，就写了这么一大堆抱怨的话。

回到之前的问题，简历还是要带的。

你不能因为之前面试的HR态度不好，就对下一家待面试公司先有成见。

吃亏的是谁，可想而知。

也许下一家公司不用你带简历，你带了备着，完全没有任何损失。

如果下一家公司要你要简历，你没带，那一定多少会给你这次面试扣分。

如果你说国外都不带，

那么欢迎你回来中国。

如果你认为让你过来面试就一定对你的情况了如指掌，

那么欢迎你来到真实世界。

如果你说你以前面试过的公司不用简历，我只能说你面试的太少。

如果你说准备简历是公司的义务，并以此判断一个公司的好坏。我觉得挺好，礼貌的告别就是，不用增加沟通成本。

出行带伞，可能下雨可能不下。

如果认为上天一定会因为你而不下雨，那是傲慢和无知。

如果认为上次没下雨，这次就不带，那是愚蠢和懒惰。

呆在室内的人，请不要告诉走在外面的人不需要带伞。

对了，所有过来面试的人，我都会跟他讲讲我对这次面试的看法，你有哪些回答不够恰当，我可能不在意，其他公司的人未必。

然后我会给他一些简历上的建议，这部分可以不要，那部分要加重一些，某些地方要着重写。

通常这才是他们感觉收获最大的地方。