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HR afternoon tea
2021-08-03 阅读次数: 1408
1、能够在员工需要的时候给员工提供帮助指导,帮助员工发展的老板;
2、行动目标明确的老板;
3、敢于给员工犯错误机会的老板;
4、能直接指出你错误还臭骂你一顿,当你取得成果时主动给你说抱歉的老板;
5、敢于给你3个月试错的老板。
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