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HR afternoon tea
2021-08-04 阅读次数: 1783
1、清晰定位:
让员工清晰现有职责,让每个人都有事做;
2、规则先行:
指定清晰可行的标准,让每个人做事有规则;
3、及时奖赏:
奖赏要与成就相当,让每个人做事都有结构;
4、保持沟通:
让每个人出现问题能及时纠错;
5、信任员工:
让员工参与决策,让每个人做事都有成就感。
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