1、清晰定位：

让员工清晰现有职责，让每个人都有事做；

2、规则先行：

指定清晰可行的标准，让每个人做事有规则；

3、及时奖赏：

奖赏要与成就相当，让每个人做事都有结构；

4、保持沟通：

让每个人出现问题能及时纠错；

5、信任员工：

让员工参与决策，让每个人做事都有成就感。