1、医疗期不等于治疗期；

2、公司不签合同可导致二倍工资；

3、试用期超期带来赔偿责任；

4、员工自愿放弃社保声明无效；

5、安排员工到新单位工龄需合并；

6、21.75不是每月工作天数；

7、法定情形下员工提出辞职可获经济补偿；

8、经济补偿非一律不超过12个月。