职场初期是一个人职业生涯的“基石”，在这个提升业务水平、积累人脉资源、拓展知识储备的重要时期，“离职”却成为一部分人的职场常态。这类人被称为职场“跳跳虎”。

一千个离职的理由

据历年《中国大学生就业报告》显示，2015届至2018届大学毕业生毕业半年内离职率分别为34%、34%、33%、33%，始终保持在较高水平。

此外，据中国青年报报道，90.0%的受访职场人士指出周围入职未满3年就跳槽的年轻人多。而据@中国新闻网在微博平台发起的“什么原因会让你选择跳槽”的投票显示，“薪资待遇低”“不感兴趣的工作内容”“公司经营业绩不善”等原因导致年轻人跳槽。

理想和面包，谁更重要？

微博话题#入职未满三年跳槽的年轻人多#的阅读量达2.3亿。根据新华睿思热词分析结果可以看出，“工资”“薪酬体系”“理想”等词彰显了年轻人对理想和面包何者为重的思考；“职业规划”“心态”“认知”等词蕴含着部分职场人对于稳定发展的诉求；“盲从”“抱怨”等词语也反映了目前职场上存在的“浮躁”心理。

跳槽有风险，频繁需谨慎

从职场HR的角度来说，“跳跳虎”的存在会在一定程度上加剧公司稳定发展的风险。从个人来说，服务期（单位提供专项培训费用，进行专业培训的，单位可与劳动者约定服务期）、竞业限制等约定都会为“说走就走”的辞职铐上枷锁。

那么，在面对职场挫折的时候，除了离开，年轻人还可以做些什么？在中国青年报的调查中，69.9%的受访职场人士认为职场新人应懂得克服困难的过程也是学习的过程。

“走”并非解决问题的唯一途径。年轻人要找准自身定位，正视困难并保持平常心。从企业层面，做好对新员工的职业引导，搭建赋能型发展平台，为其提供更宽广的发挥空间，才能避免人才流失带来的损失。