能够在管理位置上坐稳的人，肯定是公司里最聪明的一群人，领导不仅要为团队的业绩负责，还要面对高层的管理，领导的工作是公司里最难做的事情了 ; 在管理位置上的领导，在与基层的员工打交道时确实有一套，不管是批评人，还是责备人，总是让年轻的下属看不懂 ; 当领导在关心下属时，看不懂的下属可能会感激领导，结果就会掉进领导的套路 ; 领导每天的工作是很忙的，根本没有时间与下属整天闲聊，若是领导主动关心下属，那么领导肯定是在为某些工作做准备 ; 下面小编就来为大家分享，不能轻信领导的五种话，早点知道早保护自己，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !

一、关心下属是否还适应工作节奏

当领导主动跟下属说出这个问题时，并不是关心下属的工作累不累，也不是针对员工调整工作流程 ; 领导之所以关心下属，多数是下属近期的心态不好，影响了工作的结果或者进度，面对领导的关心，有些下属就会合盘拖出家庭的琐事 ; 一旦领导知道因为家庭的事情导致下属影响工作，那么领导肯定会减少下属重要的工作，让下属去清闲的岗位上，避免工作出现不必要的损失，结果也是下属不再有好的发展 ; 大家在遇到这种关心时，可以告诉领导最近状态不好，调整几天就好了，领导也会继续重用下属。

二、关心下属的工龄

当领导向下属询问这个问题时，并不是在认可下属为公司的付出，毕竟有功劳的下属，给升职加薪才是最好的回报 ; 聪明人一眼就能看出领导是来者不善，表面上是在夸奖下属多年陪伴公司发展，任劳任怨为公司服务，领导说的话虽然不假，但领导却是从侧面来说明下属多年来没有进步，这是表达对下属整天混日子的行为不满意 ; 当大家遇到这种情况时，一定要提高警惕，小心领导变相的打压自己，只有保留好各种证据，才能够尽量保证自己的权益。

三、想让下属去其他部门锻炼

领导在看下属不顺眼时，第一想法是让下属远离自己的视线，但是又不能直接开除下属 ; 于是精明的领导就会提出，给下属去其他部门锻炼的机会，并且表示要听听下属的意见，看不懂的下属肯定认为这是好机会，主动答应领导的要求 ; 要明白这种信号，并不是领导对自己的关心，也不是领导有心提拔自己，而是领导有了裁人的想法 ; 当自己被调到其他的岗位上后，多数都是变相的调岗降薪，接下来的工作也是非常清闲，在业绩缺少的情况，收入肯定是大幅度减少，用不了多久下属就会主动选择离职。

四、询问下属最近忙不忙

当领导向下属询问忙不忙时，下属都会认为领导有临时的事情安排，要是领导没有趁机安排事情，看不懂的下属也会认为是领导在关心自己 ; 要明白领导在用这句话关心下属时，除了要求下属加班，就是对下属的工作效率不满意，要不然就是领导不满意下属最近的工作 ; 反过来想想，就能知道领导是在抱怨下属的工作是不是太多了，导致工作时长出现问题 ; 如果遇到了这种情况，就要想办法挽回在领导心中的印象，及时汇报自己的工作，让领导清楚了解自己的工作。

五、询问下属是不是遇到了困难

这句话在职场中是很常见的，领导在表面上确实用了关心的话，但是领导却有其他的目的 ; 要明白领导关心的只有下属工作是否顺利，肯定不会对下属个人的事情关心 ; 就算是询问下属家里有没有困难，也是在判断下属有没有事情会影响工作 ; 能够看懂领导意思的人，都明白领导的意思是让下属对工作再努力一些，保证团队的业绩，这才是领导的目的 ; 所以说，大家在遇到这种情况时，不要认为领导只是在单纯的关心自己。