领导为什么不讲理？很多时候，我们觉得自己很有道理，但是领导就不听我们的，还经常拿职位来压我们，" 听我的还是听你的？"" 我不想听你的借口 "" 这不是我个人的意思 "……你是不是经常从领导的嘴里听到这样的话？

俗话说 " 官大一级压死人 "，如果领导不想跟你讲道理，那你说的再有道理，也是没有道理的。

但，明明我们是对的，为什么领导不跟我们讲道理呢？职场中，如果你的领导有这三种情况，那你就要好好琢磨琢磨了。

01 抢领导的风头

小赵陪领导去分公司检查工作，本来是一件好事，可以跟领导有个近距离的接触，让领导更了解自己的。但是，小赵这个刚提拔上来的小主管，有点儿急于表现自己，当场指出了分公司一个很明显的错误。小赵马上就要记下来，领导对他说：" 记什么记？！继续看。"

过了一会儿，小赵又发现一个问题，但是这个问题没有上一次的问题严重，小赵觉得记不记无所谓，前面自己碰到那个大问题都没有记，这个小问题更不用记了。

但是，领导却严厉地对小赵说：" 把这个记下来！"

当时的小赵，很不明白为什么自己发现了大问题，领导却没有处理，而这些小问题领导却看在眼里，还让自己记下来，而且还对分公司进行了批评。

一路上，小赵沉默了很多。他没有想明白，所以也不敢再随便说话了，由着领导来吧。

是领导不懂吗？是领导不讲理吗？其实，领导的潜意识是在跟小赵说，" 你说了算，还是我说了算？"

很明显，小赵抢了领导的风头。

02 不想听你的借口

李总的公司准备做一批自媒体号，开动员大会的时候，李总定下一个调子：30 天先涨 10 万粉。

有一个老员工小武就反对说：" 李总，你说得不对呀，一个月怎么能做 10 万粉呢，不可能的事！"

李总听了很不高兴，狠狠地批评了小武：" 怎么就不能来？为什么别人不提反对意见就你提，你做不成你就别做，没要求你做，你可以不参与这个项目。"

后来的结果呢，大家都没有完成李总定的目标。

而这个老员工小武呢，还一个劲儿地抱怨说李总不实事求是。是李总错了吗？是李总不讲道理吗？

其实，这是一种对待工作的态度，这是一种对下属的施加手段，总不能让领导的思路跟着下属跑吧，那还要不要工作了？

领导想听的、领导想做的是统一态度，而不是想听他的借口。

没有领导喜欢找借口、唱反调的下属。

03 这不是我个人的意思

一年到头，我们每个人都觉得自己非常不容易，把工作总结一做，升职加薪也是提上了日程。

老李这个人，向来公开、公正，这次部门优秀员工的事，又让大家投票决定。

但是，投票归投票，老李却坚持不当众唱票，说是要给当事人留面子。大家想想，也就同意了。

等回头，老李把投票结果统计出来，老李在通报的时候就说 " 经过大家的投票，决定由这次由 XXX 评为部门年度最佳员工…… "

然后，大家心里都在嘀咕，是不是大家投的票呀，鬼才知道！

其实呢，这是老李推进工作的一种方式，是为了表明自己公开、公正，但，是真的公开、公正吗？不好说啊！他先把自己摘出去，这不是我个人的意思，是大家的意思，难道真的是大家的意思吗？

是与不是，并不重要。老李想表达的意思才是重要的：你们的表现领导看得一清二楚，让领导满意的人，一定会得到应有的回报。

当然了，领导还是讲道理的，只是不想讲你的 " 道理 "，而是要讲他的 " 道理 "。道理无关对错，关键是符合谁的利益。

所以，读懂领导，读懂领导道理背后的 " 利益 "，你才能引起领导的关注，领会领导的思想，真正混好职场。

人在职场，做人要精明一些，有点心机，别迷迷糊糊地就得罪了领导。