企业如何选择劳务派遣和劳务外包

2022-04-20 阅读次数: 233

劳务派遣与劳务外包的区别

1.是否建立法律关系不同。

劳务派遣中,用工单位与劳动者之间根据《劳动合同法》的规定直接建立法律关系,如《劳动合同法》第六十二条至六十五条规定的权利义务关系,企业直接享用劳动者所提供的劳动成果。

劳务外包中,劳务外包公司与劳动者之间不建立任何法律关系,企业通过劳务外包间接享用劳动者所提供的劳动成果。

2.规章制度是否适用不同。

劳务派遣中,用工单位的规章制度直接适用于劳动者,劳动者除应当遵守劳务派遣单位的规章制度外,还须遵守用工单位的规章制度;

劳务外包中,劳动者只需要遵守本单位即外包单位的规章制度,无须遵守劳务外包单位的规章制度。

3.管理模式不同。

劳务派遣中,用工单位是对劳动者提供服务的全部过程进行管理,可以通过培训、考核、奖惩等手段提高劳动者的服务质量;

劳务外包中,发包单位通常只能对结果进行验收、管理,并通过提高或降低向外包单位支付的价款进行质量管理。

4、用工比例不同

劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。且被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

5、资质要求不同。

劳务外包要求具有相应的营业范围,可以是个人、法人以及其他实体;

劳务派遣单位则在《劳动合同法》中被明确规定为必须是法人实体,且必须取得劳务派遣经营许可证。