一是加大招聘引进力度。通过高校公开招聘的方式补充卫技人员，2015年以来共招聘343人；采取直接考核聘用的方式引进高层次卫技人才，2015年以来引进了副高及以上职称5人；将医疗卫生机构纳入人才政策实施范围，吸引优秀卫技人才前来晋江市工作。目前，公办医疗卫生单位共认定186名优秀人才。

二是优化岗位设置管理。确保妇幼健康服务事业单位专业技术岗位占主体，并在结构比例上给予政策倾斜。市妇幼保健院目前已有2人取得基层正高职称，16人取得副高级职称。三是提升整体学历水平。把好新补充卫技人员学历关，并鼓励通过在职学习提高学历层次。目前，市妇幼保健院卫技人员本科以上学历达78%。（晋江市人社局）