热点话题综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间！可你对于它的计算方式又了解多少？不同工时制度下的加班费不一样哟！事关钱钱钱钱钱钱钱...

分点介绍

分点介绍，清晰明了！

综合工时工作制

综合计算工时工作制

      一些因工作性质特殊需连续作业和受季节和自然条件限制的行业的，单位可以经劳动部门许可对这一部分岗位的职工实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

综合计算工时工作制下的加班时间

     实行综合计算工作时间的岗位，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按规定支付延长工作时间的工资，即支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

综合计算工时工作制下的加班工资

   具体来讲：综合计算工时制允许具体的某日（或某周）工作时间可以超过法定标准工作时间，但是其基础仍然是标准工时制，仍然要坚持一定周期内总的工作时间及平均工作时间都不能违反法定的标准，即每周工作时间不超过40小时，每月工作时间20.83天/月×8小时/天=166.64小时；每季度工作时间250天/年÷4季/年×8小时/天=500小时/季；每年度工作时间250天/年÷4季/年×8小时/天×4个月=2000小时/年。综合计算工时制度下的劳动者，如果工作日正好是法定节假日的，应依照规定享受300%加班费，且法定日工作不能进行补休、调休；如果工作日正好是标准工时制周休息日的，属于正常工作；如果一个综合计算工时周期内超过法定标准工作时间的工作就属于延时工作时间，超过的时间应依照规定享受150%加班费。也就是说综合计算工时制度下，不存在休息日200%加班费的情形，只有300%法定假加班费和150%延时加班费的情形。

小A每天工资200元，在单位实行综合计算工作时间的岗位工作，以季为周期，单位安排其2019年7月小A上班20天，8月24月上班24天，9月上班26天，其中小A在2019年9月7日、8日（周未）及13日（中秋节）上班，小A的加班工资如何计算？

第三季度小A一共上班70天，其中9月13日中秋节属于法定节假日，单位应支付小A三倍的工资600元，此外还有6.5天超过法定工作时间（包括9月7日、9月8日），该单位应以150%的标准支付小A这6.5天的工资即1950元，如此计算，第三季度该单位应支付小A加班费200*6.5*1.5+200*3=2550元。