近年来，受经济持续不振影响，劳动关系日益复杂化，

镇海区三管齐下开展“双爱”活动，在全区533余家规上企业、数千家小微企业中获得较大影响。12家企业获得省市区级“和谐企业创建先进单位”称号，3家企业获得“宁波市首批‘双爱’示范企业”的称号，1个街道获评“宁波市首批‘双爱’示范乡镇”称号，镇海区人力社保局获得“浙江省创建和谐劳动关系暨双爱活动先进组织”，为宁波市人社系统唯一一家取得该称号的区级单位。

一、结对帮扶，规范小微企业制度完善

1.制度保障。结合本区实际，区人力社保局等四部门联合印发“双爱”活动推进计划的实施意见和实施方案，区三方会议成员单位建立领导联系点制度，为活动的“扩量、提质”打下坚实基础。

2.对口帮扶。区人力社保局等四部门分别负责联系六个街道和石化经济开发区企业。四部门根据各自职能优势，协同联动，主动联系、协调对应的镇（街道、园区），组织专家队伍，深入企业，提供技术指导、联合攻关、推介优秀项目、信息化服务等，同时，以“六有六爱”为标准，使被帮扶企业逐步建立科学规范的内部管理制度体系和现代企业管理制度。

3.政策扶持。带政策走访企业。对坚持不裁员或少裁员的困难参保企业，宣传实施稳岗返还政策等。到目前，第一批稳岗返还已发放276家企业，共计2700余万元，第二批767家申报企业正在公示中。作为就业部门史上最大力度的补贴，该政策极大地减轻企业负担，激发企业活力。 

二、沟通化解，预防劳资纠纷消除隐患

1.重点领域，重点关注。重点监控租赁场地经营、建设施工、劳务派遣等易发劳动纠纷的三大领域，预防和调处不签订劳动合同、不按时支付工资、不足额缴纳社会保险等三类违法违规行为，形成具有鲜明镇海特色的系统性、法治化劳动保障新格局。

2.源头治理，预防纠纷。完善防范处置长效机制，强化欠薪案件处置力度，促进企业规范劳动用工，基本实现 “企业用工信息动态掌握在网格内、劳动纠纷解决在网格内、重大的欠薪隐患消除在网格内”的工作目标。上一年度，“双爱”活动规上企业参与率达到100%。第一季度，全区企业劳动合同签订率达98.4%，通过基层网格日常排查累计化解、稳控3家隐患企业，提前化解稳控风险比去年同期提高36.11%。

三、多样宣传，推广先进企业典型经验

1.规上引领，广泛开展双爱活动。一年以来，全区共有533家规上企业开展“双爱”活动，规上企业参与率达到100%。如规上企业百隆东方关心公益慈善事业，连续多年组织员工参加无偿献血，多次向慈善总会及困难群体捐款捐物，曾荣获“慈善楷模”的称号，是 “宁波市和谐企业创建先进单位”和“宁波市首批‘双爱’示范企业”。

2.小微紧随，创业路上共享经验。“双爱”活动触角延伸至部分小微企业，针对镇海大学生创业园内的企业，专门开展劳动关系专场政策培训，弥补了创业路上新手不懂企业用工法规政策的缺陷。结合“三年万人培训”工作，面向小微企业管理者和人力资源管理人员，开辟企业用工法规政策镇海专场培训会。上一年度开办企业用工政策培训、劳动关系协调员培训、企业培训师培训班等共计9个班次，累计参训人数达460人次。

3.深挖典型，检验双爱开展成果。各镇（街道、园区）三方会议成员单位积极行动，加大宣传和指导力度，深入宣传示范企业、优秀企业家和优秀职工的典型事迹，引导企业和职工协商确定本单位活动具体内容。签订活动约定书，共同信守承诺，认真履行各自约定事项，并相互监督，定期开展互评活动。深入各镇（街道、园区）企业，开展形式多样的培训班和政策咨询会，宣传“六有六要”与规上企业先进经验。在区会议中心等多处人流密集点设置先进单位“双爱”活动展板，对优秀摄影作品给予奖励。