今年以来，淳安县人力社保局紧紧围绕“破旧立新”的主题主线，开展谈能力、谈破立、谈经验等三谈活动，切实提升党员干部解放思想意识、工作能力水平。
　　谈“五种能力”。借助3月份支部主题党日活动，全体党员干部围绕“讲政治的能力、留白的能力、沟通的能力、包容的能力、勤奋的能力”等五种能力，着重剖析“我缺什么”，梳理“我该怎么做”的举措。全局81名党员干部参与活动，人人撰写心得体会。来自办公室的徐年利说到，“作为一名年轻干部，在繁琐的日常工作上不仅要能沉下心来，更重要的是要注重方式方法的改进”。通过谈能力活动有效提升了全局干成事、能干事的工作氛围。
　　谈“破旧立新”。为有针对性的找出工作上的难点、痛点、堵点，切实实现“破在关键处、立在创新点”，在局系统中层干部例会上全体中层干部围绕“个人短板”“科室短板”谈“如何破旧”“如何立新”，共梳理出各类短板问题37个，提出破旧立新举措12项。人才开发科朱华针淳安县人才工作上的短板，提出要着力思想解放、多走出去，要注重服务基层、要沉下去，要注重破旧立新、抓创新亮点等破旧立新的新思想、新举措。
　　谈“工作经验”。坚持创新不忘本、喜新不厌旧的原则，注重总结经验做法，推广运用有效的规章制度和工作方法。3月底在全县人力社保系统工作大会上，选取四个科室代表谈“如何取得更优成绩，为人社创先争优做贡献”。社保中心徐亚平就围绕讲政治、讲廉洁、讲团结、讲担当等四个方面分享了2018年社保工作上推出的管理制度、工作流程和服务标准，并就如何打好2019年八大重点战役提出了明确的举措。