8月21-22日，2018年市人力资源和社会保障局虚会议召开。会议认真学习贯彻党的十九届二中、三中全会和省委第十四届三次全会、市委十二届四次全会精神，总结今年上半年工作，分析面临形势任务，部署下半年重点工作。市人力社保局党委书记、局长叶茂东作了题为《认清形势，强化担当，持续推动杭州人社事业高质量发展》的讲话。

　　今年以来，全市人社系统在两级党委政府的坚强领导下，积极进取、奋发有为，各项工作都扎实推进、富有成效。就业创业工作积极有为，新成立大学生创业企业858家、带动就业3532 人，实施就业援助月等活动举办各类招聘会633场，央视新闻联播头条报道了杭州市全面优化高校毕业生就业手续。引才育才质量不断提升，推荐申报国家“千人计划”114人和省“千人计划”194人，推荐国家级博士后科研工作站13家，新设立省级博士后科研工作站9家，17位选手入选第45届世界技能大国家集训队创历史最好成绩。社会保障水平稳步提高，萧山、余杭、富阳三区与主城区就业社保一体化平稳运行；完成基层社保服务标准化国家试点，社会保险基金运行平稳。重点改革任务不断深化，扎实推进“最多跑一次”改革， 30项个人事项实现了仅凭身份证办理实现“简化办”，35个事项可在基层办理实现“就近办”，110个事项实现网上申请。风险防控工作扎实有效，推进“杭州无欠薪”纳入全市平安考核，案件发生数、涉及劳动者人数、涉及金额3个指标同比分别下降25.7%、86.5%和87.23%；乡镇街道劳动纠纷多元化解工作在全国、全省会议上作经验介绍。民生实事项目有序推进，截至7月底，全市城镇新增就业31.14万人，失业人员再就业6.45万人，接收应届高校毕业6.88万人；慢病长处方项目在全市211家基层医疗机构实现全覆盖。

　　会议指出，人社部门作为重要的民生部门，必须深入贯彻以人民为中心的发展思想，把为群众谋利益作为根本价值追求，坚持把民生的痛点、工作的堵点作为我们改革创新的着力点、改进服务的落脚点，加快实现以人为本，从供给导向向需求导向转变；转变职能，从重管理向重服务转变；真抓实干，从重部署向重落实转变；勇争一流，从完成任务向追求卓越转变；守住底线，从被动应对向主动求为转变。

　　会议强调，完成全年工作任务压力大、责任重。要紧而又紧抓好系统行风建设，加快“最多跑一次”改革，优化窗口服务水平，用过硬的服务品质努力赢得群众的好口碑。不折不扣落实年度目标任务，尽快出台新一轮就创新政，扎实推进第四轮大学生创业三年行动计划，创建新的市级大学生创业园。多措并举加大引才育才力度，精准引进一批符合产业特点和转型发展需要的优质人才和项目，加大人力资源产业园建设、扶持人力资源服务品牌发展、实施中介引才奖励、搭建供需对接平台等方面发力，大力培养引进科技领军人才、青年人才、党政人才、工匠型人才、国际化人才，为推动我市实现高质量发展提供人才智力支撑。着眼全局推进重点改革任务，增强改革决心，服从改革大局，紧盯群众痛点和制约人社事业发展的瓶颈、一系列人事和国企负责人薪酬、公立医院薪酬、临安区就业社保一体化等改革项目，一个难关一个难关地破。压实责任坚决守住平安底线，高标准做好迎接国务院大督查和省政府保障农民工工资支付工作年度考核的各项准备，深入推进乡镇（街道）劳动纠纷多元化解机制建设，原则上年底前属地30%的乡镇（街道）建立劳动纠纷多元化解机制。

　　会议号召，干在实处永无止境，走在前列要谋新篇，勇立潮头方显担当。要更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，在市委、市政府领导下，努力当好“八八战略”再深化、改革开放再出发的排头兵，持续推进杭州人社事业高质量发展，为建设独特韵味别样精彩的世界名城、打造展示新时代中国特色社会主义的重要窗口积极贡献人社力量。

　　市人力社保局分管领导进行了工作点评与布置，各区、县（市）人力社保局局长重点围绕本单位特色亮点工作、工作难点和短板及对策建议进行了发言。
　　各区县（市）、杭州经济技术开发区、西湖风景名胜区、大江东产业集聚区人力社保局局长及办公室主任，局机关各处室、局属单位主要负责人参加会议。