对于每一个卖力工作的员工和为员工操着“老母亲”的心的HR来说，社保的每一次变化，简直都揪着这颗敏感的心。今天人力君就来跟大家说一个关于社保的大事，它可能直接影响到你7月份能到手多少毛爷爷哦！

众所周至，我们缴纳的五险一金，每年都会进行一次调整，而调整的时间节点就是7月。目前全国已有5个省份公2018年社保缴费基数：北京以8467元领跑全国，上海、天津分别以7132元、5607元位列二三位。

那么，此次社保缴费基数的调整，究竟会对大家产生什么影响？人力君这就帮大家梳理一下！

先讲一个知识点：社保缴费基数

对于一个每天埋头苦干，只关心工资卡数额的不明真相的吃瓜群众来说，不禁会问：这社保缴费基数变化了，又不是给我升职加薪，能和我有工资多少有啥关系啊？

不急，人力君给你慢慢说：

1.啥是社保缴费基数？

我们个人的标准是跟我们上一年的平均工资挂钩，整个社会的标准便是社保缴费基数。它跟上一年度全省、市城镇非私营单位在岗职工的平均工资相挂钩。

2.社保缴纳的上限和下限

每年统计部门公布上年度职工平均工资后，在社保缴纳基数的基础上，设置了60%和300%的上下限。

举个例子来说：

此次上海公布的社保缴费基数是7132元，那么其下限就是4279元，上限就是21396元。如果月收入超过为21396元，缴费基数按21396元计算；低于4279元的，缴费基数按4279元计算；而对于月收入在4279至21396元之间的，以本人实际工资收入确定缴费基数。

简单说，收入过高群体，这次的增幅可以让他们多缴纳，以后也可以享受更好的待遇，毕竟“羊毛出在羊身上”嘛！对于收入过低的群体，则设置了下限为标准，也算对其是一种保障；而对于大部分在区间范围内的人，其实没啥特别大的变化！ 因为还是跟自己的工资挂钩！

况且，社保缴费还与退休后的待遇相关，只有达到了一定的缴费水平，才能达到较好的待遇水平，如果缴费水平过低，则其养老金水平仍然较低。也许你现在可能交多点，到手的钱少一点，不过，钱毕竟还都是你的嘛！