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近期社保政策这方面的讨论越来越多，前不久国务院办公厅印发了《减低社會保险费率综合方案》，这其中調整了社保缴费基数，调整了以前相对于社会平均收入的计算方式，此外还提升了社会养老保险的最低标准缴费基数，这一些相对比较重要的调整成为了许多人茶余饭后讨论的对象。那麼到底是什么因素造成了社会保险费用的調整呢？云南远创人力资源就给大家详细解读一下吧：

社會平均收入的調整，同时影响了社会保险费用的的調整

社会保险费用的增涨是按照当地的社保缴费基数确定的，而缴费基数是按照上一年当地的的社平工资确定的，在我国近几年来社平工资也都是在逐年增涨的，因而保险费用一直在增涨。以北京市为例，2018年北京市的社平工资增涨到8467元。上涨幅度10%左右。

缴付比例、缴费基数的计算方式

2019年的缴付比例出现了调整，在2019年5月1日以前，个体户和灵活就业社保缴付员工养老保险金，缴费基数是在40%-300%，而5月1日起，最低标准缴费基数从40%上调至60%，提升了最低标准缴费基数，肯定也是对每一个参保人员退休之后领到养老保险金的最大保障。此外，社会养老保险的缴付比例从原来的20%左右調整为16%，相对于我国绝大部分地区来说，調整缴付比例也都是在有所下调的，费率减低以后，公司社保缴纳的门槛减低了，不但能够提高公司的活力，也有益于提升公司和员工的社保缴纳主动性，让大量的公司社保缴纳，形成良性循环。

社平工资的计算方式出现了调整

以前许多人测算缴付最低标准基数用的是非民营企业的平均收入，新要求是按城镇居民非私营单位和私营企业单位加权测算的全口径就业人员平均收入。这这其中有多大的差距呢？许多人以2017年湖南社平工资距离：2017年的湖南非私营单位就业人员平均收入是5307元，而私营企业单位就业人员平均收入仅有3081元，差距还是很大的，相比于以前的社平工资计算方式更加精确一些，那麼本次社會平均收入计算方式调整之后，相关的缴费基数和比例都会調整。

当然，調整社平工资的计算方式，以及調整缴费基数、缴付比例，这些因素只是政策上的大改动，一般这种情况不会经常出现。最影响社会保险费用的調整的，就是每年正常增涨的社平工资了。你明白了吗？

之前我们也有介绍过医疗保险的缴费基数也下调了，具体的大家可以点击《降了降了！2019年度昆明市城镇职工医疗保险缴费基数正式公布！》学习、了解！

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