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提出辞职之后，本人的个人档案和社会保险该如何正确处理？今天云南远创人力资源就给大家进行解读！

假如说你提出辞职之后，换句话说选择离开原所在单位，那麼个人档案和个人交社保都不会继续保存在原所在单位，是因为你现已跟原所在单位解除了劳动合同，那麼是都没有必要性保存在原所在单位的，所以说这一时候就应该在终止劳动合同期，就应该将本人的个人交社保和个人档案从原所在单位办理转移出来。

那麼个人交社保在办理转移的过程中，首先是必须有新的所在单位接收你，然后你可以通过新的所在单位开具社会保险的接收函，持有这一社会保险的接收函就可以去原所在单位进行社会保险正常的的办理转移，在办理转移的过程中会有办理转移函和缴纳明细，那麼你将这一办理转移函和缴纳明细，交到新的所在单位，这样的话就完成了社会保险的正常的办理转移。

或许假如说都没有新的所在单位接受，你也可以将本人的个人社保转移到灵活就业的方式来进行参保，自由职业者是可以在本人的户口所在地的社保局开立社会保险的接收函，然后你持有这一接收函也可以进行正常的的办理转移，办理转移成为灵活就业的方式，那麼你也就必须自主化来全额的承当所有的一个交费，或许之前的累积缴纳年限，包括我们灵活就业期间的累积缴纳年限都是能够正常的累积的，因为同时参保的都是归属于职工社会保险的范畴。未来看到新的所在单位之后，也完全可以将，灵活就业的社保转移到新的所在单位继续参保。

那麼个人档案，假如说你看到新的所在单位，这一新的所在单位是国企，通常情况下国企都是会接受个人档案的。假如说你看到新的所在单位并不归属于国企，往往是归属于私营企业，那麼私营企业是不接受个人档案的，所以说你也就必须将本人的个人档案办理转移到本人户口所在地的人才服务开发市场进行暂时托管，因为人才服务开拓市场具备档案托管的权限，并且在托管的过程中，你个人的工龄都是能够正常的累积计算的，并且在托管的过程中都是全部免费的，所以说也不会有任何托管的成本。所以说离职之后及时的将本人的个人交社保和个人档案从原所在单位办理转移出来是一件很有必要的事情，一方面防止单位长时间不办理转移，造成你的个人交社保和个人档案的遗失情况出现，而另一方面防止单位倒闭破产之后，找不着本人个人档案或者个人交社保的一个情形，所以说只要是从所在单位出来之后，那麼就要在第一时间内及时的将本人的个人的一些手续从原所在单位办理转移出来，这样的话对于本人才能够保证最根本的利益。未来不论是办理退休也好，还是用到个人档案的地方也好，那麼都是非常的方便，只必须在相关的部门提取相应的手续就可以了。

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