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最近有网民朋友留言提问，社保按照最低档次的缴纳费用有什么有什么不好的呢？今天云南远创人力资源就给大家进行解读！

我国设定缴费基数的时候，不仅既充分考虑社保缴纳的强制性，又要充分考虑缴费基数的公平公正。为此按照最低标准工资基数交社保，这也是会对社会保险福利待遇相当于产生一定的影响。

第一，社会养老保险福利待遇低。养老保险缴费金额占所有保险费用的3/4以上，是负担最大的部份。我国针对社会养老保险福利待遇的基本原则确定的是：多缴多得，长缴多得。

目前，社保缴费产生的养老金待遇仅有基础养老金和个人帐户养老保险金两部份。

基础养老金倘若根据最低标准工资基数缴纳费用，缴纳费用15年退休之，只能领取12%的退休之上年度社会平均工资。而倘若根据300%缴纳费用15年，基础养老金待遇能够领取30%。

个人帐户养老保险金，是根据每个月缴费基数的8%换入并产生利息，最后除于法定退休年龄确定的计发月数计算的。倘若我们根据3000元工资基数缴纳费用，每个月进入个人帐户240元，一年2880元，立即退休之的话只能每个月领取21元左右的个人帐户养老保险金。倘若根据15,000元工资基数，个人帐户养老保险金则能够高达105元。

现如今很多退休职工埋怨养老金待遇低，每个月仅有900~1000元，跟低保水准一样。关键是很多人交纳社会养老保险，根据最低标准工资基数缴纳费用，并且只缴15年。很多人退休之前个人收入很有可能五六千甚至更高，退休之后领取一两千元的养老保险金确实福利待遇差距很大。这种情况下还是建议根据真实工资基数缴纳费用，倘若缴纳费用40年，养老金待遇能领取三四千元。

第二，社会医疗保险福利待遇受影响。社会医疗保险受到影响的关键还是个人帐户。我国规定个人交纳的部份全部进入个人帐户，用人单位交纳的统筹部份也要分一定占比给个人帐户。比如说深圳个人帐户的划入占比是40岁以下根据缴费基数的5%归入个人帐户，40岁以上根据5.6%。

对于门诊报销和住院治疗报销福利待遇，一般不受缴费基数的影响。只见过个别地区针对100%以上缴纳费用人员给予1%~2%报销占比的提升，差距实在不大。

第三，工伤保险赔偿。职工工伤保险尽管不需要个人缴纳费用，可是一旦发生工伤以后，工伤保险赔偿支付的一次性地伤残补助金，都是根据缴费基数发放的。倘若低缴费基数也会降低实际福利待遇。

再有工伤治疗期间的停工留薪期福利待遇，一般是要求用人单位福利待遇照发。当然很少有单位做得到，很多单位只给劳动者发放最低工资甚至不发福利待遇，劳动者能够维权。

另外，缴费基数低也会造成经济补偿金等劳动保障关键因素核定困难。

较低的工资基数缴纳费用，造成的影响是难以清除的。比如说，以往依照低工资基数缴纳费用将来的养老金待遇当然低。因此，一般来说建议职工可以通过匿名投诉举报的方式，向劳动监察部门投诉维权，要求用人单位按真实的社保基数补缴社保。

今天就给大家介绍到这里，关于社保的相关问题，大家可以点击《为什么社保交的越早越好呢？》，详细大家对社保的相关问题能有更详细的了解！

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