云南人力资源公司——云南远创人力资源管理有限公司，是经工商管理部门注册，由人力资源和社会保证部门备案,具有劳务差遣资质的人力资源服务供货商，云南昆明专业的人事外包服务企业之一。

据某招聘网站公布的统计显示，今年夏季，全国各地人均45.1人竞争1个工作岗位。尽管就业压力日益严峻，上半年度依然有90.4%的职场人有了裸辞的想法。

近来我有好多个小伙伴就裸辞了，辞职后都纷纷表示，不需要经常熬夜加班加点，能够睡得自然醒确实太好了！惟一有点儿苦恼就是：辞职后单位不会再给自己缴纳社保，不晓得该怎样解决。今天云南远创人力资源就来给大家具体讲讲，裸辞后，个人社保该怎样解决！

辞职后怎样续缴纳社保？

1、自己缴：提供个人身份证，当地的户口本（外地户口本不可以），社会保障卡、个人社保费用等到社保中心缴付，能够缴付的项目是：社会养老保险和社会医疗保险。

2、代交社保：五险一金都能准时缴付，1个不落，也有两种代交社保方式：

（1）找当地的人社局授权的单位代交社保

一般来说都户口所在地或是外地的人力资源服务组织，还要提供个人身份证、户口本原件及复印件，一寸照片，有时候外地户口，还会加1个居住证之类。

同样的缴15年，在单位缴和在当地的人社局授权的单位代交社保待遇是差不多的，能够自己选择缴费基数的档次。

优势：1次缴1年，相对比较省事也没有服务费

劣势：只能缴社会养老保险和社会医疗保险

（2）找人力资源管理中介服务机构单位代交社保

挂靠公司代交社保,相当于你尽管没在这一单位干活，但实际上缴纳的时候单位是把你当员工给你缴的，尽管钱全部是你自己出的，但是代交社保单位无形之中增加了员工名额，很多资源和政策就无法享受到。所以找公司代交社保通常要收服务费。

还要提醒的是，找公司代交社保也需要注意以下几点，避免踩坑!

1、要找正规靠谱单位：确人这一单位是不是有代办社保的资质，营业执照、人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证，三证缺一不可。

2、掌握代交社保的行情：要掌握清楚代交社保还要收取的服务费是多少，要不要1次收清，有没有其他收费项目，防止陷阱和价格欺诈，能够多掌握几家，做最佳选择。

3、当心2次分包：举例说明，本来和A单位签的协议，个人社保却是B单位缴的，这就是A单位把代交社保这一事情分包给B单位，这种2次分包的代理模式，服务和进度都没法保障，所以得选择安全性高、靠谱的代理公司。

4、签订合同协议：合同是维权重要证明，不可小视！为了保险起见，个人社保缴进去后及时查一下哦~

推荐大家阅读《社保代缴选择》，希望大家可以对社保代缴选择能有更加详细的了解！

（3）那需要交纳多少费用呢？

大家都知道个人社保中，应交的钱=缴费基数*缴纳比列

员工辞职前，由单位交社保，单位基本上占大头，因此应聘工作的小伙伴们需注意5险1金的情況，实际上是归于隐形工资。

员工辞职前缴费基数：社會平均收入的60%-300%，根据自已上一年月均工资 作为缴费基数，超过300%的根据300%缴，低于60%的根据60%缴。

员工辞职前缴纳比列：

医疗：自已2%，单位8.8%

养老：自已8%，单位16%

失业：自已0.3%，单位0.7%

生育：（自已不缴）单位1.5%

工伤：（自已不缴）单位根据不一样行业从0.05%-0.48%

员工辞职后缴费基数：社會平均收入的60%-300%，建立这几个不一样的缴纳档次，自已可以选择缴哪个档

员工辞职后缴纳比列：

养老20%

医保10.8%

其他都不需要缴。

写在最后
现在社保已经成为继房子、教育之后的第三大刚需了，除老了能领养老金，生病了还能报销治疗费之外，现实中许多事情都跟社保挂钩，所以建议小伙伴们，即使是辞职想休息一段时间，社保也尽可能不要断缴。

云南远创人力资源集社保代缴、人事外包于一身，是您身边的社保专家，云南社保代缴哪家好，云南远创人力资源竭诚为为您服务！可拨打：16608712315热线电话免费咨询，拿起手机马上联系我们吧！

云南人力资源公司——云南远创人力资源