近期社保热点问题——云南远创人力资源

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试用期缴不缴社保？

单位以试用期为由，不为员工交纳社保，这合法吗？

答：根据《社会保险法》规则，用人单位应当自用工之日起三十日内为其员工向社会保险经办机构申请处理社会保险挂号，五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）实行统一征收。

企业与员工签定合一起，劳作报酬、社会保险等都属劳作合同的必备条款。《劳作合同法》第十九条第四款规则，试用期应包括在劳作合同期中，也就是说，企业在试用期间也有必要为员工交纳社保。

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员工能够许诺弃缴社保吗？

如今有些公司，会在与员工签定劳作合一起要求员工出具一份书面许诺，许诺书中写明：员工自愿抛弃该公司为其交纳社会保险费，公司将社会保险费作为薪酬的组成部分，直接支交给员工。

答：这是违法且不合理的。据《社会保险法》《劳作合同法》的相关规则，用人单位和劳作者有必要依法参加社会保险，交纳社会保险费。为劳作者参加社会保险并依法交纳社会保险费系用人单位的法定责任，该项责任不能由用人单位和劳作者经过无效约好变更或许抛弃。

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缴费基数怎么确认？

部分用人单位为员工交纳社保费时，缴费基数按基本薪酬或最低薪酬标准申报，合理吗？

答：申报薪酬应为员工上月薪酬收入总额（实践薪酬收入），员工薪酬按国家计算部分规则的列入薪酬总额计算项目确认，包括计时薪酬、计件薪酬、奖金、津贴和补贴、加班薪酬以及特殊情况下支付的薪酬。

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外地户籍人员能够个别参保吗？

在我市灵敏工作的外地户籍人员能够个别身份在成都交纳社保吗?

答：能够的，持身份证件到我市各社保底层网点就近处理参保缴费手续。【底层网点地址及电话，请点击成都社保微信大众号的“便民服务—社保底层网点”模块检查噢】

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缴满15年还要缴费吗？

养老保险交纳满了15年，是否需要持续缴费呢？

答：收取养老金有必要一起具备两个条件：一是达到国家规则的法定退休年龄，二是缴费年限累计满15年及以上。所以，缴费年限满15年仅仅最低年限要求，养老金高低与缴费年限长短相关，缴费年限越长，收取的养老金越高。