看到这个问题的提出，我心里有种五味杂陈的感觉。看来很多人观念还停留在方案经济时代，作为下岗人员，也便是现已与原单位解除了劳动合同，从本质上来说，在没有找到新的单位之前，现已变成了灵敏作业人员，那么在交纳社保的问题上，不自掏腰包还能指望谁呢？

榜首，在没有从头作业之前，只能自掏腰包来交纳社保。下岗人员鄙人岗前，社保是由用人单位和劳动者按比例来交纳，可是下岗后现已和用人单位解除了劳动合同，这时的社保联系就处于断缴状态，假如鄙人岗前没有到达规则的缴费年限，在到达法定的退休年龄时就无法处理退休，所以只能自掏腰包持续交纳社保，直到到达法定的退休年龄处理退休停止；假如养老保险现已缴满了15年，乃至更多，经济困难的朋友，也能够不再交纳，到达法定的退休年龄时不影响处理退休，可是养老金是比较低的。

第二，有上岗志愿的，仍是持续上班比较好。下岗人员，大部分来自国企，需求赶快调整心态，从下岗的阴影中走出来，投入到人才市场作业大军中，寻找合适自己的新作业。在进入21世纪的今日，下岗上岗现已构成常态，也归于人员活动的一个部分，找个一般的作业仍是比较简单的。找到了新的用人单位，不管养老保险仍是医疗保险，都和本来相同，由用人单位和自己按比例来交纳，也就不需求悉数由自己来自掏腰包交纳了，这是一种比较抱负的操作模式。

第三，无法上岗的，可按灵敏作业人员身份持续交纳。关于无法上岗或是从头作业比较困难的下岗人员，假如养老保险缴费年限还没有到达15年的，能够按照灵敏作业人员身份持续交纳，困难的人员能够请求灵敏作业人员社保补助，可是一般在只能在退休前5年才干请求，每年最高补助金额可达5000元，能够连续享受5年，具体的请求途径可到户籍所在地的社区进行咨询。

总之，作为下岗人员归于正常人员活动的一部人。下岗后社保假如不需求自掏腰包，仅有的方式便是从头找作业上班；没有上班志愿的，能够灵敏作业人员身份来持续交纳社保；假如养老保险现已缴满15年以上，经济困难的人员，停缴后不影响往后处理退休。