2019-07-12 阅读次数: 1623
近来，市人社局公布了一起典型事例剖析，涉及劳动者在未恳求休年假时，公司是否应给予相应的补偿。
实在事例
劳动者王某于2012年3月1日入职青岛某网公司，两边订立了为期5年的劳动合同。2018年2月28日，劳动合同到期，公司通知不与王某续订劳动合同。
在办理离职手续并收取停止劳动合同经济补偿时，王某提出，2017期间，因作业繁忙，其未能休带薪年休假，故要求公司付出相应的补偿。
公司以为，王某因自身原因未提出休年休假，按照公司员工手册的规则，员工未提出休年休假的，归于主动抛弃当年年休假，故公司无需付出补偿。
因两边发生争议，王某向裁定委提出裁定恳求，要求公司付出未休年休假的工资酬劳。
裁定成果
裁定委审理后以为，公司的员工手册中虽规则员工未提出休年休假的，归于主动抛弃当年年休假，但并无依据表明王某曾书面提出因个人原因不休年休假，且上述员工手册中的规则也违反了《员工带薪年休假条例》的相关规则，故裁决支撑王某的裁定恳求。
事例剖析
非经劳动者书面且系因个人原因提出不休年休假，不等同于其抛弃年休假补偿。
《企业员工带薪年休假实施办法》第九条规则：
用人单位依据出产、作业的具体情况，并考虑员工自己志愿，统筹安排年休假。
用人单位确因作业需要不能安排员工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得员工自己赞同。
第十条第二款规则：
用人单位安排员工休年休假，但是员工因自己原因且书面提出不休年休假的，用人单位能够只付出其正常作业期间的工资收入。
从上述规则能够看出，年休假应由用人单位统筹安排，且在劳动者自己赞同的情况下可跨1个年度安排。
本案中，王某虽未提出休年休假，但并未书面提出因个人原因不休年休假，公司虽然在员工手册中有相关规则，但该规则与法律规则相违背，故不具有相应的效力，公司仍应付出相应的补偿。
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