非全日制用工用人单位可以与劳动者约定试用期吗?员工发生工伤,社保还要缴吗?12333为您解答

2022-02-19 阅读次数: 511

12333电话咨询服务为社会公众提供人力资源社会保障领域的政策咨询、信息查询、办事指南、在线受理和投诉举报等公共服务。这一期我们来看各地如何答疑解惑——


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咨询:

非全日制用工用人单位可以与劳动者约定试用期吗?单位与非全日制人员解除或终止劳动关系时是否需要支付经济补偿?


北京12333解答:

用人单位不得约定试用期


非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿



No.

02




咨询:

员工发生工伤,社保还要缴吗?


上海12333解答:

根据相关规定,员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和员工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费


因工致残被鉴定为五级伤残及以下(含五级)的人员仍由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费