前段时间，看到网上一则新闻：一家公司没有给员工缴纳社保，员工在咨询社保问题的时候，却说可以发补偿给员工。

有些员工觉得不错，到手工资多了，但是实际上确是员工亏了。你想想，公司给你购买社保，公司是需要为你承担社保费用的；再进一步想想，要是出现了意外，谁给你承担？如果缴纳社保了那就是社保承担，如果没有缴纳社保呢？

先来说说什么是社保

常说的社保即「五险一金」中的五险：基本养老保险、失业保险、工伤保险、基本医疗保险、生育保险。

其中：

养老保险、医疗保险、失业保险一般由雇主和员工共同缴纳；

生育保险和工伤保险员工无需缴纳，完全由雇主承担

这里你需要注意一点：用人单位发放社保补贴，但不缴纳社保依然是违法的。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。

用人单位未给你缴纳社保这样的做法是违法的，虽说每个月发补偿但还是不可以的，建议你可以：

1.与单位领导协商，要求补缴社保

2.到当地劳动监察大队反映情况

3.向社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴

4.要求解除「劳动合同」并获得经济补偿金

5.有其他损失的，要求用人单位赔偿