单位不给缴纳“社保”，员工该怎样维护自己的“合法权益”呢？

大家好，欢迎大家关注“社会大百科”，小编是一个专注于研究社保，医保，养老，退休金之类的人，一直关心着社会中的大小事，关注最新的社保医保政策，为你呈现最新最全的社会类话题！本文由百家号“社会大百科”原创，维权必究！

我们今天一起来看一下关于社保的那些事，社保已经成了生活中一个必不可少的一部分，但是还是有很多单位没有给员工缴纳社保，如果遇到这样的单位，该如果维护好员工的合法权益呢？为此小编专门去相关部门咨询了一下，专业的工作人员是这样说的，给大家分享一下！

第一：社保规定

社保是国家的强制规定，用人单位和个人都应当依法缴纳。随着国家法律意识的深入，劳动法在劳动者中遍地开花，越来越多的劳动者拿起了法律的武器维护自身权益。我国《劳动法》一百条规定： 不缴纳保险费处理，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

第二：协商解决

与单位协商要求公司缴纳社保。如果协商不成功，员工可以到当地劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。

第二：劳动仲裁

可以明确告知你所在单位的人事部相关负责人，告诉他不买社保已经严重违法行为损害了你的合法权益。如果再不为你缴纳社保，你将申请劳动仲裁。如果劳动仲裁的裁决你不满意的话，可以直接找相关部门进行裁定

第三：申请投诉

可以向当地劳动部门社保服务中心进行投诉，在当地劳动部门社保服务中心依法依规推进查处的流程，最后取得社保补缴通知书。取得补缴通知书以后由社保服务中心直接转交给当地税务部门，由税务部门直接在用人单位的账户扣除相关的社保费用，进行补缴。

第四：经济补偿

员工可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金的，具体每个地区的政策是不一样的，可以去当地的相关部门咨询一下

最后，不管是什么情况，都希望大家和平解决，希望大家都能维护好自己的合法权益，希望大家都幸福！

       来源：百家号