出现这种问题，属于会计的操作失误。会计进行做账的时候，应当将发放的工资分摊到未发的四个月中，这样就不会扣税了。万一出错，我们也可以申请退税，不过是比较麻烦而已。

    一般来说，最正确的处理方式就是用人单位先将有关的税费给职工垫上，保证职工的工资不变，然后跟税务协调进行退税，提供情况说明。

     从我们劳动保障的角度讲，这是一个非常严重的问题这叫做拖欠工资。

     根据劳动法保障法律法规，职工必须每月发放一次工资。连续四个月不发工资是非常严重的违法行为。

     首先，职工可以申请拖欠工资总额的25%的经济补偿金。

     第二，职工可以提出辞职，并索要工作年限经济补偿金。

      ，也可以向劳动监察部门进行投诉维权要求单位补交社保，并承担滞纳金。

    因此，遇到这种事情，根本不用讨论所得税是谁的问题？用人单位必须要承担起来，而且应当支付职工经济补偿金的。只要我们职工大胆去维权，企业拖欠职工工资的情况才不会发生。

      有人可能嗤之以鼻，但是熟悉过去的人知道我们以前农民工工资拖欠是一个巨大的问题。但是现在所有的劳动部门都把农民工工资清欠当为头等的大事，就是因为反映的人多了大家重视了。

     所以说，我们每一个人的努力都不是白费的，都会对社会的风气起到良好的促进作用，只要大家都努力维护自己的权益，全社会才能形成风清气正的良好环境。