很多企业在都遇到一个问题就是企业败诉率问题，法律法规日趋完善，员工维权意识增强，企业败诉已然成为常事，但为什么总是败诉，很多企业不去考虑，对于劳动者和企业两者问题，在法律上来说两者是完全平等的，但由于企业在劳动用工中占据主导地位，因此法律上更为注重的保护劳动者权益，赋予了企业更多的义务。所以在企业这方面，举证责任显得尤其重要，很多企业都是因为举证责任不足导致败诉的。

          对于劳动诉讼，我们从中可以看到都发于离职后，而且往往是多种问题一起爆发。双方若不能“和平分手”，随之而来的司法程序即难以避免。而在此阶段，很多劳动者往往“狮子大开口”，种种诉求会接踵而来，同时介于企业自身用工不规范，企业因此而产生经济损失难以避免，最终“人财两空”。这样使得企业成本就增加了很多。

先来看看试用期两大误区

1、误区一 不签合同——双倍工资加经济补偿金

          很多公司在试用期不签订劳动合同，可能面临的法律风险是，从第二个月开始，公司需支付双倍工资。那么，双倍工资分的风险从什么开始？

          用人单位跟劳动者签合同的时间只有一个月——从实际用工之日起的一个月内，公司必须与员工签下劳动合同。若一直没有签署劳动合同，无论第二月是进入了正式用工期，还是继续处在试用期间，都需支付双倍工资。例如，某公司与劳动者签订了三年期的劳动合同，试用期是六个月，若六个月的试用期都未签订劳动合同，该公司就需支付给劳动者五个月的双倍工资。

           在企业方面，如遭遇劳动者一直蓄意不签订劳动合同的情况，在这一个月内，公司有相应通知该劳动者的证据，可以直接与劳动者终止劳动关系。

2、 不买社保 —— 可能面临三大风险

很多公司员工数量多，流动性大，会选择在试用期不购买社保，而在员工正式录用之后再开始购买，这样可能会面临三大风险。

          风险一：工伤风险。员工如果发生工伤，公司购买了社保，可由社保赔偿一部分；公司没有购买社保，就需要全付，这与工伤在试用期间发生，还是在正式用工期间发生无关。

          风险二：行政处罚。在社保入税前，试用期不购买社保常常属于投诉无门的状态，但从2019年1月1日开始，社保归入税务部门管理，意味着将来劳动者可投诉的部门，可能会增加税务部门。

         风险三：违法解除合同。在试用期未满时，劳动者主动辞职，而公司未购买社保的，劳动者可以要求公司支付经济赔偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位有“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”情形的，属于员工被动辞职。也就是说，是由于用人单位没给劳动者买社保，劳动者不得不辞职，可以要求支付经济赔偿金。

由此可见，社保在我们企业的用工风险管理的过程中是多么重要！