李克强总理已经明确表态，各地社保政策不变，有关部门要派出督查人员督查地方工作，决不允许自行调整和集中清缴。国务院督查组和审计署要随机开展暗访，发现此类问题要坚决予以纠正，对有令不行、有禁不止等行为要严肃处理。

改革后企业是否需要担心？

虽然说不增加企业负担，并不意味社保税征改革前后没有变化。

总理的表态是针对过渡期的一种安排和强调。企业不能以为没有变化，抱着无所谓的态度应对。企业还是要意识到，过渡期之后，社保的缴纳还是将趋于规范化、合法化。对这一点，企业要有清醒的认识，提前准备，加强合规管理，做出相应的调整措施。

企业从前期的野蛮生长，到逐步走向有序规范，是企业发展的必然结果。这样看来，新政也加速了企业转型规范，否则，就会被市场淘汰出局。

企业可能会怎么操作？

合法合规是用人单位稳定发展的重要保障，因此面对“社保税征”的大势，用人单位首先应当确立合规意识、纠正违规行为，在此前提之下，再采取符合法律规定的、具备可操作性的方法加以应变，以尽可能平稳地度过改革“阵痛期”。

一方面，企业可能会通过减员降低人工成本、增效创造更多价值。

今后，多样用工同样会更多出现。其中就包括通过劳务派遣关系转嫁成本；采用劳务外包、业务外包与众包等外包模式，化劳动关系为商业合作关系，减少人工支出；更多聘用退休人员，发挥退休返聘关系的低成本优势；扩大非全日制用工在部分岗位的应用；聘用事业单位的专业技术人员到企业兼职；通过校企联合的渠道与在校生建立实习关系；根据国家和地方的促就业政策，建立见习基地、招聘见习生，可享受一定的补贴等。

此外，机器换人是某些行业的大趋势，用人单位可以在各个环节加大科技投入与应用以减少用工总量，在降低人工成本和管理成本的同时，一并提升生产效率，可谓一举多得。

职工福利会受到影响吗？

社保征缴力度加强之后，对于之前未依法缴纳尤其是未足额缴纳社保的劳动者而言，其影响可谓是“此消彼长”。

所谓“消”是指劳动者的到手收入会有一定的下降；而所谓“长”是指劳动者所享受的社会保险待遇则将从无到有或从少到多，并且除养老保险待遇需要等到退休之后才能享受外，其他医疗、生育、失业、工伤四险则可在相应情形发生时“立即见效”（部分险种要求连续缴满一年才能享受相应待遇）。也正因为此次改革对于劳动者而言受益力度更大，也会进一步激励劳动者就用人单位的社保违规行为发起维权。

工会将发挥哪些积极作用？

不可否认，新政落地后，企业将会通过各种应变措施手段来降本增效。也不可避免会有企业关停、员工被裁。这样一来，这项原本为广大职工谋福利的政策，反而有可能让职工称为受害者。

劳动者需要甄别用人单位的应变措施是合法的还是违法的。面对用人单位的违法行为，劳动者要注意保留相关证据、积极寻求帮助，勇于维护自身的合法权益；面对用人单位的合法举措，劳动者要意识到劳资双方共生共赢的关系，互相体谅、积极磋商。

在这个过程中，工会作为劳动者的代言人，就起到了重要的作用。企业工会要及时关注企业和职工动向，提前介入，避免一些劳动纠纷的产生。同时，工会要积极帮助职工维权，积极发挥沟通、协调与监督的作用，团结各方、预防出现群体性事件。