税务局代收社保，对不给员工缴纳社保的企业应该很麻烦。

  将企业社会保险的征收管理交给税务机关，主要是缘于控制有些企业通过降低员工基本工资和缴费基数，甚至其他手段不缴员工社会保险等手段，以期降低企业用工成本的目的，而采取的一项管理措施，毕竟税务机关的征收管理是强大的。

  一、企业不愿意给员工缴纳社会保险方面的原因。

  有些民营企业不给员工缴纳社会保险，主要是由于缴纳社会保险的比例较高，企业的负担较重，尤其是劳动密集型企业，其企业的盈利能力很差，处于低盈利的空间，有的企业甚至亏损，因此就不愿意给员工缴纳社会保险。

  企业为了降低缴纳社会保险的成本和资金压力，便采取了各种各样的办法。有的企业为了不给员工交保险，便采取了与劳务公司签约等灵活用工的方式；还有的企业先直接与员工解决劳动合同，然后通过灵活用工平台解决用工问题，或是将员工变为个体工商户，其员工取得的收入不再是工资，而是经营所得。另外，还有的企业让员工签订自愿放弃缴纳社会保险的承诺书等，试图免除为员工缴纳社会保险的责任。

  现实中，这些方法对员工利益的保障方面都是不利的。

  二、社会保险征收管理的相关规定。

  实质上，按照国务院、人社部《国税地税征管体制改革方案》规定，从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收，而不是由税务机关代为征收了。所以，毫无疑问，监管力度会加大。

  根据《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，按时缴纳社会保险费。即企业与员工签订劳动合同30日之内，企业就应该为员工办理社会保险事宜，没有按规定缴纳的，除按规定补缴社保外，还会受到相应的处罚。

  三、企业应承担社会保险的责任。

  应该说，好多民营企业在应缴纳社会保险方面的欠账较多，一方面侵害了员工的利益，另一方面如果真的采取清缴的方式，对有些生存艰难的民营企业来讲压力或许更大；而实际上，各地下调基本养老金的缴费比例至16%，且没有清缴历史欠账，另外在疫情期间国家还出台优惠政策对中小企业的社保费用进行了适当的减免。

  而作为企业来讲，为员工缴纳社会保险是企业应尽的义务，在寻求降低企业成本费用时，不要一味地降低员工的待遇，应寻求合适的降低成本费用的途径。

  总之，由税务机关征收管理社会保险，对不为员工缴纳社会保险的企业来讲有着很强的震慑力，毕竟税务机关掌握着企业相关的数据和信息，还有强大的金三系统。因此一方面企业应寻求合理合规的减费途径，另一方面也期待国家出台更多的减税降费方面的政策。

江西远创人力为企业提供社保代缴、人事代理、工资代发、个税申报、岗位外包、人力资源外包和单交工伤一险等服务。为个人提供社保公积金代缴、补缴、生育报销等服务。

本文仅供学习参考用途，如涉及版权问题请通过后台联系，我们将在第一时间核准并按照法律的相关规定及时进行删除处理。