在职场中，不管对于员工还是企业，社保都是必须要关注的问题，因为这是国家要求比较缴纳的，我们知道企业不给员工缴纳社保是违法行为，是要负法律责任的。那如果员工不愿交社保公司怎么办呢？

  一个做HR的朋友给小编说她们公司这两天入职了一名员工，但是要求不缴纳社保，但是根据国家规定和公司规定，这都是行不通的，如果说不给他缴纳社保，公司也要承担法律责任的。朋友就很为难，实在不知道给怎么给这个新员工说。

  根据国家规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

  就是说缴纳社保是国家强制要求的，并不能根据员工意愿或者公司的意愿来改变，所以说社保是必须要缴纳的，作为一个HR应该明白的告诉入职者这是法律要求的，不能随自己的意愿而改变。

  如果员工沟通无效的话，只能不录取此员工。因为不给员工缴纳社保公司所面临的风险是很大的。如果在未缴纳社保期间，员工发生工伤等意外情况，企业逃不掉责任；如果员工后悔再要求补缴社保，那企业需要100%补缴；企业社保逾期将面临法律责任；劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。

  所以说不要为了省钱而答应员工不符合法律的要求，避免让企业陷入违法的境地。

江西远创人力为企业提供社保代缴、人事代理、工资代发、个税申报、岗位外包、人力资源外包和单交工伤一险等服务。为个人提供社保公积金代缴、补缴、生育报销等服务。

本文仅供学习参考用途，如涉及版权问题请通过后台联系，我们将在第一时间核准并按照法律的相关规定及时进行删除处理。