步入职场的我们基本都在缴纳社保，但是由于个人或者公司的原因，社保难免会产生断缴，但是社保断缴是否一定要补缴呢？

  最近和朋友聊天，突然说到社保，朋友说新入职公司缴纳社保的话需要把之前断缴的都补上，不然公司可能不会上社保，在我的了解中朋友目前没有买车买房的需求，并且已经有一年多没有上班了，根据目前的政策来说并不是说想补就能补的，如果通过特殊渠道去补缴的话费用很是高昂，然后就了解到朋友对社保政策和作用的不了解。

  可能有很多像小编朋友这样的人，对社保的相关常识知之甚少，然后道听途说，多花冤枉钱，下面我们说下社保断缴是否一定要补缴。社保断缴一般有两种情况 ：一、职工就业期间，单位应缴未缴；二、职工失业期间，未缴纳社保费。

  那么具体要不要补缴，就分情况来讨论，如果是公司原因，根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工缴纳社会保险。如果是应缴未缴的情况，那就需要要求公司给补缴上。

  如果是因为个人原因为未缴纳，比如离职期间，那可以根据自己的需求来看，如果说没有必须要补缴的要求的话是可以不补缴的，因为养老保险是累计年限的，没有太大影响。并且个人是无法补缴的，如果补缴也需要找公司，目前的政策是只能补缴近三个月的社保，如果是在三个月内的话最好补缴上，对医疗的影响较小。

江西远创人力为企业提供社保代缴、人事代理、工资代发、个税申报、岗位外包、人力资源外包和单交工伤一险等服务。为个人提供社保公积金代缴、补缴、生育报销等服务。

本文仅供学习参考用途，如涉及版权问题请通过后台联系，我们将在第一时间核准并按照法律的相关规定及时进行删除处理。