社保缴费基数即是计算用人单位和缴纳社保员工交费额多少的重要依据，同时也是计算员工享有社保待遇的重要依据。国家制订的社会保险制度，充分体现了权利与义务相对应的激励作用和效率原则，即交费時间越长、缴费基数越高，交费额越大，享有的待遇就越高。

社保基数高低对职工的影响：

1、对养老保险待遇的影响

养老保险待遇由基础养老金、个人账户养老保险金、过渡性养老金和补贴构成。社保缴费基数低会影响个人帐户养老保险金。由于职工养老保险个人帐户养老保险金，以计入职工养老保险个人帐户的存储额（包含本金和利息）为基数，依照1/120计发。而个人帐户是依照员工自己工资的11%计入，包含：员工本人交费的全部（目前为员工本人缴费基数的8%）;公司交纳基本养老保险金的一部分（目前为员工本人缴费基数的3%）;述储存额的利息。假如缴费基数低，必定影响计入个人帐户的金额，同时影响社会养老保险待遇。

2、对医保待遇的影响

对医保待遇的影响主要反映在个人帐户上。现行政策规定，医保个人帐户主要由员工本人交纳的基础医疗保险费、划入的由用人单位交纳的基础医疗保险费、利息等。划入标准为：未满45周岁的员工依照用人单位月人均交费薪水的0.8%划入;年满45周岁的员工依照用人单位月人均交费薪水的1.2%划归;不满70周岁的退休职工依照本市员工月人均交费薪水的3.8%划归;年满70周岁的退休职工按照当地员工月人均交费薪水的4.4%划入;建国前参加革命工作，享有100%退休待遇的老工人（以下简称“老工人”），依照当地员工月人均交费工资的4.8%划入。假如社保缴费基数低，划入员工医保个人账户的金额就少，就会影响员工待遇。

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