什么是经济补偿金中的N、N+1、2N、2N+1、2（N+1）? 离职补偿金如何计算？

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解除劳动合同时经济补偿该怎么算?

经济补偿金主要由两个因素决定： 员工工资和工作年限。

《劳动合同法》从2008年1月1日开始实施，根据法不溯及既往的原则，对于跨越2008年的经济补偿金就存在分段计算的问题。

2008年之后，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限——

▶每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

▶六个月以上不满一年的，按一年计算;

▶不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于上年度社平三倍的，按社平三倍支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2008年之前，对于两种特定情形即——

▶协商一致解除劳动合同

▶劳动者不胜任

向其补偿的08年之前的工作年限受12年封顶。

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经济补偿金中的N代表了什么?


N、N+1、2N都是实践中约定俗成的一些叫法。

以N为例，结合劳动合同法的相关规定，N是工作年限，用来指代劳动合同法中的经济补偿。

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N的适用范围有哪些?

正常情况下，经济补偿就是N。

解除劳动合同的经济补偿情形，主要有4种——

▶用人单位提出的协商一致解除

▶用人单位存在过错的劳动者辞职

▶劳动者不存在过错的用人单位解雇

▶经济性裁员

终止劳动合同的经济补偿情形，主要有2种——

▶除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期终止的;

▶用人单位主体灭失(如用人单位被依法宣告破产的;用人单位决定提前解散的等)。

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N+1指的是什么?

只有出现这3种情形——

▶医疗期满、

▶工作不胜任、

▶客观情况发生重大变化，

也就是上面提到的“劳动者不存在过错的用人单位解雇”，并且用人单位没有提前一个月通知，才需要支付N+1。

这里的1，其实就是代通知金。

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2N指的是什么?

2N就是违法解除劳动合同后，用人单位支付赔偿金。
若用人单位违法解除，劳动者有以下选择——

▶要求恢复劳动关系，

▶继续履行劳动合同;

或者要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金，也就是我们俗称的2N。

在劳动者要求支付赔偿金，或者劳动者要求恢复劳动关系但实践中难以恢复时，用人单位要向劳动者支付赔偿金即2N。

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2n+1和2(n+1)有无法律依据?

上面提到的N、N+1、2N都有特定的适用情形，但是不能兼得。

▶若合法解除，就应支付N或N+1;

▶若违法解除，就面临2N的问题。

但无论哪一种，上述金额都是不能兼得的，所以“2n+1”和“2(n+1)”是没有法律依据的。

企业用工过程中，劳动争议层出不穷。其中，企业在劳动争议案件中的败诉率高达80%以上。

每年劳动争议的案件都是几何倍数增长，HR如果还没有普通员工懂劳动法，公司基本可以坐着给员工发赔偿金了。而这时候，懂劳动法的HR的价值，也就凸显出来了。

最大限度的降低用工成本，提升企业竞争力，已成为人力资源管理乃至整个企业整体经营战略的重点课题，因此，作为一名HR，学好劳动法至关重要，不仅能避免不必要的用工风险，还是保护企业利益的重要盾牌。

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