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Policy advice
2022-06-07 阅读次数: 805
第一层的招聘，主要是交付和关闭能力，认真负责即可；第二层的招聘，需要理解岗位和候选人，需要聪明和阅历；第三层的招聘，观察和盘点，很多时候业务部门不知道想要什么样的人、面了再说，现HRBP大热的原因在这里，理解业务；第四层的招聘，通过招聘引领业务发展，不断补缺企业的人才短板、甚至帮助企业突破第二增长曲线，最终提升企业商业竞争力。最终，招聘驱动的是人性，而不是机械化的招聘流程，更不是一个人的埋头苦干。
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