人力外包相信给我都不陌生,现在有许多企业会选择通过人力外包来解决用工问题,力外包可以有效的改善用工方面的问题,同时还可以帮助企业节省人力成本,企业在选择人力外包之前会比较犹豫,不知道人力外包有没有什么限制，下面跟着远创人力资源集团一起来看一下企业使用人力外包有哪些限制吧。

　　需要加强合同的管理。企业使用人力外包时应尽可能将各项要素列入合同,主要包括服务范围、服务费用、服务标准、工作时间、工作方式等,并作出详细规定。

　　在人力外包协议中,应避免公司与承包商员之间存在管理关系的条款,即整个协议对人的管理越少越好。不得约定岗位数量、拒绝就业权、考勤权和考核处罚权,否则可能认定企业有直接就业管理,导致企业承担法律责任。

　　要清楚人力外包公司的劳动报酬支付主体,在与人力外包公司合作过程中,不能出现任何"发薪”、"转薪”、 ”承包方代付工资”等类似条款或协议。此外,还可在人力外包协议中明确约定“工作总工作量”、“服务费用打包”、 "加工产品数量”等结算方式,避免以人为结算条款。

　　对于采用人力外包的企业,需要根据自己的需求来考虑,而不仅仅是单纯的节约成本,在同等条件下,还是建议企业尽量找正规的人力外包公司去合作!

　　以上,是小编对“企业使用人力外包有什么限制吗”这一问题的一些简单介绍,希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读!选择人力外包服务可以找远创人力资源集团,您可以关注微信公众号或留下您的联系方式，会有专业工作人员与您联系。