代理招聘这个词，如果你是做人事的一定了解，近年来企业通过人力公司代理企业招聘人才，从而满足企业用工。这种方法对于企业招聘一些中高端职位时，非常受用，效果快，成本低。所以代理人才招聘，这成为企业用工的一种不错的选择。正因为如此，近年来做代理企业招聘服务的机构也在不断增加，大型的小型的机构都有，如果贵公司是第一次选择代理企业人才招聘服务的话，你会如何选择代理招聘公司呢?【远创人力】小编经过几年做代理人才招聘的经验，总结了一些选择代理公司的方法，希望能帮助到大家。

　　一、企业为什么委托代理招聘呢?

　　在这很多人会问啦!企业自身都可以招聘人才，为什么需要第三方代理企业招聘呢?试问那个企业是傻子啊，它们相反是什么聪明的，没有好处的事它为什么会选择，对了，是有好处的，选择委托代理招聘能够节减时间成本。企业本身的渠道的限，利用人才机构微蜂网公司广阔的人脉关系。专业化的人才搜索技术。招聘效率相对企业招聘高。

　　二、怎样选择招聘代理机构。

　　1、实力要强大。企业选择代理招聘机构时，一定要选择实力强的，很简单，如果选择一间实力弱的公司，你确定它们能按照规定帮你招聘到人才吗?所以实力很重要。

　　2、经验要丰富。不要选择新手，新手它本身也是在摸索阶段，经验不足，难担重任。选择一些有做过代理企业招聘的公司，例如微蜂网。

　　3、行业经验丰富。也就是多年从事代理招聘服务的，为什么呢?很简单，公司从事代理企业招聘服务长久的，公司本身人才储备就越多，只要一达成协议，它们立马就能在人才储备库里选择合适人才安排到你公司面试，这样效率更快。另外要注意的是，当我们在初选好几家中介机构以后，可以分别让他们给你拟出一份代理招聘计划书。当然，前提是你的招聘需求应该非常明确，招聘需求包括招聘人员的职务、任职资格、工作职责、薪酬待遇、职业发展规划、培训机会等。考察他们的招聘计划书时，要特别注意计划书的合理性和可操作性。比如他们的招聘手段是如何保证招聘到合适的人才的?他们是否能够通过招聘活动来获取一些潜在人才的信息?他们是如何防范招聘中的风险的?他们的面试程序是怎样的?这种程序是不是科学?等等。