一些制造型用工企业他们的用工旺季，一年之中也就只有几个月的时间，其它时间企业的业务量都不是很大，所以这类有严重季节性用工的企业就会选择短期劳务派遣用工，企业通过与第三方人力资源公司合作，由劳务公司派遣员工到企业上班的形式，这样做既可以减少企业在淡季时不需要养着那么多员工从而增加企业的用工成本了，现在就让远创人力来说说短期劳务派遣用工需要注意哪些问题?

　　季节性用工型企业采用劳务派遣服这种用工方式是很有必要的，企业选择人才派遣短期用工是为了减少企业人力资源部门的工作，因为员工的招聘、合同签订，培训、社保缴纳、绩效考核、薪酬福利等内容，都是由劳务派遣公司来完成的，这样企业HR就可以把工作重心放到核心的业务上。

　　不过各位用工企业要注意，企业采用短期工劳务派遣之后，并不代表企业人力资源部门就要解散。因为人力资源部门作为企业组织架构上一个不可缺少的部门肯定是有它一定道理的。

　　还有企业在选择与哪家劳务公司合作时也要格外小心，选择对的人力资源公司关系着企业的未来发展，如果企业不慎选择了一家不正规的短期用工劳务派遣公司，在合作的过程中可能会遇到一些风险，拖累企业业务的发展进度。

　　因此，选择一家好的短期派遣劳务公司，对企业来说可能是生死攸关的选择，因此企业必须重视劳务派遣公司的服务质量和服务信誉，尤其是可持续的服务能力，它将对劳务工作的完成乃至整个企业的正常发展起到决定性作用。

　　好了，关于企业采用短期劳务派遣用工时需要注意哪些问题，今天小编就和大家分享到这里，相信各位用工企业阅读本文对你有所对帮助，最后提醒各位，企业得找个靠谱的短期派遣工公司合作，这样才能有保障!