劳动仲裁是法律赋予的权利，劳动仲裁经历与履行劳动合同无直接相关，用人单位无权查询劳动仲裁记录。用人单位在发出录用通知后，如果因求职者有劳动仲裁经历而取消录用，属于违反了以诚实信用为基础的先契约义务，构成招聘过程中的缔约过失责任，劳动者可以通过法律途径维权，要求用人单位承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失等。