春节过后，往往是续签合同的高峰期。续签这件事看似常规，但稍有不慎，就可能埋下劳动纠纷的隐患。以下几个问题，值得每一位HR留心。

一、续签合同能重新约定试用期吗？

绝对不能。《劳动合同法》第十九条明确规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，哪怕劳动者中途离职后又重新入职，只要还是这家单位、还是这个人，就不能再次约定试用期。即使岗位变动、职级调整，也同样适用。

HR需要注意的是：违规约定试用期，不仅条款无效，如果已经履行，企业还可能面临赔偿风险——按照试用期满月工资标准，向劳动者支付赔偿金。

二、续签后，员工手里有合同吗？

必须有。

《劳动合同法》第十六条第二款规定：劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

这个问题看似简单，但在实际工作中，确实有HR把两份合同都收归公司存档，理由是“怕员工弄丢”。这种做法是不合规的。

建议HR：建立合同签收制度，员工领取自己的那份合同后签字确认，既合规，也留下了证据。员工手里必须有一份合同，这是底线。

三、劳动合同到期未续签员工还在上班，怎么算？

这是续签环节最容易出问题的“雷区”。

合同到期后，如果员工继续在原岗位工作，而企业没有及时续签书面合同，这段时间在法律上属于事实劳动关系。处理不当，企业将面临双倍工资风险。最麻烦的是拖到满一年。一旦合同到期后满一年仍未续签，法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同，企业不仅要立即补订书面合同，还要支付此前未签合同期间（从满一个月到满一年的前一天）的全部双倍工资。

核心提示：合同到期不是劳动关系自动终止的信号。只要员工还在岗，单位就有义务及时续签。提前一个月启动续签流程，是最稳妥的做法。