近年来，江西省通过产业推动、就业联动等举措，加快推进人力资源服务业发展。在江西省，人力资源服务新模式、新业态不断涌现，服务产品日益丰富，服务能力进一步提升，为全省经济社会发展提供了新引擎。

一园三区 产业集聚 人力资源产业园整装待发

2017年5月15日，中国南昌人力资源服务产业园获批建设，这是全国第十家、中部地区第二家国家级人力资源服务产业园。

产业园自去年10月试运营以来，已有91家人力资源服务机构入驻，累计实现产值96亿元，利润1.6亿元，税收超2亿元，帮助企业招聘各类人才60万人，产业集聚效应逐步显现。

产业园包括经开、高新、小蓝3个园区，以“立足南昌、惠及全省、辐射中部、面向全国”为目标，坚持“形成企业集聚、提升产业实力、凸显溢出效应”的战略定位，力争用3年时间建成全国一流的人力资源服务产业基地，到2020年集聚人力资源服务企业300家，产业规模达500亿元以上。

如今，产业园设有70个公共服务窗口，为企业和人才提供一门式受理、一站式服务。产业园建设了统一的人力资源信息平台，与省、市人力资源信息平台及高校毕业生就业网络信息平台实现资源共享。

南昌高新区产业园服务中心副主任万彬说：“产业园建设意义重大。高新园区将重点打造人力资源服务孵化基地，有望在较短时间内孵化一批有一定规模和实力的人力资源服务企业。”

下一步，在3个园区发展方面，江西省将统一规划、统一产业政策、统一信息平台、统一宣传策划，将3个园区打造成全国一流并与国际接轨的人力资源服务产业园区。

产业推动 就业联动 探索发展新模式

今年9月26日，中国（江西）人力资源服务创新发展论坛在南昌市举办。

本次论坛聚焦“新时代·新动能·新沃土”，举办了人力资源与经济协同发展高峰研讨会、人力资源服务创新项目（产品）博览会、支柱产业人力资源服务供需对接洽谈会等活动。国内人力资源服务业“大咖”及政商学界专家齐聚一堂，交流思想，分享经验。近200家人力资源服务机构参会，给会场增添了一道风景线。

“举办全国性人力资源论坛，吸引众多人力资源公司参会，对我们展示自身服务、促进互相交流有着巨大推动作用。”江西红海人力资源有限公司负责人说，“论坛邀请了福建、上海、浙江等外省市人力资源公司参加，有助于省内公司学习他们的经验，并同他们开展业务合作。”

在国有人力资源企业的带动下，江西省各类人力资源服务机构快速发展，迅速壮大。截至2017年底，全省共有人力资源服务机构1041家，全年营业总收入190亿元，同比增长46%，增长幅度创历史新高。

江西省唯一的国家级人才市场——中国江西人才市场，是江西省就业形势的“晴雨表”。今年上半年，中国江西人才市场为6000余家用人单位提供招聘服务，为近20万人提供就业岗位。通过灵活开发人力资源，更好地搭建供需服务平台，江西省的就业形势稳中向好。2017年，全省举办招聘会8937场，为38万家用人单位和816万人提供服务，帮助222万人实现就业。

“人力资源服务业是生产性服务业和现代服务业的重要组成部分，是现代经济中重要的新兴门类和最具活力的行业之一，其发展程度直接反映了一个国家和地区的人力资源开发利用水平。”江西省人社厅副厅长刘克琦说，“我们将根据形势的变化，以‘实现由人口红利向人才红利转变、制造红利向创新红利转变’为突破口，全面加快推进人力资源服务业创新发展。”

资源丰富 潜力巨大 谋篇布局打造经济增长点

近年来，江西省人力资源服务业呈现出良好的发展态势，但与沿海发达地区相比仍有不小差距。

如何发挥人力资源服务业在促进就业、优化人力资源配置、服务经济社会发展等方面的重要作用？江西省在调查研究后提出，要抓住全省人力资源丰富、潜力巨大的优势，从加强顶层设计、抓好重点突破等方面发力，努力把人力资源服务业培育成为新的经济增长点。

围绕人力资源服务业发展，江西省积极谋篇布局。刘克琦说：“江西省将研究制定人力资源服务业发展意见，明确发展目标、重点任务和政策措施，建立与全省经济社会发展相适应的人力资源服务体系。”

同时，江西省抓好重点突破，完善政府购买人力资源服务政策，对重点领域和薄弱环节给予支持，鼓励各地将人力资源服务业作为招商引资的配套要素；加强品牌建设，培养一批有竞争力的本地服务机构品牌，引进一批知名人力资源企业；推动产业集聚发展，做大做强国家级、省级人力资源服务产业园。

此外，江西省还营造发展氛围，通过举办博览会、论坛等活动，促进交流合作，提升行业影响力。

                                                               ----文章来源：中国就业网