近日，新云玩具集团的张女士来到浙江省云和县人社局社保科申报两起工伤案件，她进门就夸好政策帮了企业忙。原来这两起工伤案件受伤员工都是超过法定退休年龄的就业人员，按照以前的政策，他们不能参加工伤保险，两位员工的药费及伤残赔偿费用都要由企业自己承担。云和县自去年10月1日实施《关于试行超过法定退休年龄人员继续就业期间参加工伤保险的办法》后，帮企业解决了用工风险问题。

为降低企业用工风险，保障职工权益，2018年，云和县多次组织工作人员深入企业调研，并赴省厅相关处室汇报对接。2018年9月6日，当地出台了《关于试行超过法定退休年龄人员继续就业期间参加工伤保险的办法》，并于2018年10月1日开始实施。该政策规定在云和县县域范围内的用人单位从业人员，超过法定退休年龄未享受机关事业或者城镇职工基本养老保险待遇，男性不超过65周岁，女性不超过60周岁，在继续就业期间允许其参加所在单位的工伤保险。按照2019年的缴费标准，企业为超龄就业员工每人每年缴纳工伤保险费300元，就能够为员工提供几十万元甚至上百万元的保障。

截至今年3月底，云和县已有351家企业为1039名超龄就业人员缴纳了工伤保险费，认定超龄人员工伤2起。此项工作的开展，降低了企业用工风险，保障了超过法定退休年龄人员就业期间的工伤权益，深受企业和劳动者欢迎。