HR下午茶

HR:90%的hr都不知道招聘大学生该重点考察的几个素质

发布时间:2019-8-13  阅读次数:151次

1、学习能力与成长意识

应届生的能力需要一个较长时间的培养才能得到发挥。公司前期不顾产出地培养他们,当然是希望他们能成长到一个新高度,成为公司的管理后备或者技术骨干,能够在各序列发展的梯队中占得一席之地,成为企业真正的人才。所以,这就需要他们具备一定的学习能力与成长意识。

2、成就动机和进取心

应届生还没有沾染职场的一些坏习气,因此,企业更喜欢新员工像一张白纸一样的单纯。

因为新员工没有职场受挫的经历,所以初入职场总是踌躇满志,总想着干一番事业,我们更希望这种激情,能够真的在企业里有一番作为。成就动机和进取心是一个刚毕业的大学生必不可少的素质。

3、创新力

老人对公司已经非常适应,能解决问题但却难以创新。初出茅庐的应届生,更具有初生牛犊的闯劲。用新的眼光看问题,能带来新的解决问题的思路。

所以,招聘一个应届生新员工,自然希望他们的思想能和老员工产生更多碰撞,能为组织带来点新鲜血液和空气。


4、稳定性

心理学家研究发现,员工在一个公司工龄在2-5年的创新行为(这是一个非常重要的组织行为)最多。加上刚毕业的学生,适应职场还需要2-3年时间,如果没到2年就离职了,这家公司对员工的 投入产出比肯定是亏了。

所以,应届生是否有足够的稳定性是至关重要的。






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