HR:喜欢用“急招、急聘”的HR,注定招不到人!

2019-11-22 阅读次数: 1841

01  

不会换位思考的广告

是招聘工作的毒瘤

作为一名求职者,当他看到“急招”两个字眼的时候,那么他一定觉得这个岗位不怎么样,所以无人问津,或者企业经营不佳,招不到人。

试问,这样的企业,这样的岗位,还有谁愿意去呢?

再者,当你写着“急招”的时候,背后的逻辑是要求求职者快速决定,火速到岗,但是对于每一个求职者来说,选择一份工作不是市场买白菜,而是要经过深思熟虑的。

所以,急招给人的感觉不是求贤若渴,而是火急火燎的“无脑”。

 02  

招聘广告释放错误信号

是HR的责任

作为企业,放出"急招、急聘"等字眼无非想表达以下4个信息:

1、我们的人手不够,快来!

2、我们的要求不高,快来!

3、我们的答复很快,快来!

4、我们的工资不错,快来!

能够独立思考的应聘者,收到了以上4个问题的时候,都忍不住进行反问。

1、你说人手不够要急招人,是不是因为公司的关系,员工走的太快太多了?

2、你说你们招聘的要求不高,是不是和我一样进来的都是一些二货奇葩?

3、你说你们结果答复的很快,是不是代表着你们根本就没有筛选人,随便进?

4、你说你们的工资不错,那你还愁招聘,大家排队来应聘好不好,还要用急聘?

所以说,用“急招、急聘”,不仅释放出了错误的信号,也让应聘者对这家公司产生的怀疑。

 03  

招聘广告的升级与克制

保持分寸感才是最好的武器

对于企业来说,想要和求职者正确的表达自己的招聘意图,无非是要让求职者看到招聘的价值,以及保持适当的分寸感,既不“热脸贴冷屁股”,也不高高在上“我招人我就是大爷”。

急招急聘的用法,和追求女孩子的时候,上来就说“我爱你”的用法如出一辙,给人的感觉不是你真爱至上,而是毫无安全感。

“急聘急招”就是没有诚意的一种表现,公司要有诚意,这和公司有没有钱,有没有实力,没有大多关系。而是你花了多久精力在你所需要完成的目标上。








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