HR下午茶

HR:hr最常遇到的300个问题大全(三)

发布时间:2019-12-2  阅读次数:35次

Part 3

HR招聘时常遇到的20大问题

1.

招销售员薪资不占优势,网络以及现场招聘效果不如人意,还有什么办法?

【支招】

对于基层销售员的基层岗位人员需求,建议可以和培训结合起来一起去满足。比如,可以把招聘条件降低为基础素质比较好的学生,则薪资劣势可以缓解,然后通过系统的上岗培训和考核,让他们可以达到一个初级销售员的能力状态。

2.

目前那一种招聘渠道比较好?

【支招】

看企业人员层次:高层(猎头或推荐);中层(主流等招聘网站);基层(大学生等),同时建立自己企业的招聘渠道分析机制,从量和质上进行数据化分析,让合乎逻辑的分析和数据来告诉你,你们的企业,哪个渠道最适合。

3.

招聘90后新员工时,应该注意哪些事项?

【支招】

(1)先不要人为标签化,去给某类候选人贴上一种标签;

(2)了解相互间的兴趣点、兴奋点、工作的关注点、价值取向和爱好、活动群体、愿意工作的氛围等。

4.

如何对应90后员工的频繁离职?

【支招】

关键的拉近双方的距离 90后人用制度是很难管理的 关键是靠文化 文化的怀柔政策 或找兴趣的共同点 用文化价值观趋同因素 才能够使对方对企业有感觉。

5.

小企业的HR如何完成招聘计划?

【支招】

(1)从社会渠道招聘,做好计划与预见性。同时,建立内部培训和接替计划;

(2)请应聘者清楚企业的优势,比如:产品的先进性、企业的创业期优势、人员的企业文化氛围等。

6.

目前公司的HR主管不专业,我该换家公司吗?

【支招】

从机会的角度来说,在不专业的公司,你相对较容易出头。HR是一门实践的学问。必须从实践中积极思考和总结,才可以有很多真正属于自己的收获。

7.

销售人员现在很难招聘,怎么办?

【支招】

必须保证基本薪资,讲授销售心法,让他们有希望。最重要的是做好职业生涯规划,给他们愿景!

8.

应届毕业生只看重报酬,招聘时如何应对?

【支招】

研究一下学生的求职心态。从心态上入手,设计一些雇主形象宣传的环节,比如,常见的有校园路演或采用相对专业的面试技术,如无领导小组讨论,来树立雇主的形象、水平。如此,会有一定效果的。

9.

请问如何做背景调查较便捷,比如学历、资格证书?

【支招】

学历可以通过学信网查询,教育部的子网站是要收费的;资格认证去劳动的网站上去查或各省劳动部门的网站等。

10.

招聘中如何招到可以长久留在企业的人?

【支招】

招人和留人,是两个问题。 二者之间虽有联系,但留人的问题,不是单纯靠招聘去实现的。招聘中,我们其实必须搞清楚的是,这个候选人到底看中我们企业的是什么?他现阶段通过职业最需要的又是什么?我们的企业可以有这样的资源满足他吗?如果,这一切都是合乎逻辑的,则招聘环节还是问题不大的。

11.

如何进行薪酬谈判?

【支招】

对候选人现在的薪酬结构、额度、兑现等必须详细的搞清楚,这样,综合企业现有优势和资源,你总可以找到谈判的突破口。所谓,知己知彼,百战不殆。

12.

如何解决异地招聘难的问题?

【支招】

远程方式面试,可以在初试环节,用来排除人,而不是选择人;最后的复式环节,建议还是要当面见见的。一般的做法是,给参见复试的候选人提供报销往返路费的政策。

13.

校园招聘学生流失率高如何防范?

【支招】

不要一个学校或一个系圈很多人,分散分布分片去招聘,找来后及时分解避免形成团体,进行内部导师制培训管理等,必须把后续的工作做好才能保证不流失。

14.

企业需要复合型人才,人才招聘中应重点考虑什么?

【支招】

储备招聘和外部人才库的建立很重要,同时,内部轮岗培训也可在你们企业考虑一下可行性,作为招聘的补充。

15.

新员工入司后,实习协议是和本人签还是和学校签?

【支招】

入职的是毕业生还是未毕业生?未毕业和学习签订,毕业了和本人签订,关系到责任法律主体!

16.

计算机软件企业HR面试时考察重点放在哪?

【支招】

专业技术。可以进行专业技术人员的、标准化测评管理体系建设。这样在初步面试后,可以进行人才测评。

17.

人事部如何能做到了解各个职位的专业且参与人员筛选?

【支招】

深入一线了解各个岗位的工作情况;善于学习,用最短的时间总结相关岗位的关键工作特点,做出相关试题等等。必须主动跟进,用事实证明你也了解。

18.

公司中高层管理人员应该怎么招聘?

【支招】

可以考虑猎头或参与其他的沙龙、论坛、行业研究会、会议等。

19.

在应聘时如何让面试官觉得我是一个优秀的人?

【支招】

1. 不要迟到;

2. 礼貌用语;

3. 形象适合;

4. 熟悉自己的简历;

5. 提前对自己的优势进行提炼和总结,并思考好话术。

20.

对于新招的员工,由于待遇要求过高,但是公司又大量需要其专业相关的

人才,可其公司支付不了相应的薪酬,如何处理呢?

【支招】

跟主管领导沟通,根据业务发展需要,确定是否需要调整资源的投入。










来源:互联网(版权归原所有,如有疑问,联系删除)