近日，广东省人社厅召开全省高技能人才与工程技术人才职业发展贯通试点总结暨首批高技能人才取得职称证书颁证会，总结技术技能人才职业发展贯通试点经验，全面部署技术技能人才职业发展贯通工作，并向首批高技能人才取得职称证书人员颁发广东省职称证书。

2019年，广东人社厅出台《关于在工程技术领域实现高技能人才与工程技术人才职业发展贯通的实施方案》，破除束缚人才发展的体制机制障碍，促进两类人才深度融合，并结合全省各行业人才队伍实际，选择机电、轻工、食品、电力等4个专业领域先行开展高技能人才申报工程技术职称试点。全省共652名高技能人才申报，经评审，共有531名高技能人才取得工程技术职称，其中正高级2人、副高级123人、中级204人、初级202人。

近年来，广东省不断深化人才发展体制机制改革，至2019年底全省专技人才数量达670万，技能人才1249万，其中高技能人才401万，有力助推经济社会快速发展。

会议通报了广东省高技能人才申报工程技术职称试点开展情况。相关单位在国家和省政策框架下，认真组织，稳慎推进，做到“三个注重”：注重统筹推进。认真做好调研和各项准备，建立问题协调和信息反馈机制，切实加强沟通，汇集智慧，探讨问题，形成合力。将评价条件制定作为重点任务，抽调业内权威技术技能专家组成团队进行研讨和编写，以座谈会、专家论证会、问卷调查等多种形式，在行业内广泛征求意见，认真研究完善。注重评价创新。创新评价标准，把技能技艺、工作实绩、生产效率、产品质量、技术和专利发明、科研成果、技能竞赛成绩等作为重要依据和参考，对外语、计算机、论文、课题不做硬性规定。创新评价方式，正高级职称评审实行面试答辩，评审的全过程、全要素实行量化打分。创新评价主体，重点吸纳技能实训考核资深专家、技能大赛评委及技能鉴定评审专家，尤其是具备“双师型”（或“一体化教师”）资格的专家入库，参加评审专家具有高技能人才评价经验的占三分之一。注重宣传发动。相关单位通过政策宣讲会、专题培训会、重点企业上门宣传等方式，公众号、微信群、QQ群等载体，多平台、多渠道地开展宣传和组织发动，引导技术技能人才充分知晓、支持和参与试点，动员申报。