HR下午茶

HR:hr请注意,越到年底越要关注招聘这4点

发布时间:2020-1-21  阅读次数:114次

候选人体验

这是业内的共识:想找到顶尖人才,必须重视候选人体验。

求职者的数量也许会超过实际需求,但在高度专业化的领域,高素质人才却总是一将难求。

一位人力资源主管这样说:

• 公司的评估仍由人工进行,这使得招聘时间更长。

• 无论我们多么努力确保申请人获得积极的印象,很多情况却无法控制。

例如,有时我们不能及时传达候选人被拒绝的消息,因为招聘团队过于关注那些通过的候选人。

•求职者期待技术提供更多便利。

然而如果一家科技公司里却并没有高科技给人力资源这样的关键业务职能赋能,这会给候选人留下负面印象。

如果他们在社交媒体发泄这种挫折感,对公司雇主品牌会有不良影响。

潜在员工对雇主的品牌价值、工作文化、员工政策以及福利都极为敏感。

有效的招聘技术是争夺顶尖人才的一种武器。

在这个阶段,每个公司至少需要:

1. 积极的公司品牌印象;

2. 系统地安排计划,包括招聘/裁员;

3. 在面试开始前主动与应聘者接触;

自动化面试流程

日程安排可能是每个招聘人员的头号大敌。

招聘流程在每个阶段跨越多个地点,对后勤安排而言非常艰难。

另一位招聘主管对于为什么特别需要技术来简化面试流程提出了以下强有力的论据:

• 我们尽量保持招聘流程非常紧凑,但单个招聘流程仍有3-4个月。这给招聘团队造成巨大压力,迫使他们关掉某些职位。

• 招聘经理无法对招聘过程提出策略方面的建议,因为他们没有机会考虑现有解决方案的创新,只能疲于应付招聘目标。

招聘人员需要一个全面的技术解决方案,以便面试和评估能够针对其具体需求进行定制。

爱斯曼德提供的解决方案甚至不需要面试官和应聘者面对面,通过我们的平台,候选人可以记录他们的面试,同时浏览直观、易于使用的仪表板,展示人力资源团队预留的问题。

人才招聘中AI的应用

我们的面试和评估平台非常有效。

它基于机器学习、NLP、语音识别和面部动作编码系统(FAC)的强化算法,共同给候选人面试成绩进行全面的评分。

在人工智能促进招聘过程的众多方法中,以下几项是关键:

• AI在机器学习体系结构中创建"肌肉记忆"。

你用的越多,它就越能从你的经验中学习,并给出更精确的结果。我们称之为"系统成熟度"。

• AI消除了主观性和人的偏见,使评估过程完全基于数据且透明化。

• AI 标准化地评估每个候选人,使整个招聘过程更加稳健一致。

爱斯曼德视频面试是AI驱动的评估解决方案,用于衡量候选人在面试过程中的身体动作、面部表情和声音变化。它还评估候选人的说话内容,包括专业知识、英语能力等。

成本和效率

招聘人员在优先考虑功能时,还必须考虑成本和效率。

HR希望找到可以清晰分析招聘KPI以及成本收益比或过渡成本的供应商。

爱斯曼德目前的优势包括:

• 能够同时进行任意数量的面试:通过节省大量工时来提高效率和生产率。

• 在多种设备上全天候进行自动面试和评估。

• 防作弊技术和强大的预测分析。

• 可助您在短时间内获得准确的结果。









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