职Q社区上有个网友讲述了自己的苦恼：

他找工作好几个月了，可总是不如意。招聘启事上明明写着招聘行政助理，是文职类的岗位，等到面试时，HR却说要招销售人员。

招聘信息与实际需求岗位不一致，导致他浪费了很多时间和路费。

还有些公司长期发布招聘启事，他觉得自己符合招聘的各方面条件，可简历投递之后总是杳无音信。

无独有偶，回答中有一位女士也表达了自己相同的经历。

可见，忽悠人的招聘启事不在少数。而一则招聘启事的好坏，正是体现了一家公司的好坏。

职场人在求职的时候，应该选择一家好公司，才能有好的发展。所以，通过招聘启事判断一家公司的优劣，就显得至关重要。

哪些招聘启事最好不要看？

1、查看核心内容，不完整的不用看

一则招聘启事的核心内容有岗位名称、岗位职责、岗位要求、薪资福利等。

1、岗位名称：要描述具体，能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向；

2、岗位职责：工作内容描述完整精准，主要说明日常工作内容；

3、岗位要求：即求职者必备的职业技能，包括工作经验、各类证书等；

4、薪资福利：整体的薪酬结构，含工资奖金、休假安排、晋升机制、培训机制等；

招聘启事里的每一个部分都是有内在逻辑关系的，不是独立构成的。

比如，岗位名称应该与岗位职责相匹配，不能如前面招聘行政文员，结果让他做销售人员的工作。

看招聘信息的时候，应该先看必备的信息是否完整，各部分之间是否有逻辑错误，有问题的招聘启事可以直接忽略。

2、了解发布渠道，不正规的要慎重

如今，招聘信息遍地开花，也正因为招工信息如此纷繁复杂，求职者在找工作时更要慎重。

之前跟公司的HR聊天，她曾说：真正想要招聘员工的企业是不会随意发布招工信息的。

企业通过不正规渠道招聘到的员工，存在冒名顶替、弄虚作假的风险，所以企业会通过正规的平台去找到合适的员工。

通过错误的方式获取的职位，很难找到满意的工作，甚至还可能碰上诈骗等，导致浪费时间和精力。

以下几种招聘方式，应该引起求职者的警惕：

1、到处张贴，招聘信息不完整，有很大一部分是虚假的；

2、在路边巷口散发招工求职表的，应该谨慎别被骗取面试费；

3、亲戚好友传来的“招工信息”有真有假，需要电话与用人单位核实；

4、劳务市场或其他公共场所听说的“招工信息”有真有假，需要仔细分辨。

发布招聘启事的途径多种多样，要想真正找到工作，仍需要谨慎再谨慎。

3、分析招聘原因，常年招聘的公司要警觉

职Q社区上有个问题：为什么有的公司常年招聘，是打广告还是一种营销手段？

有一个答案道出了真相：

常年招聘的原因有两个：一种是，挂着招聘信息给外面一种假象，让人感觉公司很忙；另外一种是，随时会有新鲜血液注入，给内部员工造成压力，让老员工更加努力付出。

可以看出，常年招聘其实是公司的一种管理套路，其真实意图并不是要招聘员工，而是对外营造假象，对内施加压力。

这样的管理手段，你就没必要再投简历了，应该投了之后也是石沉大海。

常年招聘的公司从另一方面也体现着，员工的流失严重。

一家员工流失率高到不正常的企业，肯定是存在这样或那样的问题，这样的企业也不值得你入职。

如何通过招聘启事，判断公司的好坏？

1、薪酬结构体现公司的诚意

薪资待遇是求职者普遍重视的信息，而有很多招聘启事上，薪资写的是“面议”或者干脆随便填个数，这样的信息很容易误导求职者。

一位资深的HR分享过，企业在招聘员工时都会有一个薪酬预算，是根据工作地区、工作年限和学历制定出来的。

一家好的公司在发布招聘信息，应该事先对这个岗位的人员素质进行了综合的评估，制定了完整的薪酬结构。

管理水平高的公司，招聘人员不是临时抱佛脚的，缺人才招人，而是人员有序更替。

那些标注“面议”或者随意标数的公司人力资源管理体系不完善，连一个员工的工资的大概数都无法确认。

求职者在筛选招聘信息时，可以将薪资结构，作为判断公司好坏的一个指标。

好的薪资结构，不是一个数，也不是一个工资范围，它包含了整个的薪资体系，比如工资、奖金、期权、调薪政策、福利待遇等。

2、好公司会用好平台吸引人才

在一期《非你莫属》节目中，清华才子李一舟经过了几轮考验，最终留下了百度爱乐活和SOHO中国两家公司在争抢他入职。

爱乐活提供的实习工资最初是每月6000元，后来又升到年薪10万，最后还是爱才心切再次涨薪每月2万，而且入职后可以直接签正式聘用合同。

福利待遇实在让人动心，可潘石屹就说了一句话：你要在SOHO中国，你能够跟全世界最优秀的建筑设计大师接触，和他们一起工作。

蔡虎也拼死一搏：在爱乐活，你可以接触到中国最前沿的互联网技术，而且能够去创造一个产品。

经过短暂的思考，李一舟最终选择了入职SOHO中国。

好的公司不仅仅是提供好的福利待遇，而且提供好的平台，让你不断增值。

而公司的平台优势，往往会在公司简介里面体现。

对于没有简介或者随意乱写的，这样的公司连自己的优势或者高光点都不清楚，更谈不上给能求职者提供一个持续精进的舞台了。

3、招聘频率体现公司的管理水平

HR小陈一直在招财务经理，公司的招聘启事一直挂在网上。这一年公司已经来来去去换了四个财务经理了，可老板总是不满意。

财务经理属于公司的中层领导，频繁更换，也体现着一家公司的管理水平。

曾经参加过一次培训，老师讲解过合理的人员结构应该是：基层多流动，越往高层越稳定。

按人才结构，有序地进行新陈代谢，这样的公司才是健康的。

求职者应该根据自己的岗位，合理预估公司的人员变动频率，再查询应聘公司的招聘频率进行对比。

比如，一年换四次财务经理，这样的频率就太高了；行政文员，一个月换一个，也算是正常的了。

不同层级的员工都有各自合理的人员流动频率，根据行业、职级进行分析对比，可以看出一家公司的好坏。

如今，招聘信息鱼龙混杂，可好的公司不会用一则漏洞百出的招聘启事破坏自己的形象。

求职者需要做的就是，应该仔细阅读招聘信息，多维度了解公司情况，才能最大程度分辨好坏。

求职之路不容易，透过招聘启事，寻找到理想的岗位，是每个求职者都应该学会的。

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